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姜汝祥老師
姜汝祥 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:通用管理 管理技能
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
姜汝祥老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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姜汝祥

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姜汝祥

姜汝祥老師的內(nèi)訓(xùn)課程

部分:責(zé)任管控要點——猴子管理法:責(zé)任使人進步 猴子管理法則:鎖定責(zé)任——建立一對一的責(zé)任猴子管理第二法則:時間守恒,讓員工照顧好自己的猴子猴子管理第三法則:溝通職責(zé)和結(jié)果猴子管理第四法則:授權(quán)——讓下屬把猴子當(dāng)自己的養(yǎng)猴子管理第五法則:作重要但不緊急的事,猴子才不會累死猴子管理第六法則:猴子也需要快樂猴子管理第七法則:檢查和監(jiān)督能讓猴子進化第二部分:執(zhí)行是戰(zhàn)勝對手的學(xué)問:優(yōu)秀經(jīng)理的七大執(zhí)行綱領(lǐng) 、危機是創(chuàng)造出來的第二、行動能力是淘汰出來的第三、凡是已經(jīng)決定了的,就是對的第四、人們不會做你希望的,只會做你檢查的第五、沒有人會拒絕改變,但所有人都拒絕被改變第六、備忘錄管理第七、親自作出表率第三部

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課程大綱:   部分 姜博士新實戰(zhàn)研究:黃埔軍校為什么如此強大   —結(jié)論:中國企業(yè)培訓(xùn)員工的大部分錢被浪費了   --結(jié)果:懂得黃埔訓(xùn)練法之后,至少節(jié)省幾十萬培訓(xùn)費   第二部分 姜博士新實戰(zhàn)研究:2006年是中國“企業(yè)基本法年”   —結(jié)論:中國企業(yè)家必須從以老板為中心,轉(zhuǎn)移到以制度化為中心管理方式上來,就會有實質(zhì)性的突破   --結(jié)果:參會企業(yè)家未來要象王石那樣輕松度假,業(yè)績卻大幅增長   第三部分 企業(yè)基本法是處理企業(yè)所有問題的核心原則   —結(jié)論:中國企業(yè)中存在的大量問題,主要是沒有把一些簡單的關(guān)系理清楚,渾水摸魚的人太多了   --結(jié)果:企業(yè)形成對事不對人的管理體系,人際關(guān)系簡單,

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課程大綱:   D1明確崗位責(zé)任(DefineJobDeion)   部分職責(zé)體系:如何從“人管人”轉(zhuǎn)移到“事管人”   第二部分崗位說明書:在公司經(jīng)營方針下明確責(zé)權(quán)利   D2關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(DesignKPI)   部分KPI量化公司戰(zhàn)略目標(biāo)   第二部分業(yè)績考核系統(tǒng)   D3業(yè)績督導(dǎo)(Driven)   部分建立一套經(jīng)營績效檢查會議制度系統(tǒng)   第二部分部門經(jīng)理如何督導(dǎo)實現(xiàn)業(yè)績增長   D4業(yè)績考核(DominationofResult)   部分公司整體考核方案   第二部分績效考核實施操作模板...

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★ GE,持續(xù)增長的樣板  ☆ GE的管理機制、方法與工具   ——如何建立以事業(yè)部為中心的管理機制與業(yè)績理念系統(tǒng)  ☆ GE的戰(zhàn)略規(guī)劃流程   ——如何從戰(zhàn)略流程上保證業(yè)務(wù)的“不是就是第二”  ☆ GE的業(yè)務(wù)管理流程   ——如何保證所有重大舉措一經(jīng)提出一個月內(nèi)就進入操作  ☆ GE的人力資源管理流程   ——如何建立企業(yè)文化、人才選拔、業(yè)績考核來支撐戰(zhàn)略  ★ 錫恩4C戰(zhàn)略規(guī)劃工具  ☆ C1凝聚人心的戰(zhàn)略工具   ——為什么我們的企業(yè)缺乏清晰的方向與持續(xù)不斷的力量?   ——我們的企業(yè)怎么才能獲得這種力量?  ☆ C2業(yè)務(wù)鏈戰(zhàn)略工具   ——為什么我們的企業(yè)不能獲得持續(xù)的增長?  ☆ C

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★ GE,持續(xù)增長的樣板  ☆ GE的管理機制、方法與工具   ——如何建立以事業(yè)部為中心的管理機制與業(yè)績理念系統(tǒng)  ☆ GE的戰(zhàn)略規(guī)劃流程   ——如何從戰(zhàn)略流程上保證業(yè)務(wù)的“不是就是第二”  ☆ GE的業(yè)務(wù)管理流程   ——如何保證所有重大舉措一經(jīng)提出一個月內(nèi)就進入操作  ☆ GE的人力資源管理流程   ——如何建立企業(yè)文化、人才選拔、業(yè)績考核來支撐戰(zhàn)略  ★ 錫恩4C戰(zhàn)略規(guī)劃工具  ☆ C1凝聚人心的戰(zhàn)略工具   ——為什么我們的企業(yè)缺乏清晰的方向與持續(xù)不斷的力量?   ——我們的企業(yè)怎么才能獲得這種力量?  ☆ C2業(yè)務(wù)鏈戰(zhàn)略工具   ——為什么我們的企業(yè)不能獲得持續(xù)的增長?  ☆ C

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