員工守則
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員工守則

文件編號： US-HR-002
文件版本： B
原版發(fā)行日期： 2005-09-01
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Standard Success Groups Ltd
標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司
員工守則 受控狀態(tài)
文件編號 US-HR-002 版 本 B
頁 號 1/13 生效日期 2005-09-01
目 錄

第一章 總則…………………………………………………………...……………….2
第二章 公司簡介…………………………………………….……….…………….….2
第三章 人事規(guī)章……………………………………………….……………………2-5
第四章 工作時(shí)間及休息…………………………………………….……… ………..6
第五章 假期及請假………………………………………….…………………….…..6
第六章 工資…………………………………………………..…………………… ..6-7
第七章 勞動安全衛(wèi)生…………………………………..…………………………..7-9
第八章 保險(xiǎn)和福利……………………………………..…………………………….9
第九章 懲處………………………………………………………..…………… …9-12
第十章 附則…………………………………………………..………………….12-13
編 制 周韻蘭 審 核 審 批
Standard Success Groups Ltd
標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司
員工守則 受控狀態(tài)
文件編號 US-HR-002 版 本 B
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第一章 總則
第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定有所了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
第二條、此員工守則是標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)位于東莞清溪九鄉(xiāng)的標(biāo)準(zhǔn)志成五金二廠(以下簡稱公司)根據(jù)勞動法、國家及地方其它相關(guān)法例法規(guī)制定而成。本公司的宗旨是發(fā)展生產(chǎn)、培育人才、保護(hù)環(huán)境、貢獻(xiàn)社會。所有員工均須以此宗旨為行動指南，克盡已職、團(tuán)結(jié)友愛、遵紀(jì)守法，為社會進(jìn)步及公司發(fā)展作出最大努力。
第三條、所有員工，除須遵守本守則外，尚須嚴(yán)格遵守政府一切法律法規(guī)，須理解及遵守本公司的其它一切規(guī)章制度。
第四條、本守則僅適用本廠全體職員工。

第二章 公司簡介

第五條、標(biāo)準(zhǔn)志成集團(tuán)有限公司，成立于1977年，占地總面積為30萬平方尺。本公司主要生產(chǎn)電源變壓器、充電器、開關(guān)電源等產(chǎn)品，供應(yīng)音響、電話機(jī)、燈飾、電動玩具、家用電器、醫(yī)療儀器等配套使用。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地，大部份產(chǎn)品均通過了入口國家的安全認(rèn)可：如UL、CSA、SAA、EMC、CE、GS等，公司分別于1996年、2000年、2002年獲得ISO9002：1994、ISO14001：2000、ISO9001：2000體系認(rèn)證。

第三章 人事規(guī)章
第六條、聘用關(guān)系：
㈠ 本公司招聘的職員工不存在任何歧視，不限性別、婚姻狀況、宗教信仰等
㈡ 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
1. 曾經(jīng)被本公司辭退；開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者（自離）及核準(zhǔn)離職未滿半年者
2. 被剝奪公民政治權(quán)利者；
3. 通輯在案未撤銷者；
4. 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；
5. 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
6. 未滿16周歲者；
7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。
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㈢ 入職
所有新入職員工，均須辦理以下手續(xù)：
1. 報(bào)到時(shí)，出示真實(shí)有效的身份證、最終學(xué)歷證明及其它相關(guān)證明文件正本；
2. 提交本人六個月以內(nèi)之1寸標(biāo)準(zhǔn)證件照片二張；
3. 須按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理暫住證等相關(guān)證明文件并提交正本予公司確認(rèn)，員工不依辦理，任何法律責(zé)任皆由員工個人負(fù)責(zé)。
4. 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
第七條、試用期
試用期內(nèi)，如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過六個月。
第八條、員工聘用規(guī)定及新進(jìn)人員任用辦法等參閱《員工聘用制度》
第九條、解除或終止勞動合同
㈠ 解除或終止勞動合同類別；
1. 試用期間員工提出或公司認(rèn)為該員工不符合錄用條件；
2. 員工死亡或喪失勞動能力；
3. 員工因私人理由在合同期中單方解除勞動合同；
4. 員工無故曠工連續(xù)三天者，或全年曠工累計(jì)六天（含）以上者；
5. 員工違規(guī)程度達(dá)解雇或開除者；
6. 因特殊原因雙方協(xié)議解除勞動合同；
7. 其它法律法規(guī)允許解除或終止勞動合同；
㈡ 一方欲解除或終止勞動合同，須按通知期提交書面通知予對方，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
㈢ 通知期：
1. 無須通知期：試用期內(nèi)，其實(shí)際工作天數(shù)在20天以下，雙方均可隨時(shí)書面通知對方解除勞動合同。
2. 三天通知期：試用期內(nèi)員工可以提出解除合同，員工提出時(shí)，其實(shí)際工作天數(shù)達(dá)20天或以上。
3. 一個月（30天）通知期：試用期滿員工，可以要求不續(xù)訂合同或其它法律法規(guī)規(guī)定狀況。
4. 不足通知期者：不按規(guī)定期限提出結(jié)束合同的員工，需支付違約金給公司作為賠償，最低賠償額按相差的天數(shù)，以解除勞動關(guān)系前當(dāng)月員工全月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給公司。
㈣ 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，給予辭退，或開除，并不給予當(dāng)事人任何補(bǔ)償金。
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1. 欺騙公司與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
2. 違反勞動合同或本守則規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；
3. 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；
4. 對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受害者；
5. 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者；
6. 無故連續(xù)曠工三天者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天（含）以上者；
7. 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；
8. 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而被辭退、開除的情形；
第十條、服務(wù)守則
（一） 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期重整組織架構(gòu)、員工編制，調(diào)配員工工作崗位及班制，員工必須絕對服從。
（二） 公司可以制定評核制度、技能考核制度及賞罰制度、并以此作為員工薪津及職務(wù)調(diào)整、晉升賞罰等的根據(jù)。
（三） 對于滿16歲未滿18歲的未成年工，公司在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
（四） 員工上班，必須穿著整潔工作服，必須正確佩帶工作證；
（五） 員工必須遵守特別門禁管理規(guī)定：必須在公司指定門關(guān)出入，并須辦理相關(guān)手續(xù)，向門衛(wèi)出示工作證等其它證明文件。
（六） 員工必須遵守紀(jì)律，維護(hù)公司風(fēng)紀(jì)秩序，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，節(jié)約能源。愛護(hù)設(shè)備、工具以及一切公共財(cái)物。
（七） 員工必須遵從上司指令認(rèn)真工作，努力提高工作效率。公司提供工作設(shè)備用品及儲物空間予員工工作用途，員工不要擺放貴重私人物品，公司不負(fù)保管責(zé)任。
（八） 員工須按規(guī)定使用指定用品，愛護(hù)及妥善保管公物，經(jīng)員工同意并在場情況下，公司有權(quán)隨時(shí)檢查員工使用公物狀況，有權(quán)打開儲物地方（如抽屜）取用公司物品。
（九） 公司可以根據(jù)工作需要安排員工接受培訓(xùn)或研修活動。
（十） 員工如在工作上遇到問題或認(rèn)為有可能發(fā)生問題，或發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)時(shí)，均須及時(shí)報(bào)告上司，不得隱瞞。
（十一） 員工向公司填報(bào)的個人資料如有變更時(shí)，須及時(shí)通知人力資源部門，否則因此而引起的一切后果均由本人負(fù)責(zé)，概與公司無關(guān)。
（十二） 員工無論以何種形式離職，均須完成交接工作，并于離職前清理與公司的一切債務(wù)事項(xiàng)，交還公司發(fā)給的一切物品予相關(guān)部門核對清楚，如有損害或遺失，須按相關(guān)規(guī)定照價(jià)賠償。
第十一條、保密守則
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㈠ 員工不得以任何理由，把從工作上得到的關(guān)于公司、公司顧客、合作公司以及相關(guān)經(jīng)營、營業(yè)等業(yè)務(wù)信息、顧客情報(bào)、開發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械資料及未公布的發(fā)展計(jì)劃等情報(bào)向外公開、泄露或供他人使用！如被發(fā)現(xiàn)，將受到嚴(yán)厲處罰，若由此給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償相應(yīng)金額，追究刑事責(zé)任。
㈡ 員工不可把公司內(nèi)有關(guān)薪津福利待遇等公司秘密事項(xiàng)向公司非指定權(quán)限者泄露。員工亦不可在公司內(nèi)隨意泄露第三者的資料。
㈢ 員工不得挪用公款。未經(jīng)許可不可把公司文件或帳目泄露予第三者。
㈣ 公司有權(quán)與員工簽訂保密協(xié)議，其時(shí)員工必須服從命令簽署其相關(guān)協(xié)議書。
第十二條、禁止事項(xiàng)
㈠ 員工于工作時(shí)間內(nèi)，不得閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、吃零食、打瞌睡、喧鬧、粗言穢語、嬉戲或做一些與工作無關(guān)的事情；不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得私人會客。
㈡ 員工不可私自拆解或移動公物，禁止私讓他人使用或擅自使用與工作無關(guān)之非指定設(shè)備或器具用品。不得利用公司設(shè)備如通訊工具或計(jì)算機(jī)處理私人業(yè)務(wù)或與本身工作無關(guān)事務(wù)。
㈢ 未經(jīng)公司授權(quán)允許，任何非相關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入“禁入重地”等公司部門；不可攜帶公司指定物品進(jìn)出公司特別場所，嚴(yán)禁私攜公物出公司。門衛(wèi)有權(quán)要求檢查員工物品，員工不可拒絕。因公須攜公物離開公司者，須按有關(guān)規(guī)定辦理出公司手續(xù)，經(jīng)門衛(wèi)核實(shí)后方可離開。
㈣ 員工未經(jīng)公司許可，不得擅自帶外來人士進(jìn)出公司。
㈤ 未得公司書面同意，任何時(shí)間無論有償或無償均不可私下營商或在任何其它公司或機(jī)構(gòu)工作。
㈥ 員工不得設(shè)立或參與同公司業(yè)務(wù)有競爭的任何業(yè)務(wù)，若被發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即開除并追究責(zé)任。
㈦ 員工不得假借職權(quán)，以任何方式貪污舞弊、接受利益，賄賂或被賄賂，不得以公司名義在外招搖撞騙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必嚴(yán)加追究；若其行為直接或間接造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上任何損失的，公司有權(quán)要求該等員工賠償相應(yīng)損失；觸犯法律的，將交相關(guān)政府部門處理。
㈧ 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在公司范圍內(nèi)或利用公司設(shè)備進(jìn)行宗教活動、政治活動或與工作無關(guān)的集會、廣播、張?zhí)媸净蚺砂l(fā)傳單等類似行為。
第十三條、考勤
㈠ 考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、遲到、早遲、曠工、工傷、加班、公干等項(xiàng)目。
㈡ 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班、下班、不遲到、不早退。
㈢ 正常工作日以年度標(biāo)準(zhǔn)日歷為準(zhǔn)，年中因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要而調(diào)動工作日時(shí)，請假員工的一切薪津、假期、請假記錄均以未調(diào)動前即年度標(biāo)準(zhǔn)日歷為準(zhǔn)則處理。
㈣ 有關(guān)打卡、遲到、早退、曠工等管理參閱《考勤管理制度》
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第四章 工作時(shí)間及休息

第十四條、員工正常工作時(shí)間周一至周五為每天七小時(shí)，周六為每天五小時(shí)，每星期四十小時(shí)，每周最少休息一天。公司有權(quán)根據(jù)此規(guī)定制定及修正工作時(shí)間表，員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班；小休或休息時(shí)間內(nèi)公司不安排工作。
第十五條、公司以標(biāo)準(zhǔn)日歷為準(zhǔn)安排作息時(shí)間，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況，在不違反勞動法的原則下調(diào)動工作日或調(diào)整作息時(shí)間，并事先通告員工，員工必須服從安排。
第十六條、公司有權(quán)根據(jù)職種性質(zhì)，在報(bào)相關(guān)勞動部門批核后，對部分員工實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十七條、公司依法安排員工享用法定及各種有薪假期，員工須按公司相關(guān)請假規(guī)定辦妥請假手續(xù)，依法享受相關(guān)假期。
第十八條、公司根據(jù)需要，希望員工延長工作時(shí)間或在原定休息日出勤，公司安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
第十九條、遇自然災(zāi)害、突發(fā)事故如臨時(shí)停電等公司無法預(yù)知的情況時(shí)，公司有權(quán)即時(shí)采取延長工作時(shí)間或?qū)φ{(diào)工作時(shí)間等臨時(shí)對應(yīng)措施，員工必須服從工作安排。
第二十條、員工加班遵循自愿的原則，不加班時(shí)可以提交不加班申明。
第二十一條、工作時(shí)間、加班管理等參閱《考勤管理制度》

第五章 、假期及請假
第二十二條、假期:
㈠ 遵照國家規(guī)定,休息日及法定休假日安排休假。如在休息日或法定休假日出勤,依照國家安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
㈡ 法定節(jié)日為:元旦一天,春節(jié)三天, 勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天,共計(jì)十天。
第二十三條、請假
㈠ 員工和職員可在需要時(shí)請假,填寫請假條,由相關(guān)權(quán)責(zé)人員批核后交由人力資源部。
㈡ 各類假別及請/休假規(guī)定，具體參照《考勤管理制度》

第六章、工 資

第二十四條、公司有權(quán)制定及不定期修改工資體制，調(diào)整工資組合，公司有權(quán)因應(yīng)經(jīng)營狀況或員工職務(wù)調(diào)整或員工個人評價(jià)而對其薪津進(jìn)行調(diào)整。
第二十五條、員工工資結(jié)構(gòu)由“基本工資+獎金+崗位津貼+加班費(fèi)+其他津貼”組成，平常工作日加
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班以1.5倍基本工資支付，休息日為2.0 倍，法定休假日為3.0倍。職員工資結(jié)構(gòu)由“基本工資+崗位工資”組成。獎金及津貼屬有條件性及獎勵性支付性質(zhì)，公司有權(quán)隨時(shí)在保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不影響合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下對個別員工作出止付或處罰性扣款或其它任何決定。
第二十六條、公司每月一次按約定日期發(fā)放上月工資予員工，員工須簽收作實(shí)。公司有權(quán)根據(jù)情況決定用約定方式發(fā)放工資，若以現(xiàn)金發(fā)放，員工須在領(lǐng)取時(shí)憑工資發(fā)放條當(dāng)面點(diǎn)清，確認(rèn)無誤后方可簽收，否則后果自負(fù)。
第二十七條、公司每月在員工工資中代扣膳食費(fèi)和宿舍管理費(fèi)，員工若有其它應(yīng)繳款項(xiàng)，須自行申報(bào)。
第二十八條、具體參閱公司其它薪資管理制度或規(guī)定。

第七章 勞動安全與健康衛(wèi)生
第二十九條、公司根據(jù)相關(guān)安全規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境及勞動設(shè)備用品予員工，員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，與公司同心協(xié)力搞好防護(hù)安全工作，防止災(zāi)害發(fā)生。
第三十條、 飯?zhí)眯l(wèi)生：公司責(zé)成有關(guān)部門定期與不定期檢查飯?zhí)眯l(wèi)生，確保員工用膳安全。飯?zhí)锰峁┯行l(wèi)生許可證，飯?zhí)脝T工每半年進(jìn)行一次身體檢查，合格方可錄用。
第三十一條、特種作業(yè)人員：對特殊工種人員（如油房、繞線工等），公司配備個人防護(hù)用品給操作員工，如口罩、防護(hù)眼鏡、防毒面具等，目的在于保護(hù)員工的健康與安全。在化學(xué)品存儲及使用地點(diǎn)，均有張貼化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表（MSDS），當(dāng)中清楚寫明化學(xué)品的特性及危害性及急救措施。具體使用化學(xué)品的人員，一定要認(rèn)真閱讀相關(guān)的MSDS。對化學(xué)品泄漏等情況的處理，工程部配備專人負(fù)責(zé)，當(dāng)此類事件發(fā)生時(shí)，聯(lián)系工程部電工。
第三十二條、安全防護(hù)裝置：本廠內(nèi)所有機(jī)械均安裝有安全防護(hù)裝置，這些裝置對保證操作者及他人人身安全具有重要的防護(hù)作用，在操作過程中及非專業(yè)人員，不可隨意拆除安全防護(hù)裝置，對于新入職的員工，公司首先給予必要的安全知識培訓(xùn)，員工在操作新機(jī)器設(shè)備時(shí)，要首先自覺了解機(jī)器的安全操作規(guī)程，不可肓目操作。當(dāng)安全裝置有損壞時(shí)，要及時(shí)報(bào)告。
第三十三條、飲水：公司提供符合檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的飲用水及生活用水。在夏季，公司煲制涼茶免費(fèi)供員工飲用。
第三十四條、特種工種：對國家規(guī)定的特種工種人員，如電工等，要求持證上崗。
第三十五條、消防：
㈠ 消防器材：公司配備大量的消防器材，如滅火器、消防栓、應(yīng)急燈、出口指示牌等，這些器
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材。都是為防治火災(zāi)或特殊事情發(fā)生而配置的，是緊急情況下保證公司與員工財(cái)產(chǎn)及生命安全的保證，本廠有專人負(fù)責(zé)這些設(shè)備的維護(hù)，確保其處于有效狀態(tài)。各員工要愛護(hù)這些器材，并學(xué)會應(yīng)用。
㈡ 走火演習(xí)：為了驗(yàn)證本廠內(nèi)的消防系統(tǒng)是否有效，測試在緊急情況下員工的反映能力，培訓(xùn)廣大員工認(rèn)識消防安全的重要性，公司每年組織所有人員進(jìn)行消防演習(xí)。在消防演習(xí)過程中，會有人員疏散、報(bào)警、水帶演練、滅火器使用、火災(zāi)逃生培訓(xùn)、消防器材檢驗(yàn)等內(nèi)容，以使設(shè)備保持良好狀況及人員處于警覺狀態(tài)。
㈢ 走火圖/通道：所有消防通道不可阻塞，所有滅火器、消防栓，開關(guān)前面不可放置其他物品并保持通道順暢。本廠各處都有張貼消防逃生圖，張貼有消防通道指示牌，滅火器上部噴有標(biāo)識，所有員工必須在日常工作中熟悉自已的位置，知道發(fā)生緊急狀況下自已的逃生路線。
㈣ 急救：急救的種類很多，依據(jù)發(fā)生傷害的原因，結(jié)合本廠的情況，大致分為下列幾類：
1、 機(jī)械傷害：如刀割、針扎。首先將受傷部位消毒、止血，然后作包扎。要注意受傷部位的衛(wèi)生，防止感染。如傷口較大，包扎后去醫(yī)院處理。
2、 電氣傷害：如電線仍連接人體，要首先切斷電源。對心跳驟停者，立即實(shí)施人工呼吸；對電燒傷者，以燒傷方法治療。
3、 化學(xué)傷害：化學(xué)品濺入眼睛，立刻用大量清水沖洗眼睛，直到?jīng)]有不適感，如有不適，速去治療；如吸入有毒氣體，立即轉(zhuǎn)移到空氣清新處休息，嚴(yán)重者送醫(yī)院治療；如傷及皮膚，立即除去覆蓋的衣服，并用大量清水沖洗；如吞食，不可促使其嘔吐，飲用大量開水，并送醫(yī)院處理。
墜落：首先詢問傷者自已的感覺，如休克、昏迷，千萬不可隨便活動傷者的身體，要固定其身體，實(shí)施急救；意識清醒，要問明摔傷之處，并由專業(yè)人員來處理；對皮肉之傷，消炎、去腫，較易治療。
㈤ 安全檢查：公司組織多個部門，定期進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容涉及到與安全有關(guān)的任何事項(xiàng)
如設(shè)備安全，消防安全，化學(xué)品安全，電氣安全等等，對發(fā)現(xiàn)的問題提出改善要求，并跟進(jìn)改善結(jié)果。
㈥ 環(huán)境政策：保護(hù)環(huán)境，善待地球；實(shí)施環(huán)保生產(chǎn)、環(huán)境理念，控制和預(yù)防“三廢”；同時(shí)節(jié)
能降耗，并向社會鄭重承諾：治理“三廢”，控制和預(yù)防污染，遵守相關(guān)環(huán)保法律法及其它要求。本方針應(yīng)為全員了解并可為相關(guān)方獲取，并尋求相關(guān)方的監(jiān)督、理解與合作。
第三十六條、當(dāng)有關(guān)部門發(fā)出強(qiáng)風(fēng)信號或?yàn)?zāi)害性天氣警報(bào)時(shí)，公司將按政府有關(guān)部門的指示對員工工作作相應(yīng)安排。
第三十七條、公司根據(jù)需要定期或臨時(shí)指定相關(guān)員工接受身體檢查，有權(quán)安排員工接受相關(guān)安全及教育，員工必須絕對服從及通力合作。
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第三十八條、員工知本人或其它任何人有傳染病或懷疑個案時(shí)、在上下班途中或工作時(shí)間內(nèi)遇有工業(yè)事故、火災(zāi)盜竊、交通意外等任何危險(xiǎn)或預(yù)見危險(xiǎn)時(shí)，須立即通報(bào)公司聽從上司指令。
第三十九條、公司有權(quán)對身體狀況不適合工作員工發(fā)出停職指令。
第四十條、 公司有權(quán)不讓下述職人員進(jìn)入公司或命其離開公司的場所：
㈠ 有可能或已有破壞性行為者。
㈡ 私攜與工作無關(guān)之危險(xiǎn)性物品如兇器、火器類。
㈢ 被判斷對工作安全或衛(wèi)生健康有害者。
㈣ 被懷疑傳染病帶菌者。
㈤ 其它公司認(rèn)為不適合進(jìn)入或留在公司者。

第八章 保險(xiǎn)和福利

第四十一條、公司按東莞市社會保障局有關(guān)政策文件規(guī)定，為員工參加了各類保險(xiǎn)。
第四十二條、公司提供宿舍給予所有員工，每月向公司交納宿舍管理費(fèi)50元，入住者須嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定。關(guān)于宿舍內(nèi)務(wù)管理、紀(jì)律管理、衛(wèi)生檢查等參閱《宿舍管理制度》
第四十三條、公司提供飯?zhí)霉芾韱T工的用餐，餐費(fèi)由員工自已承擔(dān)，每月150元，職員餐費(fèi)由公司支付。公司成立伙食監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)管理飯?zhí)眯l(wèi)生及紀(jì)律等。關(guān)于飯?zhí)眯l(wèi)生、紀(jì)律等管理參閱《食堂管理制度》
第四十四條、公司免費(fèi)提供廠服給員工上班時(shí)間穿著，離職時(shí)必須交回，遺失照價(jià)賠償。
第四十五條、公司請具專業(yè)素質(zhì)醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)日常急救防護(hù)人員，協(xié)助處理日常突發(fā)事件。
第四十六條、公司設(shè)定多種渠道供員工反映意見，可以寫信投入意見箱，可以在員工面談會上提出，也可以給上層管理人員當(dāng)面交談。各員工如有需求了解法律法規(guī)資訊，可以直接找人力資源部參閱。
第四十七條、公司成立醫(yī)療基金會，在員工每月自愿交5元存入基金，基金存入銀行，由員工選派代表專人管理，員工在職期間若生病或住院治療，依據(jù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。
第四十八條、有關(guān)工衣、年終獎金等管理參閱《員工福利制度》

第九章 懲處

第四十九條、 本廠對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。嚴(yán)格禁止精神虐待和身體虐待行為。
第五十條、 對員工的處罰方法分為以下三種，分別按情節(jié)輕重進(jìn)行一項(xiàng)或多項(xiàng)處罰：
第一款：書面警告；
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第二款：扣薪、記過、降級、撤職；
第三款：解雇、開除。
第五十一條、員工犯有下列行為時(shí)，將按本章第50條第1款處罰規(guī)定處理。
（一） 代他人刷卡、委托他人刷卡；
（二） 工作時(shí)間或加班時(shí)間中打瞌睡、聊天、工作怠慢、竄崗或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位或上班遲到、早退30分鐘以下者；
（三） 未按作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作致使公司蒙受損失，或影響其它工作程序者；
（四） 違反有關(guān)安全、衛(wèi)生規(guī)定影響公司員工的安全、環(huán)境或生產(chǎn)品質(zhì)者；
（五） 違反有關(guān)工作服的穿著，或工作證佩戴規(guī)定者,穿拖鞋或無后鞋根的鞋進(jìn)入工作區(qū)域；
（六） 在禁止吸煙區(qū)域隨便吸煙者；
（七） 工作期間與同事口角、嬉戲、喧嘩，或嘲弄諷刺、歧視他人者；
（八） 一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者，或遲到或早退無合理解釋，或無故曠工在一天或以內(nèi)者；
（九） 工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志，抄寫、打印、影印與工作無關(guān)的文件，或在工作時(shí)間進(jìn)食者；
（十） 在公司范圍內(nèi)或?qū)儆诠镜脑O(shè)備、器具、車輛上涂畫者；
（十一） 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的；
（十二） 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；
（十三） 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；
（十四） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；
（十五） 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新添插座，不按時(shí)熄燈的；在工作和對外交往中，工
作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；
（十六） 有類似上述行為或違反不詳列事項(xiàng)或協(xié)助、教唆、同謀、煽動者
第五十二條、員工有下列行為時(shí)，將按本章第50條第2款處罰規(guī)定處理：
（一） 不服從上級正常的工作安排者；
（二） 作業(yè)時(shí)間中睡覺或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位超過30分鐘者；
（三） 不按作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作，或未有履行應(yīng)有職責(zé)，致使公司蒙受不必要損失者，對于違反此條規(guī)定的管理人員給予撤職處分；
（四） 拆毀公司告示版上的張貼物或未經(jīng)許可私自張貼其它東西，或在公司范圍內(nèi)散發(fā)宣傳品者
（五） 在公司范圍內(nèi)酗酒，或醉酒后出入公司給他人或公司管理帶來嚴(yán)重不良影響者；
（六） 未經(jīng)公司同意擅自帶同外來人士進(jìn)出公司范圍或私下會客者；
（七） 凡無故曠工一天以上者；或一個月累計(jì)三天曠工者；
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（八） 未經(jīng)公司同意擅自使用公司設(shè)備財(cái)物；
（九） 一個月內(nèi)遲到或早退達(dá)6次或以上者；
（十） 未經(jīng)公司同意私自營商或私自在外兼職者；
（十一） 未經(jīng)公司同意非因公私自影印公司文件者；
（十二） 刻意隱瞞下屬的犯錯行為知情不報(bào)者；
（十三） 工作器具、倉庫材料、生產(chǎn)材料、機(jī)電零件等不按5S規(guī)定存放的；
（十四） 非電工人員，亂拉亂開用電設(shè)備的；
（十五） 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；
（十六） 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；
（十七） 犯有類似上述行為或違反不詳列罰則事項(xiàng)或協(xié)助、教唆、同謀、煽動者；
第五十三條、 員工犯有下列行為者將按本章第50條第3款處罰規(guī)定處理
（一）次書面警告；或二次書面警告、一次記過；或一次書面警告、二次記過者；
（二）嚴(yán)重違反中國有關(guān)法規(guī)或參加非法組織活動者；
（三）觸犯刑法被司法機(jī)關(guān)判刑者；
（四）違反本職應(yīng)有操守或?yàn)E用職權(quán)且情節(jié)嚴(yán)重者；
（五）盜竊公司或他人財(cái)物者；
（六）在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行非本公司業(yè)務(wù)者；
（七）利用本身職務(wù)受賄或以其它不正當(dāng)行為收受利益者；
（八）利用公司名義謀取私利或損害公司利益者；
（九）故意損害公司設(shè)備或因重大疏忽而引致公司財(cái)物、信譽(yù)受損者；
（十）在公司范圍內(nèi)進(jìn)行賭博、打斗、酗酒、偷竊等有害風(fēng)紀(jì)行為者；
（十一）攜帶違法物品進(jìn)出公司或在公司范圍內(nèi)存放違法物品者；
（十二）盜竊或泄漏公司商業(yè)秘密者；
（十三 ）怠工或經(jīng)常曠工經(jīng)教育無效者，或連續(xù)曠工達(dá)三天者，或全年曠工累計(jì)六天（含）以上者；
（十四）未經(jīng)上級同意擅離職守，經(jīng)教育再犯者；
（十五）故意違反上級合理命令，或破壞公司秩序，經(jīng)教育無效者；
（十六）嚴(yán)重破壞公司秩序者；
（十七）威協(xié)及恐嚇上司、同事、保安人員者；
（十八）擅自放行或勾結(jié)非本公司員工進(jìn)入工廠造成不良影響者；
（十九）虛報(bào)或偽造資料者；
（二十）以不正當(dāng)方法騙取公司發(fā)放薪資等費(fèi)用者；
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（二十一）與其它公司有未完成勞動合約關(guān)系或未離職而受雇者；
（二十二）對任何各級同事或其家人施加恐嚇、脅迫暴行或有重大侮辱行為者；
（二十三）未經(jīng)公司同意非因公私自攜帶公物出廠者。
（二十四）犯有類似上述行為或違反不詳列罰則事項(xiàng)或協(xié)助、教唆、同謀、煽動者
第五十四條、員工違反上述規(guī)定引致公司遭受實(shí)際損失者，除照章處分外，仍應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。賠償
金額依損害程度及被損壞物價(jià)值而定，賠償金額可以分月從工資中扣除，每月扣除金額不能超過當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。若其行為屬違反政府法令法規(guī)時(shí)，將送交政府相關(guān)部門處理。
第五十五條、員工對以上處分不滿，可以在三日內(nèi)向其部門主管和經(jīng)理或人力資源部上訴， 在上級領(lǐng)導(dǎo)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第五十六條、具體參閱相關(guān)制度或規(guī)定。
第十章 附 則
第五十七條、員工宿舍管理規(guī)定：
（一） 應(yīng)服從人力資源部統(tǒng)一安排，不多占和私自更換宿舍和床位，不準(zhǔn)私用公物。
（二） 住宿員工不準(zhǔn)擅自留宿外來人員，家屬探親，必須憑有效身份證（或其它有效證明），到人力資源部辦理審批手續(xù)，探親期滿不再安排住宿；
（三） 宿舍配鎖一把，鑰匙由保安室保管，上下班時(shí)間負(fù)責(zé)鎖門和開門；
（四） 個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看、亂翻、挪用別人的物品；
（五） 嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過24：00），照明用電應(yīng)注意節(jié)約；
（六） 宿舍走廊、樓梯或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通；
（七） 各宿舍應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各宿舍長負(fù)責(zé)安排住宿員工輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自已的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂；
（八） 宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生；
（九） 不得在宿舍面對廠區(qū)方向欄桿上晾曬衣被，禁止攀、坐在護(hù)攔上；禁止踩踏、搖晃護(hù)攔，以防發(fā)生危險(xiǎn)；
（十） 不得將花盆等重物放置陽臺上，以防墜落傷人；
（十一） 宿舍內(nèi)務(wù)管理、衛(wèi)生管理、紀(jì)律要求等參閱《宿舍管理制度》。
第五十八條、門衛(wèi)崗位職責(zé)
（一）嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁， 按制度辦事；
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（二） 負(fù)責(zé)收、發(fā)全廠快遞、報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送；
（三）嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律經(jīng)被訪人同意方可，私人會客憑部門經(jīng)理
的簽條辦好登記手續(xù)；
（四）上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把門衛(wèi)室當(dāng)作娛樂場所；
（五）物品出廠要一律憑<物品出廠放行條>，并檢查物、證是否相符，憑證每天妥善保管，于月底上交人力資源部；
（六）發(fā)現(xiàn)進(jìn)出廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告；
（七）夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)水、電、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日報(bào)告人力資源部查處；
（八）熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，學(xué)會掌握使用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備；忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
（九）搞好門衛(wèi)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。
（十）具體參閱《出入廠管理制度》及其它保安管理制度或規(guī)定。
第五十九條、相關(guān)管理制度：
（一）《出入廠管理制度》（US-HR-005）
（二）《員工聘用制度》（US-HR-003）
（三）《考勤管理制度》（US-HR-006）
（四）《員工福利制度》（US-HR-004）
（五）《食堂管理制度》（US-HR-007）
（六、）《宿舍管理制度》（US-HR-008）
第六十條、 本守則將長期張貼宣傳欄，員工須認(rèn)真閱讀守則內(nèi)容，凡自認(rèn)為不能遵守者，可以即時(shí)提出離職，否則必須遵守所有守則。
第六十一條、公司有權(quán)隨時(shí)對規(guī)定進(jìn)行修正、作廢、補(bǔ)充，并通知員工。
第六十二條、本守則與公司其它相關(guān)規(guī)定內(nèi)容有異時(shí)，以最新發(fā)行日期為準(zhǔn)。
第六十三條、本公司通過公告欄或文件或會議通知員工有關(guān)規(guī)定，員工有職責(zé)及義務(wù)通過上述途徑獲得相關(guān)信息。
第六十四條、本守則于董事總經(jīng)理簽署即生效，修改時(shí)亦同。

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