《勞動合同法〈草案〉》解讀與勞動合同管理實務(wù)研討

  培訓(xùn)講師:申杰

講師背景:
申杰:高級人力資源經(jīng)濟師、人力資源研究生職業(yè)資格人力資源師、曾任北京某外資企業(yè)人力資源經(jīng)理、中國勞動保障報《HR診室》高級顧問專家履歷任課資格:◇高級人力資源經(jīng)濟師◇人力資源研究生職業(yè)資格人力資源師◇曾任北京某外資企業(yè)人力資源經(jīng)理◇中國勞動 詳細>>

申杰
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《勞動合同法〈草案〉》解讀與勞動合同管理實務(wù)研討詳細內(nèi)容

《勞動合同法〈草案〉》解讀與勞動合同管理實務(wù)研討

主講人:申杰
一、 研討內(nèi)容
(一)《勞動合同法》的八大變更:
1 《勞動合同法〈草案〉》與《勞動法》相關(guān)規(guī)定之比較;
2 事實勞動關(guān)系的處理;
3 勞務(wù)派遣管理的變化;
4 勞動合同中止的規(guī)定;
5 勞動合同解除的類型;
6 經(jīng)濟補償金支付的調(diào)整;
7 違約金約定的變化和要求;
8 員工辭職的重新安規(guī)定;
9 試用期的重新安排。

(二)勞動合同管理中的九大誤區(qū)
1 勞動合同訂立的主要誤區(qū);
2 勞動合同終止的常見誤區(qū);
3 無固定期限勞動合同的續(xù)定誤區(qū);
4 運用不勝任解除合同的誤區(qū);
5 追究離職員工違約賠償?shù)恼`區(qū);
6 違紀職工處理中的常見誤區(qū);
7 經(jīng)濟補償金和賠償金的支付誤區(qū);
8 工資報酬的約定和發(fā)放誤區(qū);
9 工時制度運用的誤區(qū);

(三) 勞動合同管理案例分析;
1 2005 年年度經(jīng)典案例回放;
2 典型案例現(xiàn)場模擬互動分析;
3 參會單位真實勞資糾紛答疑。
 

 人力資源

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