企業(yè)員工全面激勵(lì)

課程名稱 企業(yè)員工全面激勵(lì)培訓(xùn)對(duì)象 中高層 員工培訓(xùn)課時(shí) 1天課程收益 工作像勞作又或人生像勞作的想法使多少人失去原本快樂(lè)的生活;使多少人在他們的夢(mèng)想前止步;又使多少企業(yè)止步不前.去做你喜歡的事;使你的工作充滿樂(lè)趣;愛上你的工作;找到并保持你的巔峰狀態(tài);重拾快樂(lè)的生活.---這是你要的,也是本課程所能幫助你的。課程大綱第一部分 怎樣快速適應(yīng)多變的新世紀(jì)企業(yè)環(huán)境引言：在２１世紀(jì)多變的企業(yè)環(huán)境中，如何讓自己變得更優(yōu)秀？如何讓自己發(fā)揮出更大的績(jī)效？如何讓自己各方面的優(yōu)勢(shì)得以更好發(fā)揮？middot; 為什么要具備敬業(yè)精神middot; 要具備的心態(tài)middot; 自己的生涯規(guī)劃第二部分 一流人才是如何

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品牌建設(shè)

一、 培訓(xùn)主題及內(nèi)容推薦課程題目：《品牌建設(shè)》時(shí)間安排：1天內(nèi)容安排：今天世界經(jīng)濟(jì)正經(jīng)歷著新科技、全球化和超競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的巨大影響。在工業(yè)化背景下，制造業(yè)主要關(guān)注的是標(biāo)準(zhǔn)化、復(fù)制(模式化)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)以及效率，而新經(jīng)濟(jì)則更多地關(guān)心定制化、個(gè)性化、差異化、網(wǎng)絡(luò)化、速度和價(jià)值透明化等方式促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 　　 特別是20世紀(jì)90年代起世界進(jìn)入信息社會(huì)與知識(shí)（經(jīng)濟(jì)）時(shí)代，這一時(shí)期最大的特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了實(shí)質(zhì)性（根本性）變化。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式核心就是人力資源（知識(shí)與智慧）正成為企業(yè)發(fā)展的重要要素之一。特別是經(jīng)營(yíng)者觀念（知識(shí)與智慧{why\what\how}）將決定企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)槿说囊曇皼Q定著事業(yè)發(fā)展，

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海納百企業(yè)成長(zhǎng)新教練卓越組織必上的5門課

公司簡(jiǎn)介海納百（北京）成功企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司，是一家具有專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特資源的管理咨詢機(jī)構(gòu)，依托豐富的專家資源和深厚的服務(wù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，全心致力于提供高品質(zhì)、系列化、專業(yè)性的知識(shí)服務(wù)，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造更多財(cái)富。我們研究和提供世界一流的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和綜合服務(wù)，幫助中國(guó)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化、贏得競(jìng)爭(zhēng)、建立快速持續(xù)的財(cái)富創(chuàng)造機(jī)制。我們的服務(wù)以使得客戶的戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、人力等方面獲得了更大的競(jìng)爭(zhēng)力。作為一家專業(yè)管理顧問(wèn)公司，我們對(duì)客戶的服務(wù)采取專一項(xiàng)目、專家小組的方式，我們的服務(wù)理念是與客戶共同發(fā)展，同時(shí)我們會(huì)根據(jù)客戶和項(xiàng)目的不同特點(diǎn)及需求，采取針對(duì)性的服務(wù)模式。 海納百匯集咨詢及培訓(xùn)于一身，真正

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企業(yè)文化

課程導(dǎo)言O(shè)slash;假設(shè)你乘車行駛在沙漠中的一條高速公路上。沙漠十分平坦，草木不生，四周渺無(wú)人煙。這時(shí)你來(lái)到一個(gè)交叉路口，發(fā)現(xiàn)三公里范圍內(nèi)沒有一輛車。路口設(shè)有紅綠燈，紅燈亮著。你覺得司機(jī)應(yīng)該停車嗎？用企業(yè)文化治理企業(yè)是管理的最高境界，企業(yè)文化所形成的競(jìng)爭(zhēng)力是其他企業(yè)難以復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力，必然帶來(lái)出色的業(yè)績(jī)。當(dāng)前，中外企業(yè)十分重視企業(yè)文化建設(shè)。但是，在我國(guó)企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)常被片面理解為政治思想工作、職工文體活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理脫節(jié)，造成文化的空殼現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)投入的精力和財(cái)力很大，但收效甚微。究其原因，是企業(yè)中缺乏深刻理解企業(yè)文化內(nèi)涵、掌握企業(yè)文化建設(shè)思路與方法的、能夠?qū)⑵髽I(yè)

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人力資本運(yùn)營(yíng)

課程背景： 企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)是整體核心能力競(jìng)爭(zhēng)！核心競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)整體實(shí)施戰(zhàn)略集體能力。因此必須從市場(chǎng)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)的角度去審視哪些能力是至關(guān)重要的，必須投資去建設(shè)或加強(qiáng), 而人力資本的經(jīng)營(yíng)與管理是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵之一。21世紀(jì)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的作用日益突顯出來(lái),人力資本將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源,如何培育、配置和提高人力資本使用效率已成為當(dāng)今企業(yè)管理者面臨的亟待解決的重要課題.因此,對(duì)人力資本運(yùn)營(yíng)模式的構(gòu)建就顯得尤為重要.對(duì)于資本,首先想到到的是財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),因此人們對(duì)與財(cái)務(wù)的記錄以及錢的管理非常重視，然而對(duì)于人的管理我們的企業(yè)還總是處于模糊狀態(tài),人力,現(xiàn)在對(duì)

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口才與演講技巧

課程內(nèi)容：第一部分 演講的定義及演講者素養(yǎng)要求uml; 演講的實(shí)質(zhì)uml; 演講時(shí)應(yīng)具有的修養(yǎng)和能力uml; 對(duì)演講者的基本要求 第二部分 如何準(zhǔn)備一場(chǎng)完美演講uml; 如何選擇一個(gè)好的演講題目uml; 演講主題和選擇主題的標(biāo)準(zhǔn)uml; 怎樣收集演講材料uml; 怎樣利用收集來(lái)的材料uml; 怎樣寫講稿第三部分 完美演講的技巧與策略u(píng)ml; 如何在一開場(chǎng)就吸引人心uml; 演講的開局技巧uml; 演講的中場(chǎng)技巧uml; 如何為演講劃上一個(gè)完美的句號(hào)uml; 演講的結(jié)束技巧第四部分 演說(shuō)禮儀與舉止uml; 得體的演說(shuō)禮儀和舉止uml; 手勢(shì)在演說(shuō)中的作用第五部分　職業(yè)經(jīng)理人的口才訓(xùn)練uml; 口

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