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劉暉老師
劉暉 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 深圳
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:生產(chǎn)流程 營銷團隊 公司治理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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劉暉老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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劉暉老師的文章

在市場經(jīng)濟的新形勢下,人才比金錢更重要。因為市場競爭實質(zhì)就是人才的競爭,這個道理已被人們普遍認(rèn)同、接受。在人才成為市場經(jīng)濟中的決策主體、經(jīng)營主體、競爭主體的今天,一個單位作為一種人的集合體,更應(yīng)講究用人之道。領(lǐng)導(dǎo)們一般都能“君子用人之器,各取所長”,但要用人之“短”,卻不容易做到。堅持“以人為本”的...

劉暉 2022-11-30查看全文


主要內(nèi)容:傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國有企業(yè),在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢一、國有企業(yè)人力資源管理落后的要因(一)、體制成舊,大多數(shù)國營企業(yè)尚沒有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。(二)、領(lǐng)導(dǎo)者本身對人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識,存在許多觀念誤區(qū),(三)、企業(yè)文化建設(shè)范圍狹窄...

劉暉 2022-11-30查看全文


一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限(1)人力資源管理有名無實。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度,但往往沒有可操作的程序和監(jiān)督體系;(2)人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人事管理,其特點是行政管理代替資源式管理,人力沒有取得資源的地位,沒有測量人力資源的價值的標(biāo)準(zhǔn),也很難...

劉暉 2022-11-30查看全文


人力資源管理理論自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來,一直有著很強的生命力,在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮了舉足輕重的作用。傳統(tǒng)的人事管理是以工作為核心,抑制了人的能動性,不利于開發(fā)人的潛在能力,不利于工作質(zhì)量的改進和工作效率提高。傳統(tǒng)觀念是將工資、培訓(xùn)、出差當(dāng)作一種被動的開銷,而把員工當(dāng)作是這些開銷的主體,被當(dāng)成產(chǎn)生人...

劉暉 2022-11-30查看全文


當(dāng)今社會,人才是一項非常珍貴的資源,在企業(yè)競爭中起著關(guān)鍵性的作用。對企業(yè)來說,有效的人力資源管理機制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵人才,從而推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。那么,現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶究竟是什么呢?人才是信息時代企業(yè)發(fā)展的動力之源,員工重于利潤,人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。誰能掌握越多的人才...

劉暉 2022-11-30查看全文


一、 人才激勵的重要性在社會的各種資源中,人才是最寶貴的資源。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才作為人才隊伍的重要組成部分,在知識經(jīng)濟時代的作用顯得尤為突出。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和鋼鐵行業(yè)競爭的不斷加劇,企業(yè)以什么樣的人才隊伍素質(zhì)去適應(yīng)市場競爭所帶來的各種機遇和挑戰(zhàn)?這已經(jīng)成為企業(yè)參入市場競爭和立于不敗...

劉暉 2022-11-30查看全文


夏衍的《包身工》反映了上世紀(jì)二三十年代,在上海東洋紗廠里,為日本人工作的女工的血淚生涯,這篇報告文學(xué)的發(fā)表曾經(jīng)引起了巨大的震動。然而當(dāng)人類的歷史進程發(fā)展到21世紀(jì)時,我們發(fā)現(xiàn)在我們這個文明社會里仍然存在這這樣一群現(xiàn)代“包身工”。據(jù)中華全國總工會對廣東省外資企業(yè)進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),有25的員工不能按時...

劉暉 2022-11-30查看全文


當(dāng)前,企業(yè)文化是個熱門話題,不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè),面對越來越猛烈的經(jīng)濟大潮的沖擊,都把建設(shè)企業(yè)文化作為提升競爭力的法寶,這種意識無疑是正確地。據(jù)一項對世界500強企業(yè)的調(diào)查研究表明,這些企業(yè)之所以出類拔萃關(guān)鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化。從事企業(yè)文化研究長達18年之久的清華大學(xué)教授張德認(rèn)為,企業(yè)的核心競...

劉暉 2022-11-30查看全文


系列專題:企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一門新興的管理科學(xué)。美國蘭德公司、麥肯錫公司和國際管理咨詢公司的專家通過對全球增長最快的30家公司的跟蹤考察后,聯(lián)合撰寫了一份報告,在這份報告中認(rèn)為世界500強勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,憑著企業(yè)文化力,這些一流公司保持了百年不...

劉暉 2022-11-30查看全文


關(guān)鍵詞:傾銷 反傾銷 行業(yè)協(xié)會 作用內(nèi)容摘要:通過傾銷與反傾銷的比較分析,可以看出在中國加入世界貿(mào)易組織后,行業(yè)協(xié)會的發(fā)展將進入一個新的臺階,并不斷與國際慣例接軌,將在新的歷史時期發(fā)揮更大的作用。在反傾銷工作中,由于行業(yè)協(xié)會具有民間組織性、利益公共性、平等性和開放性等一些重要特征,作為企業(yè)的代言人,...

劉暉 2022-11-30查看全文


企業(yè)管理一般可分為三個層次:高層管理——實施戰(zhàn)略管理,即對企業(yè)業(yè)務(wù)和資源在整體上的一種把握和控制。中層管理——實施業(yè)務(wù)管理中的具體設(shè)計、組織和協(xié)調(diào),決定了企業(yè)各種業(yè)務(wù)是否能有效地開展?;鶎庸芾怼獙嵤I(yè)務(wù)處理的過程管理。我們通常將分布在基層管理中但又跨越三層管理能夠影響企業(yè)全局的管理活動和事務(wù)稱為...

劉暉 2022-11-30查看全文


關(guān)于制度建設(shè)的思考與建議一、思考篇雖然制度建設(shè)對公司的改革、管理和發(fā)展起到了巨大的推動作用,但是,制度建設(shè)仍然存在一些問題,制度建設(shè)需要進一步深化。(一)制度缺陷與體制、機制背景相纏繞。1、制度“缺位”。一是某些環(huán)節(jié)或某個方面管理制度“缺位”。例如,對于“采購管理”,作為集團公司級管理制度僅有兩項:...

劉暉 2022-11-30查看全文


我國加入世貿(mào)組織后,企業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的主體,將面臨著更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的市場環(huán)境,涉及的法律事務(wù)將大量增加,運用法律手段有效防范和化解經(jīng)營風(fēng)險,已成為我國企業(yè)提高市場競爭力的重要方面。本文結(jié)合武鋼法律顧問工作的實際,從企業(yè)法律顧問的作用、法律顧問制度的建立及存在的問題和改進建議等方面進行了分析、...

劉暉 2022-11-30查看全文


一、循環(huán)經(jīng)濟及分類從資源流程和經(jīng)濟增長對資源、環(huán)境影響的角度考察,增長方式存在著兩種模式:一種是傳統(tǒng)增長模式,即“資源—產(chǎn)品—廢棄物”的單向式直線過程,這意味著創(chuàng)造的財富越多,消耗的資源就越多,產(chǎn)生的廢棄物也就越多,對資源環(huán)境的負(fù)面影響就越大;另一種是循環(huán)經(jīng)濟模式,即“資源—產(chǎn)品—廢棄物—再生資源”...

劉暉 2022-11-30查看全文


名牌即著名商標(biāo),它能反映一個國家、一個地區(qū)的綜合實力,反映其經(jīng)濟增長的質(zhì)量和水平,同時也集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的整體素質(zhì),標(biāo)示著企業(yè)的信用和形象,是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。市場經(jīng)濟,風(fēng)云變幻,誰擁有了名牌,誰就掌握了競爭的主動權(quán),就能立于不敗之地。當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)達國家,莫不是以名牌支撐,其中尤以美國為最,...

劉暉 2022-11-30查看全文


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