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薪酬管理創(chuàng)新
從企業(yè)的觀點來看,薪酬是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的一個強有力的工具。首先,薪酬對于員工的態(tài)度和行為有著重要的影響,它不僅會影響到哪些種類的員工被吸引進來并被企業(yè)留住,而且還能夠成為一種使當前員工的個人利益與更為廣泛的企業(yè)利益一致起來的有力工具。其次,由于企業(yè)不得不在勞動力市場上進行競爭,因此他們不能僅僅...
熊超群
2006-12-07
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