管理者的人力資源修煉

 作者:陳馨賢    34

     管理者的人力資源修煉有哪些方面?人力資源管理做什么?要為企業(yè)(組織)解決問題,讓企業(yè)更好的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)其使命?,F(xiàn)在有的企業(yè)為了要突出所謂以人為本,就“上個(gè)”人力資源部,企業(yè)效率反而降低了。當(dāng)然,不是人力資源管理本身不好,而是我們操作者自身問題所至。說深層一點(diǎn),人力資源管理是一種服務(wù),不是“特權(quán)”。怎么解決這個(gè)問題?一方面,明確人力資源管理的內(nèi)涵,另一方面,要求業(yè)者積極強(qiáng)化有關(guān)“識(shí)別人的能力”方面的修煉。


  人是有感情的,以人為本的首要前提就是“還原”尊重,這也是人力資源管理的根本所在?!皩?duì)人有感覺”是尊重的基礎(chǔ),這種尊重體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)(組織)、對(duì)他人、對(duì)自己以及相關(guān)利益者。不要陷入所謂“量化”的怪圈,真正回到“以人為本”的道路上來。


  作為一個(gè)人力資源部的管理者,所具備的管理技能包括哪些呢?陳老師心理學(xué)碩士,曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培訓(xùn)總監(jiān)兼人力發(fā)展顧問,具有4年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有6年的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),因此,陳老師認(rèn)為管理者的人力資源修煉贏具備以下幾條。


  1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡單地說,一是利潤;二是成本;三是時(shí)間。


  2、任何事都應(yīng)當(dāng)先規(guī)劃再執(zhí)行人力資源同其他企業(yè)的經(jīng)營行為一樣,需要人力資源管理者投入的最重要的一件事就是規(guī)劃。只有詳細(xì)而系統(tǒng)地,由人力資源項(xiàng)目有關(guān)成員參與的規(guī)劃,才是人力資源管理成功的唯一基礎(chǔ)。


  3、人力資源管理者必須以自己的實(shí)際行動(dòng)向企業(yè)管理者、決策者傳遞一種緊迫感由于企業(yè)的人力資源是有限的,而且是可以流動(dòng)的。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn),是由企業(yè)人力資源狀況決定的。


  4、人力資源目標(biāo)和計(jì)劃必須生動(dòng)形象地得以交流和溝通企業(yè)的各個(gè)部門都是忙忙碌碌的,都有著自己的壓力,往往會(huì)使他們忽視人力資源的管理。


  5、采用漸進(jìn)的方式逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)俗話說,一口吃不成個(gè)胖子。目標(biāo)只能一點(diǎn)一點(diǎn)地去實(shí)現(xiàn),并且每實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)就進(jìn)行一次評(píng)估,確保所有參與人力資源項(xiàng)目管理的人都能從逐步進(jìn)步中得到鼓勵(lì)。


  6、人力資源管理應(yīng)該得到?jīng)Q策層和經(jīng)營者的支持不涉及利益和權(quán)力調(diào)整的人力資源方案是沒有價(jià)值的人力資源方案。


  7、要想獲得成功必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行透徹的分析人力資源管理的方法多種多樣,成就也各有不同。


  8、人力資源管理者應(yīng)當(dāng)責(zé)權(quán)對(duì)等人力資源管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源管理的結(jié)果負(fù)責(zé),這一點(diǎn)并不過分。


  9、所有人都應(yīng)該主動(dòng)介入,不能被動(dòng)地坐享其成人力資源管理是整個(gè)企業(yè)的工作,人力資源在其中只能是一個(gè)推動(dòng)者或一個(gè)指導(dǎo)者,上場踢球的是各個(gè)直線管理者和全體員工。


  所謂公司業(yè)務(wù)專家是指你必須深刻理解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行方式和流程,你知道哪些地方是公司業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn),你也知道哪些地方可能存在問題,最重要的是你知道人力資源和這些地方的關(guān)系是怎樣的。管理者的人力資源修煉是隨著工作的進(jìn)度而不斷加深的,這就需要管理者們?cè)谌粘5墓ぷ髦凶龊每偨Y(jié)。

陳馨賢
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