陳馨賢 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃
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陳馨賢老師的文章
招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn)，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊(duì)伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長(zhǎng)期內(nèi)能否共同成長(zhǎng)和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對(duì)外形象宣傳和對(duì)外信息獲取的重要渠道，所以，人才招聘與選拔工作關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整體成敗?！ ≡趺床拍芑垩圩R(shí)才掌握實(shí)效招聘面試技巧呢？馬上...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
每個(gè)人的生命至少1/3的時(shí)間在職場(chǎng)中度過，在這長(zhǎng)達(dá)20-30年的職場(chǎng)過程中，每個(gè)人都是同樣的站在職場(chǎng)的起跑線上，同樣的抵達(dá)終點(diǎn)，但是不同的人過程的精彩不一樣，這就是職業(yè)化的不同，職業(yè)化將打造自己的精彩職場(chǎng)。 在職場(chǎng)中，每個(gè)職業(yè)人都希望出類拔萃，打造職業(yè)化的金字招牌；每個(gè)企業(yè)都希望有高素質(zhì)的職業(yè)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
管理者的人力資源修煉有哪些方面？人力資源管理做什么？要為企業(yè)（組織）解決問題，讓企業(yè)更好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其使命?，F(xiàn)在有的企業(yè)為了要突出所謂以人為本，就“上個(gè)”人力資源部，企業(yè)效率反而降低了。當(dāng)然，不是人力資源管理本身不好，而是我們操作者自身問題所至。說深層一點(diǎn)，人力資源管理是一種服務(wù)，不是“特權(quán)”。...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會(huì)或組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到最佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色?！ ∫試?guó)際通行的概念分析，職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個(gè)方面： 一是以“人事相宜”為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)； 二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，保持人們的職業(yè)體能；...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
一個(gè)人倘若沒有了靈魂，那么他就沒有了七情六欲、沒有了思想與善良同時(shí)企業(yè)也是一樣，一個(gè)企業(yè)沒有了其根本的靈魂所在，那么，這個(gè)企業(yè)就是一具軀殼。什么是企業(yè)的靈魂呢？是員工、領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)產(chǎn)品？筆者認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的靈魂當(dāng)屬此企業(yè)的文化?！ ∑渲校P(guān)于企業(yè)文化的概念網(wǎng)上給出很多種解釋： 1、特雷斯·迪爾...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
人力資源管理工作人員，不僅是老板的左右手，還是老板的專家顧問；對(duì)員工來說，是他們的戰(zhàn)略同盟、服務(wù)伙伴和人事專家?，F(xiàn)在的人力資源管理有別于過去的人事管理。現(xiàn)在它把人看作一種“資源”。人是有生命、有思想、有情感、有創(chuàng)造力，是生產(chǎn)力中最活躍的因素，最寶貴的資源。因此人力資源管理的一切工作都圍繞著人來開...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
什么是培訓(xùn)師？360搜索指出：培訓(xùn)師是指根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。培訓(xùn)師在市場(chǎng)上主要分為兩類：企業(yè)培訓(xùn)師（TTT）和職業(yè)培訓(xùn)師（PTT），他們的主要職責(zé)和特征有： 1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講,對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
時(shí)間是世界上最充分的資源,每個(gè)人都擁有24小時(shí)的一天,然而時(shí)間又是世界上最稀缺的資源，每個(gè)人只能擁有24小時(shí)的一天。時(shí)間管理課程提示您，重視自己的時(shí)間運(yùn)用，就是重視生命個(gè)體的價(jià)值。高效能的管理者有一個(gè)共同特點(diǎn),他們都是管理時(shí)間的高手,而低效能的工作人員則無一例外地都不擅于管理時(shí)間，所有的成功人士...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
在我們的身邊有各種各樣的禮儀，比如，吃飯時(shí)的禮儀，公共場(chǎng)所的禮儀，交通禮儀等等，對(duì)于我們這些職場(chǎng)人員來說職場(chǎng)禮儀是我們?cè)诠ぷ髦兴夭豢缮伲仨毝昧私庹莆盏囊庀胍豁?xiàng)禮儀。俗話說，萬變不離其綜。，無論是什么禮儀都是息息相關(guān)的?！ ≡谖覈?guó)這種崇尚文明之風(fēng)的國(guó)家，有些偏執(zhí)的禮儀對(duì)于那些新新人類已經(jīng)可望...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
朋友剛開始做銷售工作的時(shí)候，每次下班回到家都抱怨說工作不好做，客戶很難溝通，有很多問題都說不明白等等。我想現(xiàn)在剛接觸銷售工作的畢業(yè)生來說恐怕都遇到了這樣的問題。為什么會(huì)有這樣那樣的問題呢？筆者認(rèn)為，這跟我們?cè)谄匠５纳钪械膶W(xué)習(xí)，思考太少有關(guān)?！ 】吹絼e人侃侃而談的時(shí)候，別人把事情分析的頭頭是道的...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
多年從事醫(yī)療行業(yè)的培訓(xùn)，有了更多接觸醫(yī)療行業(yè)的機(jī)會(huì)，雖然整體上說醫(yī)療行業(yè)現(xiàn)有的服務(wù)水平已經(jīng)比前幾年有了好轉(zhuǎn)，但也出現(xiàn)了服務(wù)水準(zhǔn)參差不齊的情況，如今，根據(jù)筆者親身體會(huì)、感悟，直抒已見。 現(xiàn)如今，無論是報(bào)紙還是網(wǎng)絡(luò)，醫(yī)院護(hù)理員工因某某事情虐待病人的事件層出不窮，那么，發(fā)生這些事件的源頭是什么？追根...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
職業(yè)道德，是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范。在職業(yè)上不能用不正當(dāng)?shù)氖址ㄈブ\取利益，不接受不應(yīng)接受的利益，不能泄漏工作上的隱私，在面對(duì)雇主或上司不合理要求時(shí)，必須本著良知拒絕?！ ÷殬I(yè)道德是社會(huì)道德體系的重要組成部分，其特征包括以下幾點(diǎn)： 1、職業(yè)性。職業(yè)道德的內(nèi)容與職業(yè)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對(duì)于企業(yè)來講，具有責(zé)任心的員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)，這也是我們應(yīng)該具備的，不可或缺的態(tài)度?！ ∷^執(zhí)行力，指的...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
培訓(xùn)師是指根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。成為一個(gè)出色的專業(yè)培訓(xùn)師往往需要數(shù)年甚至十?dāng)?shù)年以上時(shí)間的磨練。但作為醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)師，培訓(xùn)并不是其本專業(yè)，只要選對(duì)合適人選，經(jīng)過幾個(gè)月或一年左右的培養(yǎng)和訓(xùn)練，他們就可以勝任醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)的基本任務(wù)...