《思維導圖在企業(yè)中的高效應用 》課程

  培訓講師:劉海納

講師背景:
劉海納咨詢式培訓理念踐行者、“干貨”型、成果導向型、有原創(chuàng)力的培訓師只專注一個領域:應用思維導圖,落地式TTT(備課·講課·效果管理課)應用思維導圖、結(jié)構(gòu)化快速備課法創(chuàng)始人中華人民共和國國家注冊認證高級講師華東師范大學高級培訓師班特聘教練中 詳細>>

劉海納
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《思維導圖在企業(yè)中的高效應用 》課程詳細內(nèi)容

《思維導圖在企業(yè)中的高效應用 》課程

思維導圖應用于:目標管理、工作規(guī)劃&時間管理;有效溝通;演講、寫作構(gòu)思;項
目策劃、問題分析解決、創(chuàng)新思維、學習速記等
企業(yè)中、高級領導干部的必修課
授課導師:劉海納
課時:1-2天(7-12小時)
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【課程背景】
領導為頭腦,思路不可亂,領導思路亂,則屬下不知所為矣——張瑞敏”
身為管理干部、職場人士的你,也許正為下列問題與困惑而苦惱:
·面對紛繁復雜的工作,如何快速理清思路,制定實用的解決方案與計劃?
·當思維出現(xiàn)“短路”的時候,如何有效發(fā)散思維,實現(xiàn)思維局限的突破?
·如何克服思考與解決問題、制定計劃時,考慮片面、顧此失彼的現(xiàn)象?
·如何讓當眾表達更有條理性、邏輯性、形象化?
·如何充分挖掘大腦潛能,提升發(fā)散性思維解決問題能力,提升記憶力?
·面對工作,感到有些乏味,如何提高工作樂趣,從而更高效的工作?
思維導圖/可視圖是結(jié)合大腦思維與記憶原理,將發(fā)散性思維與邏輯化思維有效結(jié)
合的高效思維工具。
世界知名企業(yè)的職場高效人士都在用這個神奇的工具——思維導圖/可視圖。
掌握思維導圖/可視圖,通過“腦思、手繪”,做到條理清晰,形象有趣,可以提升
工作效率,可以創(chuàng)造性的解決工作難題,可以有效溝通、清晰表達。
【課程對象】
本課程適合謙遜好學、品行優(yōu)良的職場人士學習;
·本課程為思維工具類課程,主要側(cè)重怎么應用于現(xiàn)實工作,以方法練習為主,故
參訓者帶著“問題、任務”學習,效果更佳;
【劉海納版思維導圖課程特色】
◆ ·咨詢式調(diào)研,依據(jù)企業(yè)/學員需求,進行個性化培訓;
◆ ·課程結(jié)構(gòu)清晰,以“為什么&是什么--怎么做--
怎么用”為主線,利于學員掌握;
◆ ·課程側(cè)重體驗式、引導式,讓學員參與、互動,做中學、學中練;

·注重案例教學與工具在企業(yè)中的實戰(zhàn)應用,側(cè)重“怎么用”,故,實用性更強;


·本課程已上過八十余場,課程成熟度高
|【課程綱要】 |
|開場篇 |
|簡要暖場、培訓師簡介、我與思維導圖 |
|現(xiàn)場了解學員對思維導圖課程的學習期望、需求 |
|(課程要點:★應用思維導圖,有效溝通——傾聽篇) |
|課程目標、學習路徑 |
|[pic] |
|主體篇 |
|一、導圖工具篇 |
|(一)初識思維導圖:思維導圖優(yōu)點、概念、腦原理(為什么-是什么) |
|觀看思維導圖作品成果、案例,學員討論思維導圖的特點/優(yōu)點 |
|思維導圖優(yōu)點、概念解析 |
|思維導圖腦原理解密:大腦思維原理、提升記憶力的5個要點 |
|(二)思維導圖“怎么做” |
|思維導圖主要用途:謀于思,示以圖 |
|2、思維導圖3種表現(xiàn)形式、制作技巧: |
|·單色思維草圖(快速寫草圖) |
|·多彩思維美術(shù)圖(畫法口訣) |
|·電腦思維軟件圖(軟件制作) |
|二、思維方法篇(四大思維心法、八大思維技法) |備注同步配套管理工具講解 |
|思維方法講解及應用練習: | |
|4大思維心法: | |
|積極、平和、謙卑、同理心(換位思考) |工具:換位思考 |
|8大思維技法: | |
|明確主題中心/目的目標思維 | |
|★應用思維導圖,做好目標管理 |工具:目標管理 |
|發(fā)散思維訓練 | |
|(1)方法論:團隊共創(chuàng)智慧 | |
|(2)發(fā)散思維訓練 | |
|·如何提升工作效率? | |
|·如何應用互聯(lián)網(wǎng)+ | |
|^^^^^^^^^^^^^^ | |
|(依據(jù)企業(yè)/學員實際需要選題) | |
|工具:U型管理決策法 |工具:行動學習法 |
|3、4、結(jié)構(gòu)化、簡潔化思維訓練 | |
|(1)方法論: | |
|·井然有序——邏輯結(jié)構(gòu)化的思維方法 |工具:金字塔原理·結(jié)構(gòu)化思維 |
|·化繁為簡——提煉歸納方法 |工具:提煉概括能力四大技巧 |
|(2)簡約、邏輯結(jié)構(gòu)化思維訓練題 | |
|(3)邏輯結(jié)構(gòu)化思維應用情景: | |
|★應用思維導圖,進行演講/工作簡報/會議發(fā)言等構(gòu)思 | |
|5、視覺化思維 | |
|(1)視覺化思維的重要性 | |
|(2)提升視覺化表達的三種技法 | |
|(3)職場常用的6個圖解思維工具 |6個圖解思維工具: |
|6、系統(tǒng)化思維 |系統(tǒng)化思維三大工具:PDCA、6W4H、商業(yè)模式畫布 |
|7、8實踐思維/迭代思維 |工作案例總結(jié)策略 |
|三、綜合應用篇: |
|(一)★應用思維導圖,做好工作梳理、工作時間管理 |
|工作一張圖:應用思維導圖,梳理自己的工作地圖 |
|應用思維導圖,做好日常工作時間管理與執(zhí)行(“劉海納·一心·一列·四分·一檢查工作法”) |
|有效對上溝通與工作要事處理 |
|情景模擬:★應用思維導圖,對上承接工作任務,進行工作文件筐處理。 |
|(二)★應用思維導圖,進行問題分析與解決/項目策劃與管理 |
|講解:問題分析與解決的“套路”/項目策劃管理圖; |
|同步練習:針對一個現(xiàn)實工作中的問題/項目,進行分析與解決/策劃項目; |
|★專題:應用思維導圖,進行團隊有效創(chuàng)新思維。 |
|四、學習落地篇 |
|★結(jié)合企業(yè)學員工作需要,對所承擔的課題任務,進行系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化分析與梳理 |
|結(jié)尾篇 |
|總結(jié)課程要點 |
|專題:應用思維導圖,一堂課,一張圖 |
|學習收獲、行動落實、尚存疑問解答 |
|收獲滿滿的學習墻、落地項目 |


 

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|【課前準備】||有目標:梳理企業(yè)培訓需求,擬定課程體系,形成課題清單||有任務:以人定課,或以課定人:確定課題任務||有激勵:適當激勵,提升參訓學員積極性||定問題:學員在企業(yè)培訓工作中遇到的任何難題問題||[pic]||時間|授課主題|備注||第一天上午|1、開場部分(定課題、問題需求)|定目標任務||明目標||||有方法||||知原理||||會工具||

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內(nèi)訓師全景教練課程定課題、備好課、講好課、抓效果TTT教練劉海納以思維導圖為主要備課工具以問題分析與解決為課程開發(fā)邏輯模型現(xiàn)場1對1輔導、定目標、交付成果以主題案例情景教學、經(jīng)驗萃取為價值成果以引導啟發(fā)、智慧共創(chuàng)為主要培訓方式【培訓對象】為確保培訓及輔導效果,學員人數(shù)以不超過30人為宜。【培訓目的/目標】理解“基于問題分析解決”的咨詢式培訓理念掌握兩個工具:

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|||||||||[pic]||一人一個精品課||應用思維導圖,結(jié)構(gòu)化快速備課、培訓效果管理課||||主講:劉海納||||||【培訓對象】||專、兼職企業(yè)內(nèi)訓師;為確保課堂同步輔導,建議人數(shù)以不超過40人為宜||【培訓目標】||知識與技能方面||掌握一個工具:思維導圖||理解培訓原理:成人學習特點、好課程的標桿||掌握一套方法:結(jié)構(gòu)化快速備課法、培訓效果管理

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課程單元課程綱要時間開場篇·開場破冰、講師介紹·以學員為中心——現(xiàn)場征集學習需求·定位成果:學員學習本次TTT課程,要開發(fā)設計的一個目標課程30分鐘單元培訓師之道培訓原理篇·學做培訓師6個收益·咨詢式培訓師的7個理念:1)一個中心,兩個基本點2)培訓3要素、3服務原則3)培訓作用觀教-啟發(fā)-激發(fā)4)5開觀點:開心·開眼·開悟·開動·開果5)培訓3點、3線6)

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