從企業(yè)的觀點(diǎn)來看,薪酬是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)強(qiáng)有力的工具。首先,薪酬對于員工的態(tài)度和行為有著重要的影響,它不僅會(huì)影響到哪些種類的員工被吸引進(jìn)來并被企業(yè)留住,而且還能夠成為一種使當(dāng)前員工的個(gè)人利益與更為廣泛的企業(yè)利益一致起來的有力工具。其次,由于企業(yè)不得不在勞動(dòng)力市場上進(jìn)行競爭,因此他們不能僅僅...