全面預(yù)算管理

  培訓(xùn)講師:劉學(xué)元

講師背景:
劉學(xué)元,中國人力資源研究會(huì)會(huì)員,人力資源管理學(xué)博士,武漢大學(xué)人力資源管理研究中心高級(jí)顧問,深圳市政府專家委員會(huì)特聘專家,廣東省中小企業(yè)專家工作委員會(huì)專家?!赌戏饺瞬拧冯s志特聘顧問。深圳信安達(dá)保險(xiǎn)代理有限公司首席顧問,深圳市信安達(dá)企業(yè)管理有限 詳細(xì)>>

劉學(xué)元
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全面預(yù)算管理詳細(xì)內(nèi)容

全面預(yù)算管理
課程介紹:
中國古語云:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢!預(yù)算管理是企業(yè)(集團(tuán))管理中的一個(gè)重點(diǎn),一個(gè)優(yōu)秀的預(yù)算管理模式(包括組織、流程、方法、工具等8大構(gòu)成要件)不僅可以起到控制費(fèi)用、降低成本開支,增加收入的作用,而且還可以控制企業(yè)的資源與經(jīng)營??梢哉f:企業(yè)的一切活動(dòng)都是圍繞預(yù)算而展開的,然而,在實(shí)踐中,這個(gè)非常重要的基礎(chǔ)工作卻成了很多企業(yè)的難點(diǎn),原因很多:一開始的預(yù)算管理體系就沒有設(shè)計(jì)好,(這是最根本最主要的原因)人員素質(zhì),關(guān)聯(lián)部門的不配合、沒有很好的應(yīng)用工具(EXCELL、ERP)等等不一而足。

本課程以一個(gè)95年中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師+高級(jí)企業(yè)管理顧問+ERP系統(tǒng)總分析設(shè)計(jì)師的雄厚知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、功底,以5000多家企業(yè),200多家集團(tuán)的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(含從業(yè)務(wù)到ERP信息化的一體化服務(wù))為您洞察和剖析當(dāng)今很多企業(yè)在全面預(yù)算管理方面失敗的根源,如何在信息時(shí)代構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的、現(xiàn)代化而又與企業(yè)實(shí)際密切結(jié)合的全面預(yù)算管理模式、方法,以期以全面預(yù)算為龍頭,拉動(dòng)整個(gè)公司管理步入真正現(xiàn)代化的新臺(tái)階!

你目前是否面臨的以下煩惱:
1. 無預(yù)算或者預(yù)算執(zhí)行不徹底?
2.以財(cái)務(wù)為主,無采購、銷售、生產(chǎn)等基于整個(gè)企業(yè)的全面預(yù)算管理;
3、算而不管,只有預(yù)算的編制,而無預(yù)算后面的管理控制、執(zhí)行等整套機(jī)制?
4. 虎頭蛇尾,一考試干勁大,往往未到年中就沒有聲息?
5. 預(yù)算的制訂過于理想或過低達(dá)不到功效?
6. 如何使整個(gè)企業(yè)與財(cái)務(wù)很好多的配合,執(zhí)行預(yù)算?
7. 無年底的檢查評(píng)比考核,預(yù)算沒有達(dá)到功效?
8. 沒有一整套良好的思路、方法、保證預(yù)算的執(zhí)行?

培訓(xùn)收益:
1、快速見成效,以最快的速度和時(shí)間掌握全面預(yù)算管理的核心體系、原理;
2、最有價(jià)值的收獲:學(xué)到全面預(yù)算管理的系列操作方法,使您成為預(yù)算管理專家;
3、最大收獲:通過預(yù)算達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略;
4、學(xué)會(huì)全面預(yù)算體系的建立的一整套方法
5、學(xué)會(huì)如何利用EXCELL表、ERP等工具實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的預(yù)算管理
6、最大收獲之一:學(xué)會(huì)有效的預(yù)算編制、管理控制的系列方法體系并且切實(shí)執(zhí)行
7、最大收獲之一:使您真正獲得全面預(yù)算管理的經(jīng)濟(jì)效益、管理效益!

課程特色:
·獨(dú)到——國內(nèi)少見,別處找不到
·理論-業(yè)務(wù)-信息化三位一體
·來自2000家企業(yè),200多家集團(tuán)實(shí)踐
·絕對(duì)獨(dú)到、實(shí)用
·深厚的財(cái)務(wù)功底,預(yù)算管理成功經(jīng)驗(yàn)
·有數(shù)家以預(yù)算為中心最終使ERP系統(tǒng)成功的實(shí)施服務(wù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)?。。。。?
·廣博的知識(shí)體系,生動(dòng)形象、風(fēng)趣、幽默的講學(xué)
·哲學(xué)文學(xué)財(cái)務(wù)科學(xué)三結(jié)合
·您一點(diǎn)也不枯燥,而是是一種愉快的享受,在享受中就融會(huì)了財(cái)務(wù)知識(shí)?。?
·信手拈來,高度駕御,使您成為預(yù)算管理高手!

培訓(xùn)方式:講演、提問、互動(dòng)交流、小組討論

適合對(duì)象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理,副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)人員,各個(gè)部門管理者

課程提綱:
第一講 企業(yè)進(jìn)行成功預(yù)算管理的基本思路
一、預(yù)算、預(yù)算管理的基本概念
二、為什么進(jìn)行預(yù)算?
三、一個(gè)先進(jìn)、科學(xué)、現(xiàn)代化的預(yù)算管理模式如何進(jìn)行設(shè)計(jì)?
(一)宏觀設(shè)計(jì)——首先明確需要編制哪種形式的預(yù)算、擬達(dá)到的目標(biāo)、內(nèi)容。
(二)從預(yù)算管理的8大構(gòu)成要件進(jìn)行設(shè)計(jì):——現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理的8大構(gòu)成要素!
1、組織架構(gòu) 2、職責(zé)權(quán)限
3、分工與協(xié)作 4、預(yù)算流程
5、預(yù)算方法 6、操作表單
7、預(yù)算管理制度 8、預(yù)算管理的實(shí)施工具
(三)按照流程設(shè)計(jì)每個(gè)具體環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的流程與方法

四、誰來制定預(yù)算——預(yù)算的組織保障?
五、預(yù)算的種類
1、財(cái)務(wù)預(yù)算——低級(jí)形式
2、全面預(yù)算——主要模式
3、基于ERP:企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)的預(yù)算——預(yù)計(jì)ERP!——高級(jí)模式

六、預(yù)算管理的一般流程
1、預(yù)算的管理流程
➣ 預(yù)測(cè)
➣ 預(yù)算編制——包括修改調(diào)整、審核
➣ 預(yù)算下達(dá)
➣ 預(yù)算執(zhí)行
➣ 預(yù)算控制
➣ 預(yù)算考核
➣ 預(yù)算分析
2、預(yù)算編制流程

七、成功進(jìn)行預(yù)算管理的幾大要點(diǎn)
八、幾個(gè)主要現(xiàn)代預(yù)算管理方法及其應(yīng)用
彈性預(yù)算
零基預(yù)算
滾動(dòng)預(yù)算
概率預(yù)算!

第二講 3種主要預(yù)算形式的設(shè)計(jì)、操作方法

…………

中間略,具體內(nèi)容備索:010--62863354
第三講:……
四、財(cái)務(wù)軟件中的預(yù)算管理
五、ERP系統(tǒng)中的預(yù)算管理及其實(shí)現(xiàn)思路

第五講 預(yù)算中的常見問題與解答
一、對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)
二、確定總預(yù)算
三、執(zhí)行預(yù)算管理
四、總結(jié)
五、預(yù)算報(bào)告書寫

第六講 預(yù)算中的疑難問題與解答方案
一、利潤預(yù)算
二、業(yè)務(wù)預(yù)算
三、現(xiàn)金預(yù)算
四、企業(yè)年度財(cái)務(wù)狀況預(yù)測(cè)
五、預(yù)算管理時(shí)間問題
六、頻度問題
七、配合不到位的問題
八、數(shù)據(jù)問題
九、工具問題

總結(jié)
1、分析您所處的行業(yè)、再次透析您的企業(yè)
2、確定目標(biāo)——哪種預(yù)算?徹底?科學(xué)?用ERP實(shí)現(xiàn)信息化!
3、設(shè)計(jì)預(yù)算管理模式
4、一個(gè)優(yōu)秀的預(yù)算管理體系成功設(shè)計(jì)之后的實(shí)施建議
5、對(duì)于中國企業(yè)如何成功實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的建議
6、對(duì)于中國企業(yè)如何集團(tuán)成功實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的建議良好的預(yù)算是成功的一半,祝愿學(xué)員企業(yè)成功構(gòu)建完整的、現(xiàn)代化的全面預(yù)算管理體系!

現(xiàn)場(chǎng)分析
即時(shí)應(yīng)用: 您在企業(yè)的全面預(yù)算管理如何?
如何進(jìn)行改善?

回顧與總結(jié)
總結(jié)所學(xué)知識(shí)和技巧
提問與解答

 財(cái)務(wù)管理

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《人力成本管控與精益化人力資源管理》培訓(xùn)大綱一、課程背景在人力資源領(lǐng)域,如何實(shí)現(xiàn)精益人力資源管理,減少浪費(fèi)、提高效率呢?企業(yè)家常說“人力成本浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi)”。管理專家常說“人力資本投資是企業(yè)最大的投資”。在企業(yè)家眼里,人力資源管理早就“戰(zhàn)略級(jí)”了,但是為什么人力資源部門很難擺平這兩件事。隨著人工成本上升,企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大,加強(qiáng)人工成本管控,實(shí)現(xiàn)精益

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如何建設(shè)價(jià)值型總部課程背景作為成員企業(yè)的首腦和中樞機(jī)關(guān),集團(tuán)總部擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略引領(lǐng)、協(xié)調(diào)控制等多項(xiàng)核心職能。集團(tuán)總部的價(jià)值發(fā)揮至關(guān)重要。但是,很多集團(tuán)總部沒有處理好與下屬企業(yè)的關(guān)系,權(quán)力過于集中,而相應(yīng)的價(jià)值沒有得到發(fā)揮。大多數(shù)總部機(jī)關(guān)在不同程度上還存在著戰(zhàn)略引領(lǐng)不明顯、授權(quán)行權(quán)不充分、服務(wù)職能不突出、治理能力不職業(yè)等問題,“五多五少”(人員多,程序多,文件多,

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