《勞動關(guān)系》

《勞動關(guān)系》
【課程背景】
1995年《勞動法》頒布實施后，人民法院作為司法審判機關(guān)，在依法審理勞動爭議案件，
保護勞動者合法權(quán)益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系方面做了大量的工作，取得了良好的社
會效果。2007年6月29日公布的《勞動合同法》所確立構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的立
法宗旨，為人民法院提出了新的要求和任務(wù)。在《勞動合同法》正式實施之際，為更好發(fā)
揮人民法院的司法審判職能，全力推進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，現(xiàn)將《勞動法》實施以來全
國各級人民法院審理勞動爭議案件的工作情況和存在的問題及做出的改進措施和意見綜
述等一系列勞動法法規(guī)新規(guī)。面對這一系列勞動法法規(guī)的更新。企業(yè)要如何理解、合規(guī)
管理與應(yīng)對?
今年的典型案例也有新趨勢：首例通過微信解除的案例，凸顯了在電子辦公的環(huán)境下，
如何固定電子證據(jù)變得愈發(fā)重要;上海家化解除其總經(jīng)理兼董事，掀起了如何解除中高管
討論熱潮;而全國多家知名企業(yè)發(fā)生的大型群體性案件，那么跨國公司如何應(yīng)對新挑戰(zhàn)與
合規(guī)管理，有效進行集體協(xié)商、集體談判、集體事件的處理與預(yù)防?
面對以上企業(yè)用工難度和風險的增大和勞資關(guān)系的日漸復(fù)雜，企業(yè)應(yīng)該如何運用最新的
法律手段和協(xié)商手段來處理緊張、繁雜的勞資關(guān)系呢?
為幫助企業(yè)全面梳理2014年的相關(guān)法規(guī)并深入了解熱點事件與經(jīng)典案例，課程主辦機構(gòu)
特別邀請著名的勞動法權(quán)威董保華教授，為您深入地分析當前中國的雇傭環(huán)境及政策走
向，全面解讀2014年勞動領(lǐng)域的法律法規(guī)，清晰地梳理最新典型案例背后的博弈，并且
提供寶貴的實操建議和技巧。
【授課時長】
1、企業(yè)勞動關(guān)系法律風險范(8小時)
【課程收益】
維護和諧的勞動關(guān)系
【授課對象】
總經(jīng)部理、HR經(jīng)理/總監(jiān)、部門經(jīng)理/總監(jiān)
【課程特色】
理論聯(lián)系實踐，實操性強、通俗易懂、便于應(yīng)用
【課程大綱】
第一部分：企業(yè)勞動關(guān)系法律風險范課程大綱
一、招聘管理的法律風險
1、招聘廣告中的風險防范
2、對應(yīng)聘人員審查時的風險防范

錄用管理的法律風險
錄用通知的法律風險知多少

三、入職管理的法律風險
1、未簽訂勞動合同的法律風險
2、試用期要考核標準、規(guī)章制度未公示的風險
3、隨意設(shè)置試用期的法風險
4、解除試用期員，是否需要給濟經(jīng)補償

四、員工在職管理的法律風險
1、HR如何處理違紀員工
2、如何合理調(diào)整員工工資
3、計件工資如何計算加班工資
4、正確處理醫(yī)療期限及待遇
5、對于乙肝員工如何處理
6、如何處理懷孕期員工
7、調(diào)整工作崗位的合同如何變更
8、不服調(diào)配，如何處理

五、解除勞動合同的法律風險
1、合同未辦終止手續(xù)，勞動關(guān)系是否終止
2、續(xù)簽勞動合同引發(fā)的爭議
3、解除勞動合同受時效控制嗎
4、員工犯罪，勞動關(guān)系能否延續(xù)
5、醫(yī)療期滿能否解除合同
6、當終止合同時，遭遇病假臺何處理
7、員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎
8、員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動關(guān)系了嗎
9、工廠搬遷員工辭職能否要補償金
10、同一母公司內(nèi)調(diào)動，工作年限如何計算
11、提前離職合法，忽視競業(yè)限制受罰

六、工傷管理的法律風險
1、拾荒者為工廠清理垃圾摔傷，算工傷嗎
2、究竟多少工傷補償才合適
3、下班途中的交通事故認定工傷
4、返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎
5、誰為包工隊員工傷亡擔責
6、休假期間與他人調(diào)班引發(fā)的工傷糾紛如何判決
7、一起工傷能否兩份賠償

七、社保管理的法律風險
1、企業(yè)和員工是否可以“協(xié)商”不繳納社會保險金

八、勞務(wù)派遣管理的法律風險
1、如何甄別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
2、勞務(wù)派遣與事實勞動關(guān)系
3、勞務(wù)派遣公司造成的事實勞動關(guān)系
4、勞務(wù)派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議
5、退回和解雇被派遣勞動者的條件與限制
6、外派員工，經(jīng)濟補償金如何計算
7、社保、工資，誰決定勞動關(guān)系
8、勞務(wù)合同需要支付加班工資嗎

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