企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧
企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧詳細內(nèi)容
精彩授教:
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魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
魏浩征 著名勞動法與員工關系管理專家，《勞動法世界》總裁兼首席顧問，《員工關系》總編
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 楊毅新 勞動和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長
課程內(nèi)容:
第一部分：企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧
1.勞動合同變更的不同形式及操作方法
2.解除與終止勞動關系的區(qū)別及操作方法
3.怎樣正確解除試用員工的勞動合同
4.醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
5.訂立勞動合同時應注意事項
6.勞動合同與各類補充協(xié)議的定義與應用范疇
7.各種補充協(xié)議的撰寫技巧與主要內(nèi)容約定
8.補充協(xié)議的不同形式及操作方法
9.補充協(xié)議的訂立時應注意的事項
10.有關勞動合同引起的典型勞動爭議案例分析
11.目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑
12.處理勞動爭議官司的技巧
13.競業(yè)禁止協(xié)議是在員工離職時單獨簽還是與勞動合同簽訂時一起簽？
14.企業(yè)在簽定勞動合同時，應如何避免四大誤區(qū)?
第二部分：新立法形勢下的人力資源管理
（一）勞動合同法二審稿專家解讀
（二）企業(yè)通常遇到的困惑
1、勞動合同變更、解除時，可能遭遇到的法律風險；事前控制與事后注意的事項；
2、“三金”的支付處理技巧？
3、離職員工的處理技巧？違紀員工的處理技巧？
4、無固定期合同簽訂對企業(yè)造成的影響？如何規(guī)避？
5、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行？
6、勞動合同未到期，但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動合同，應該如何避免法律風險
7、崗位調(diào)整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風險？
8、裁員可能帶來的法律風險
（三）避免勞動爭議發(fā)生的方法與技巧
1、勞動爭議案件處理中出現(xiàn)最多的共性問題及預防要點
1) 勞動關系建立時應注意的法律問題和實例分析
2) 工傷認定中的難點分析
3) 違紀職工處理中常見的敗訴案件評析
4) 勞動爭議受理和處理中，用人單位的諸多誤區(qū)雷區(qū)點評
2、預防突發(fā)勞動爭議升級的處理技巧
3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》給企業(yè)在勞動爭議處理中帶來的新變化及風險提示
4、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
5、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和利用
6、績效考核與薪酬福利設計中的法律風險及應對
（四）人力資源管理實例分享
案例一 離職決定應當如何做？
案例二 如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議
案例三 如何追究員工的違約責任
案例四 如何處理擅自離職員工的外欠款
課程費用：
1、費用：980.0元/人 參會人員需交學費980元，如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排，費用自理。
2、證書：請參會學員帶兩張一寸彩色相片，學習結束后辦理培訓結業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標志.
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