打造銷售鐵軍——干部團(tuán)隊建設(shè)戰(zhàn)法
打造銷售鐵軍——干部團(tuán)隊建設(shè)戰(zhàn)法詳細(xì)內(nèi)容
打造銷售鐵軍——干部團(tuán)隊建設(shè)戰(zhàn)法
學(xué)華為系列——銷售鐵軍團(tuán)隊建設(shè)
主講老師:崔健
【課程背景】
華為用近三十年的時間引進(jìn)世界最先進(jìn)的營銷管理體系,牽引著華為從一家小型“三無”(無技術(shù)、無資金、無人才)民營企登上世界通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的珠峰。團(tuán)隊管理是華為崛起的核心秘訣之一,正是一批又一批的華為兒女持續(xù)的沖鋒,使華為沖破了通信產(chǎn)業(yè)的城墻口,把勝利之旗插上城門之巔。
如何塑造一支始終充滿活力、有強(qiáng)烈使命感、勇于沖鋒、敢于勝利的團(tuán)隊是每位企業(yè)家的首要責(zé)任,也是企業(yè)基業(yè)長青、活力永動的基礎(chǔ)。
本課程揭示了華為鐵軍團(tuán)隊建設(shè)的基本法則和優(yōu)秀經(jīng)驗。通過透視幾十萬人眾志成城、熱血拼搏的現(xiàn)象,剖析華為高執(zhí)行力、高績效團(tuán)隊建設(shè)的機(jī)理和方法,為廣大中國企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)提供借鑒和啟迪,協(xié)助企業(yè)構(gòu)建“人才輩出、英雄輩出”的團(tuán)隊建設(shè)機(jī)制。
【課程收益】
華為團(tuán)隊建設(shè)的四大抓手
如何進(jìn)行干部培養(yǎng)
如何讓“以客戶為中心”的企業(yè)文化落地
如何通過績效管理牽引團(tuán)隊前進(jìn)方向
如何營造積極向上的工作氛圍
各類案例剖析、學(xué)員沙盤模擬
【課程特色】以華為團(tuán)隊建設(shè)方案為標(biāo)桿,課程體系結(jié)構(gòu)化、層次分明;課程以實戰(zhàn)方法工具、實戰(zhàn)案例分享、沙盤模擬為主,以戰(zhàn)代練,學(xué)之能用。
【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、運營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理等
【課程時間】6 小時
團(tuán)隊建設(shè)的基本出發(fā)點
熵減理論
激發(fā)組織的抽水泵原理
團(tuán)建工作兩大原則:團(tuán)隊開放性、遠(yuǎn)離平衡
【案例分析】通信巨頭的隕落
追求“人才輩出、英雄輩出”的團(tuán)隊建設(shè)四大抓手
明確團(tuán)隊使命和目標(biāo)
【案例討論】如何讓財務(wù)部門成為公司管理的重要抓手
打造各級業(yè)務(wù)火車頭
企業(yè)文化是凝聚團(tuán)隊的價值觀底座
【案例討論】華為員工海外拼搏案例
【案例討論】解放軍建軍思想對我們的啟示
績效管理是完成團(tuán)隊使命的催化劑
打造業(yè)績火車頭—干部培養(yǎng)
對干部進(jìn)行全生命周期培育
建立干部資源池、高密度人才儲備
干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)和流程
協(xié)助干部轉(zhuǎn)身
四個里程碑(角色認(rèn)知、融入環(huán)境、施加影響、走向正軌)
【案例分析】華為干部上崗“90天轉(zhuǎn)身計劃”
華為干部發(fā)展機(jī)制
基層干部重在訓(xùn)戰(zhàn)——“7-2-1”干部發(fā)展模型
中高層干部多維度發(fā)展——“之字形”干部發(fā)展模型
善用“歪瓜裂棗”,拋棄360°考核
干部能上能下,待遇能升能降
【案例討論】華為市場部干部大辭職的深遠(yuǎn)意義
企業(yè)文化是團(tuán)隊建設(shè)的底座
企業(yè)的價值觀如何塑造著團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力?
企業(yè)文化的落地實施三板斧
常見的企業(yè)文化誤區(qū)
【案例分析】華為企業(yè)文化和IPD、LTC、組織轉(zhuǎn)型的關(guān)系
讓企業(yè)文化看得見、摸得著——“五大五小”營造氛圍
銷售團(tuán)隊的績效管理
從起點到優(yōu)秀:績效管理的四層次理論
目標(biāo)承諾——目標(biāo)刻在鋼板上
【案例討論】余承東的起飛獎
讓績效輔導(dǎo)為團(tuán)隊業(yè)績插上勝利的翅膀
【案例分析】阿里鐵軍的績效輔導(dǎo)
【案例分析】華為績效輔導(dǎo)實踐——PBC的應(yīng)用
銷售團(tuán)隊的獎懲四大手段的操作實踐
權(quán)力激勵、物質(zhì)激勵、精神激勵、負(fù)面激勵
回顧與總結(jié)
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以華為為標(biāo)桿的項目管理最佳實踐【課程背景】隨著企業(yè)高效發(fā)展的需要,企業(yè)很多業(yè)務(wù)越來越趨向于項目化管理,涵蓋研發(fā)、市場、銷售、交付、供應(yīng)鏈、采購等各個業(yè)務(wù)模塊,對項目管理的規(guī)范化運營也提出了更高挑戰(zhàn)。每一個項目運行過程中均需要能夠進(jìn)行詳細(xì)的計劃、協(xié)調(diào)資源,實施與跟蹤、多部門的溝通協(xié)作、風(fēng)險的控制、成本控制、質(zhì)量管理等方方面面,以保證每個項目能夠在預(yù)定的時間、預(yù)
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學(xué)華為系列——OPCV大客戶銷售系統(tǒng)【課程背景】企業(yè)在大客戶營銷實踐中,普遍存在以下困擾:面對錯綜復(fù)雜的客戶關(guān)系和采購決策局面,一籌莫展、沒有清晰的銷售策略和工作方法,缺乏銷售把控力和主動權(quán)。業(yè)務(wù)嚴(yán)重依賴個別業(yè)務(wù)“精英”的個人能力,業(yè)務(wù)“精英”離職,使公司的市場、客戶跟著被帶走,損失慘重??蛻絷P(guān)系停留在“吃喝送禮陪笑臉”的淺層次,很難形成高質(zhì)量、高粘性的客戶
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創(chuàng)新盈利模式的升級【課程背景】在產(chǎn)品過剩的時代,同質(zhì)化的產(chǎn)品和服務(wù),激烈的市場競爭讓企業(yè)的利潤趨于枯竭,企業(yè)在微薄額利潤壓力下苦苦支撐,難以形成良性的商業(yè)循環(huán)。從客戶需求為出發(fā)點,研究企業(yè)的可持續(xù)性盈利模型,探索適合自身行業(yè)和企業(yè)的盈利模式對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展極其重要。不同于各類以消費品行業(yè)為基礎(chǔ)的盈利模式分析,本課程研究多個優(yōu)秀企業(yè)的案例和經(jīng)驗,形成了一套
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