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詹文明老師
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詹文明老師的文章

我適合做什么,是一個極為重要的課題。人生是一個不斷回答問題的過程,當(dāng)我們仔細(xì)回答過我有哪些長處、我是如何做事的、我是如何學(xué)習(xí)的和我的價值觀是什么之后,才能判斷自己到底適合做什么。當(dāng)然,最佳的問法是應(yīng)該自問,我不適合做什么?然后,逐步理清,最終,可以找出自己適合做什么樣的工作,適合擔(dān)任什么類型的職務(wù),...

詹文明 2014-01-02查看全文


雁行理論,很有意思,值得每一個組織管理者思考。組織絕不能仰賴個人魅力,必須要能建構(gòu)經(jīng)營團(tuán)隊,就像飛行的大雁一樣,不靠自己,而是依賴團(tuán)隊,只有在團(tuán)隊里借力使力才會不費(fèi)力,才能省時省力,可以省下71的力氣。換言之,可以提升71的效率或生產(chǎn)力,這就是人類所謂的雁行理論。在雁群里,每一只大雁都能輪流成為雁頭...

詹文明 2014-01-02查看全文


組織不能只依賴天才來運(yùn)作,為什么?所謂組織里少不了某人,意即少了他,事情就辦不成了。按德魯克的觀點:通常我們說lsquo;少不了某人rsquo;,其原因不外有三點:一是某人其實并不行,不過是管理者沒對他苛求而已。二是由于管理者本人的能力太差,誤用了某人的才干,只是在勉強(qiáng)支持管理者的生存。三是本來潛存...

詹文明 2014-01-02查看全文


有一個故事。一只獅子和一只老虎,不知道怎么搞的就打起架來。最終,兩只動物都已經(jīng)奄奄一息了。這時候,老虎就對獅子說:如果不是你想侵犯我的地盤,我們今天就不會落到如此的下場。獅子說:沒有?。∥覐膩砭蜎]有想要侵犯你?。±匣⒄f:可是我一直想,你一定會侵犯我。這是一個看起來不太好笑,但是卻引人深思的故事。企業(yè)...

詹文明 2013-12-12查看全文


從改革開放以來至今,中國的經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)大大增長,有了舉足輕重的地位。自美國金融海嘯爆發(fā)以來,中國經(jīng)濟(jì)之所以能比其他國家率先從谷底翻升,關(guān)鍵有三個方面的原因:第一,中國經(jīng)濟(jì)正處于高速成長的時期,具有巨大的潛力,不像有些國家的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了低成長期;第二,中國有著龐大的內(nèi)需市場,尤其是八億農(nóng)民的消費(fèi)潛力...

詹文明 2013-04-16查看全文


企業(yè)提供好的環(huán)境、好的待遇、好的薪酬、好的培訓(xùn)制度和好的管理機(jī)制,堅持公平、公正、公開,企業(yè)里的整個氛圍都是好的,是不是這樣的企業(yè)就能夠獲得員工的心了?不盡然。德魯克否定了我的這種想法。他認(rèn)為,員工滿意并不代表顧客滿意。我們通常會認(rèn)為,只要員工滿意的話,他們一定會讓顧客滿意,但是德魯克認(rèn)為,即使員工...

詹文明 2013-04-08查看全文


關(guān)于企業(yè)的組織架構(gòu)模式,德魯克提出了五種組織架構(gòu)的模式。雖然后來有很多人把他提出來的組織架構(gòu)模式稱為什么網(wǎng)狀模式,甚至叫什么燕子形模式,但是這些模式基本上都分屬于德魯克提出的五種組織架構(gòu)模式中的某一種。我在《德魯克談企業(yè)管理》一書中,對于這五種模式的優(yōu)劣有所比較?! 〉谝环N組織架構(gòu)模式是功能式的組織...

詹文明 2013-02-21查看全文


每到年終,公司和個人都會盤點這一年的得失。作為企業(yè)來說,往往是以績效、營業(yè)額、利潤等指標(biāo)來盤點,按照德魯克的觀點,這是一種片面的做法。德魯克告訴我們,企業(yè)管理要有三個責(zé)任。企業(yè)的管理者要有一定的思想高度,也就是說,要站在社會的角度來看待企業(yè)存在的價值。從時間上說,要站在未來看現(xiàn)在;從空間上說,要站在...

詹文明 2013-01-30查看全文


在現(xiàn)代的組織中,活躍著一批非營利組織,他們從很多方面去幫助他人、改善社會。在所有的組織中,是一個靚麗的風(fēng)景。我在《德魯克談企業(yè)管理》一書中寫了一節(jié)文字,以營利為目的的企業(yè)應(yīng)該向不以營利為目的的非營利組織學(xué)習(xí)。德魯克提到,他說很多人都不知道,非營利組織的管理其實已經(jīng)達(dá)到了他的標(biāo)準(zhǔn),尤其是在美國。在美國...

詹文明 2012-12-18查看全文


有一個故事。一只獅子和一只老虎,不知道怎么搞的就打起架來。最終,兩只動物都已經(jīng)奄奄一息了。這時候,老虎就對獅子說:如果不是你想侵犯我的地盤,我們今天就不會落到如此的下場。獅子說:沒有?。∥覐膩砭蜎]有想要侵犯你?。±匣⒄f:可是我一直想,你一定會侵犯我。這是一個看起來不太好笑,但是卻引人深思的故事。企業(yè)...

詹文明 2012-12-18查看全文


組織不能只依賴天才來運(yùn)作,而是必須依靠一群平凡人做出不平凡的事,因此我們不能單靠坐而言,而是要能起而行,因為管理的本質(zhì),不在于知,乃在于行,唯有通過行動達(dá)到有效的實踐,才是企業(yè)精神成功與否的有力保證。實踐的前提,必須自問:一、我們的事業(yè)是什么?二、我們的事業(yè)將是什么?三、我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么?之...

詹文明 2012-10-25查看全文


德魯克說,做任何重大決策時,務(wù)必把握住最基本、最廣泛、最長遠(yuǎn)與最高層次的準(zhǔn)則。否則作了一個決策,又要被迫做第二個、第三個決策,結(jié)果會不斷地出現(xiàn)麻煩、產(chǎn)生問題。本文摘自我寫的《德魯克黃金筆記》(東方出版社),這是第一本以本土文化、思維及價值觀來傳播彼得middot;德魯克的管理理念、管理思維和管理方法...

詹文明 2012-08-28查看全文


德魯克究竟教給了我們什么?現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)德魯克著作,而且學(xué)到了無限的智慧。德魯克一生最大的貢獻(xiàn),如他所說:有無數(shù)的人、無數(shù)的企業(yè)、無數(shù)的非營利組織、無數(shù)的政府部門的生命或命運(yùn)因此而變得不平凡,變得更偉大,而且還可以延續(xù)下去,直到永遠(yuǎn)。本文摘自我寫的《德魯克黃金筆記》(東方出版社),這是第一本以本...

詹文明 2012-08-21查看全文


德魯克究竟教給了我們什么?現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)德魯克著作,而且學(xué)到了無限的智慧。德魯克一生最大的貢獻(xiàn),如他所說:有無數(shù)的人、無數(shù)的企業(yè)、無數(shù)的非營利組織、無數(shù)的政府部門的生命或命運(yùn)因此而變得不平凡,變得更偉大,而且還可以延續(xù)下去,直到永遠(yuǎn)。本文摘自我寫的《德魯克黃金筆記》(東方出版社),這是第一本以本...

詹文明 2012-08-07查看全文


德魯克究竟教給了我們什么?現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)德魯克著作,而且學(xué)到了無限的智慧。德魯克一生最大的貢獻(xiàn),如他所說:有無數(shù)的人、無數(shù)的企業(yè)、無數(shù)的非營利組織、無數(shù)的政府部門的生命或命運(yùn)因此而變得不平凡,變得更偉大,而且還可以延續(xù)下去,直到永遠(yuǎn)。本文摘自我寫的《德魯克黃金筆記》(東方出版社),這是第一本以本...

詹文明 2012-07-31查看全文


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