金瑩:邏輯思考力——職場(chǎng)人士的必備思維武器
金瑩:邏輯思考力——職場(chǎng)人士的必備思維武器詳細(xì)內(nèi)容
金瑩:邏輯思考力——職場(chǎng)人士的必備思維武器
金瑩:邏輯思考力——職場(chǎng)人士的必備思維武器課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天
課程背景:
在職場(chǎng)中,我們都希望在思考.溝通交流.管理下屬和解決問(wèn)題時(shí),能夠重點(diǎn)突出.思路清晰.層次分明?!跋肭宄f(shuō)明白,知道說(shuō)什么,怎么說(shuō)”,是每個(gè)職場(chǎng)人士都希望達(dá)到的境界。那么,我們?cè)撏ㄟ^(guò)什么方式來(lái)獲得這種能力呢?
邏輯思考力就是一種能清晰展現(xiàn)邏輯思路的有效方法,它能有效幫助人們掌握思考和表達(dá)的關(guān)鍵方法——重點(diǎn)突出.邏輯清晰。
邏輯思考力的核心理念來(lái)自于麥肯錫的經(jīng)典培訓(xùn)理論——金字塔原理,它可以提高學(xué)員的思考邏輯性和條理性,同時(shí)強(qiáng)化學(xué)員以受眾為中心的溝通觀念,關(guān)注.挖掘受眾的意圖.需求.利益點(diǎn).關(guān)注點(diǎn).興趣點(diǎn)和興奮點(diǎn),想清自己如何組織內(nèi)容,該說(shuō)些什么.怎么說(shuō),掌握表達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu).規(guī)范形式,使表達(dá)過(guò)程更加切合受眾的需要,溝通取得良好的效果。
?
課程收益:
1.讓學(xué)員能了解邏輯思考力的原理及四個(gè)基本特征。
2.讓學(xué)員能學(xué)習(xí)并掌握搭建邏輯框架的具體方法。
3.讓學(xué)員能學(xué)習(xí)并掌握四種邏輯推理結(jié)構(gòu),并運(yùn)用于表達(dá).解決問(wèn)題和報(bào)告呈現(xiàn)。
4.讓學(xué)員能將邏輯思考力運(yùn)用到實(shí)際工作中的各個(gè)方面,強(qiáng)化邏輯思維。
?
授課對(duì)象:企業(yè)中基層管理者.高潛能員工.所有想提高邏輯能力的人士
課程時(shí)長(zhǎng):2天(6小時(shí)/天)
授課方法:理論講授(50%)+案例分析.小組研討(30%)+實(shí)操練習(xí)(20%)
?
課程模型:金字塔結(jié)構(gòu)的4個(gè)基本原則
課程大綱
第一講:認(rèn)知邏輯思考力
一、大腦的思考習(xí)慣
1.垂直思考——深度挖掘
2.水平思考——廣度延伸
3.你有“思維定式”嗎?
二、邏輯與邏輯思維
1.什么是邏輯?
2.什么是邏輯思維?
3.什么是邏輯思考力?
三、邏輯思考力在職場(chǎng)中的運(yùn)用無(wú)處不在
案例:你能用30秒介紹你的公司嗎?
?
第二講:金字塔結(jié)構(gòu)——培養(yǎng)邏輯思考力的最佳方法
一、邏輯思考力的核心理念——金字塔原理
1.麥肯錫&金字塔原理
2.為什么要使用金字塔原理?
1)大腦的思維習(xí)慣一—— 自動(dòng)進(jìn)行分類
2)大腦的思維習(xí)慣二—— 神奇的數(shù)字7
3.金字塔原理的四個(gè)基本特征
1)結(jié)論先行.以上統(tǒng)下.分類清楚.邏輯遞進(jìn)
4.金字塔的三種子結(jié)構(gòu)
1)主題與子主題之間的縱向關(guān)系
2)子主題與子主題之間的橫向關(guān)系
3)故事式的序言結(jié)構(gòu)
視頻:主持人機(jī)智救場(chǎng)案例分析
練習(xí):畫(huà)出表達(dá)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)框架圖
二、如何構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu)?
1.基于目標(biāo)定主題
1)確定目標(biāo)前先設(shè)定場(chǎng)景
2)場(chǎng)景越具體內(nèi)容才能更準(zhǔn)確
3)目標(biāo)是希望對(duì)方能有哪些行為
練習(xí):用AB法進(jìn)行目標(biāo)確認(rèn)
2.中心思想要精準(zhǔn)
1)中心思想的TOPS原則
—— 有的放矢.貫穿整體.擲地有聲.言之有據(jù)
2.學(xué)習(xí)概括各組思想
1)總結(jié)句避免使用“缺乏思想”的句子
2)總結(jié)句要說(shuō)明行動(dòng)產(chǎn)生的結(jié)果/目標(biāo)
3)找出各結(jié)論之間的共性
案例:年度數(shù)據(jù)的圖標(biāo)分析
練習(xí):如何從“沒(méi)思想”到“有思想”?
3.縱向結(jié)構(gòu)分層次 —— 結(jié)論先行.以上統(tǒng)下
1)縱向結(jié)構(gòu)的兩種搭建方式:
有主張觀點(diǎn)時(shí),自上而下進(jìn)行表達(dá)
有零散內(nèi)容時(shí),自下而上進(jìn)行思考
2)自上而下表達(dá)的步驟:疑問(wèn)/回答式的分析推理
設(shè)定場(chǎng)景
確定主題
設(shè)想問(wèn)題
回答問(wèn)題
案例:如何給客戶推薦業(yè)務(wù)?
練習(xí):企業(yè)新聞結(jié)構(gòu)分析
3)自下而上思考的步驟:各組思想的歸納概括總結(jié)
列出想表達(dá)的所有思想要點(diǎn)
找出各要點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系
得出概括出來(lái)的結(jié)論。
案例:工作業(yè)績(jī)總結(jié)
練習(xí):經(jīng)理到底生氣在哪了?
4.橫向結(jié)構(gòu)選順序 —— 分類清楚.邏輯遞進(jìn)
1)兩種邏輯推理——演繹推理和歸納推理
2)演繹推理 —— 從共性到特殊
——標(biāo)準(zhǔn)式三段論
——常見(jiàn)式現(xiàn)象.原因.解決方案
3)歸納推理 —— 從特殊到共性
三種邏輯順序?—— 時(shí)間順序.結(jié)構(gòu)順序.程度順序
MECE原則確保分清.分盡 —— 相互獨(dú)立.完全窮盡
案例:產(chǎn)品推廣清單有什么問(wèn)題嗎?
練習(xí):遞送物品案例討論
4)演繹與歸納的利弊及情境選擇
?
第三講:工作中的邏輯表達(dá)?—— 請(qǐng)示.匯報(bào).演講
一、職場(chǎng)表達(dá)的四個(gè)核心要素
1.關(guān)于什么主題
2.觀點(diǎn)是什么核心結(jié)論
3.理由是什么論證.論據(jù)
4.要做什么行動(dòng)
案例:你有一個(gè)不耐煩的上司嗎?
二、序言讓背景更清晰
1.為什么要用講故事的形式?
2.序言的4個(gè)基本要素SCQA
1)背景.沖突.疑問(wèn).回答
3.四種常見(jiàn)的序言結(jié)構(gòu)
1)標(biāo)準(zhǔn)式.開(kāi)門見(jiàn)山式.突出憂慮式.突出信心式
練習(xí):變換各種序言形式并分辨表達(dá)情緒的區(qū)別
三、細(xì)節(jié)讓表達(dá)更流暢
1.善用主語(yǔ),突顯邏輯表現(xiàn)力
2.巧用連接詞,讓文章更“通順”
3.學(xué)會(huì)分段,以完整區(qū)塊傳達(dá)單一信息
四、警惕!5類“NG”詞!
五、職場(chǎng)表達(dá)的案例演練及實(shí)操練習(xí)
?
第四講:?工作中的邏輯思考?—— 分析問(wèn)題.解決問(wèn)題.行動(dòng)方案
一、什么是真正的邏輯思考?
1.看問(wèn)題不能流于表面
2.通過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)
3.“剝洋蔥”式的不斷發(fā)問(wèn)
二、用邏輯思考力解決問(wèn)題的具體流程
1.界定問(wèn)題類型
1)界定問(wèn)題的四個(gè)要素
——背景.困惑.現(xiàn)狀.期望
2)用SMART原則確認(rèn)現(xiàn)狀和期望
3)用SCQA幫助確定問(wèn)題類型
4)7種常見(jiàn)的問(wèn)題模型
2.結(jié)構(gòu)化分析問(wèn)題
1)合理運(yùn)用已有框架以選擇切入點(diǎn)5W2H.3C.4P.5S等
2)無(wú)框架時(shí),用MECE法建立框架
——流程框架.邏輯框架.矩陣框架
3)建立原因分析的假設(shè)
4)搜集相關(guān)信息并進(jìn)行結(jié)構(gòu)化驗(yàn)證
3.用團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)法尋找解決方案及備選方案
4.制定行動(dòng)計(jì)劃表含行動(dòng)步驟
三、邏輯思考的工作案例演練及實(shí)操練習(xí)
?
第五講:工作中的邏輯呈現(xiàn)?—— 演示PPT
一、構(gòu)造和呈現(xiàn)好報(bào)告的要點(diǎn)
1.理解整體思維架構(gòu)
2.各組思想之間的相互關(guān)系
3.邏輯視覺(jué)化的呈現(xiàn)
二、PPT可視化原理
1.淡化背景突出觀點(diǎn)
2.強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵句
3.用圖表支持論點(diǎn)
三、PPT設(shè)計(jì)四原則
1.對(duì)齊
2.對(duì)比
3.聚攏
4.重復(fù)
四、四步變身PPT“高富帥”
?
第六講:邏輯思考力的綜合演練
一、企業(yè)實(shí)際案例分析演練
二、用行動(dòng)學(xué)習(xí)法進(jìn)行課程回顧與總結(jié)
金瑩老師的其它課程
金瑩:玩轉(zhuǎn)微課——企業(yè)微課設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天課程背景:在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大變革背景下,企業(yè)和員工的學(xué)習(xí)需求也變得更加時(shí)效化和碎片化。在學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域,因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的革新而催生出來(lái)的各種學(xué)習(xí)思潮和學(xué)習(xí)方式日新月異,“微課”就是伴隨而生的一種新型課程表現(xiàn)形式。它短小精悍,又雋永凝練,便于快速生成,廣泛使用,靈活學(xué)習(xí),高效轉(zhuǎn)化,滿
講師:金瑩詳情
金瑩:愛(ài)上課程TTT系列之培訓(xùn)師綜合能力訓(xùn)練課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):3天課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境中,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才能力的不斷提升,并有效轉(zhuǎn)化成企業(yè)績(jī)效,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到:企業(yè)培訓(xùn)工作不能僅僅依賴專業(yè)的培訓(xùn)公司,還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,讓這些了解企業(yè).在崗位中發(fā)揮出卓越績(jī)效的人才走向三尺講臺(tái),培養(yǎng)發(fā)展員工,
講師:金瑩詳情
金瑩:捷思妙想——思維導(dǎo)圖的職場(chǎng)應(yīng)用課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天課程背景:思維導(dǎo)圖被譽(yù)為21世紀(jì)全球性的思維工具,在全世界,成功幫助超過(guò)6億人改變工作和生活!一個(gè)簡(jiǎn)單的.能夠幫助組織和個(gè)人迅速提高績(jī)效的思維工具.管理工具!思維導(dǎo)圖工具可以幫助我們訓(xùn)練大腦,不僅可以強(qiáng)化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力),還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性)
講師:金瑩詳情
金瑩:你用電,我用心——讓客戶更滿意的服務(wù)課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天課程背景:在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,如何搞好電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)是供電企業(yè)面臨的重要課題。那么究竟怎樣才能做好電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)呢?在新的形勢(shì)下,服務(wù)是“生存之基,發(fā)展之本,效益之源”的理念已成為電力所屬各企業(yè)的共識(shí)。營(yíng)業(yè)廳、95598、抄表收費(fèi)既是體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平的重要窗口,也
講師:金瑩詳情
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [潘文富] 00后員工的試用期工資怎
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21144
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20153
- 3行政專員崗位職責(zé) 19026
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16204
- 5員工守則 15441
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15377
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15099
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14534
- 9文件簽收單 14177