(CRM)客戶(hù)關(guān)系管理原理與應(yīng)用
(CRM)客戶(hù)關(guān)系管理原理與應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容
(CRM)客戶(hù)關(guān)系管理原理與應(yīng)用
客戶(hù)關(guān)系管理(CRM)原理與實(shí)戰(zhàn)
課程目標(biāo):
協(xié)助中國(guó)企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為中心的管理”
設(shè)計(jì)背景:
信息高度對(duì)稱(chēng)、全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化,改變了企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境,加速
了企業(yè)經(jīng)營(yíng)由“產(chǎn)品中心”向“客戶(hù)中心”的戰(zhàn)略視點(diǎn)轉(zhuǎn)移。標(biāo)志著企業(yè)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)核心,將
圍繞企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為中心的管理”的系統(tǒng)能力的提升。
客戶(hù)關(guān)系管理是現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)理論中非常實(shí)戰(zhàn)的策略體系,也是實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為中心的管理”
的實(shí)戰(zhàn)策略和方法。在現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)思想中,如何拓展客戶(hù)、保持客戶(hù);如何進(jìn)行企業(yè)的整
體營(yíng)銷(xiāo);如何建立企業(yè)品牌的價(jià)值度;包括提升客戶(hù)滿(mǎn)意度,獲取客戶(hù)忠誠(chéng)度的科學(xué)的
系統(tǒng)策略和方法。特別是在滿(mǎn)意度管理中,滿(mǎn)意度是可以被科學(xué)的管理,是靠企業(yè)的系
統(tǒng)保證,而非依靠個(gè)人的熱情,和大量被浪費(fèi)的客服投資來(lái)保障。
真正實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為中心的管理”,企業(yè)必須從戰(zhàn)略、策略及執(zhí)行實(shí)行整體而系統(tǒng)的變革
,必須企業(yè)各級(jí)人員首先同時(shí)在企業(yè)實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為中心的管理”系統(tǒng)能力提升中,如何
認(rèn)識(shí)、引進(jìn)、掌握、應(yīng)用和貫徹先進(jìn)的、科學(xué)的策略、方法,是企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為
中心的管理”的重要環(huán)節(jié)之一。
課程價(jià)值:
課程以“客戶(hù)時(shí)代”的營(yíng)銷(xiāo)思想為基礎(chǔ),透視現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,以實(shí)戰(zhàn)案例為依據(jù),梳
理現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略要點(diǎn),認(rèn)識(shí)傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略視點(diǎn)向現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略視點(diǎn)的轉(zhuǎn)移。
使企業(yè)能觀大局而更好的站一隅。以提升企業(yè)各級(jí)指揮員的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略思維能力。
課程將透視實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為中心的管理”,不僅僅是營(yíng)銷(xiāo)人員、客戶(hù)人員的是,他將是企
業(yè)每個(gè)環(huán)節(jié)的統(tǒng)一行為,而這一統(tǒng)一行為是靠科學(xué)、系統(tǒng)的策略和方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。
課程將系統(tǒng)的分析沃爾瑪、美國(guó)西南航空、英國(guó)航空等企業(yè)如何應(yīng)用客戶(hù)關(guān)系管理(CR
M)進(jìn)行市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)拓展及系統(tǒng)的客服服務(wù)提升和維護(hù)客戶(hù)滿(mǎn)意度。
課程結(jié)合服務(wù)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,以服務(wù)業(yè)的實(shí)際案例的應(yīng)用分析為基礎(chǔ),讓學(xué)員充分掌握
CRM這一先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)思想和營(yíng)銷(xiāo)策略,并應(yīng)用到實(shí)際工作中,“掌握與對(duì)手的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)
和手段,制定更有效的管理,采用更有效的策略,實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力系統(tǒng)的提升。”
課程特色:
課程采用哈佛教學(xué)法,結(jié)合咨詢(xún)式培訓(xùn),針對(duì)企業(yè)的各級(jí)“指揮員”,形成以現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)思
想為指導(dǎo)的實(shí)戰(zhàn)策略體系,全面提升各級(jí)“指揮員”的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略思維、策略策劃及現(xiàn)代營(yíng)
銷(xiāo)管理等核心實(shí)戰(zhàn)能力。
課程采用全面的思維互動(dòng),以學(xué)員形成戰(zhàn)略、策略、執(zhí)行三位一體的系統(tǒng)思維,及全面
的思維提升為核心,(“課程學(xué)習(xí)后,更重要的不是知道了什么是CRM,而是我明白了我
在工作中該怎么做!”——摘自學(xué)員感言)
課程立足于中國(guó)實(shí)際市場(chǎng)環(huán)境,即有世界先進(jìn)企業(yè)的應(yīng)用案例,又結(jié)合了行業(yè)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
分析。先后被中國(guó)人保、江西移動(dòng)、河北通信、東風(fēng)汽車(chē)、深圳金融聯(lián)集團(tuán)、上海中泰
集團(tuán)、深圳建行等數(shù)十家企業(yè)引入企業(yè)干部?jī)?nèi)訓(xùn)。
課程提要:
第一部分:現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)的戰(zhàn)略核心和競(jìng)爭(zhēng)要素
1. 市場(chǎng)環(huán)境變革和營(yíng)銷(xiāo)觀念突破
2. 傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)與現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)的根本區(qū)別和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略視點(diǎn)轉(zhuǎn)移
3. 透視現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、探求今天的競(jìng)爭(zhēng)力核心
4. 現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略點(diǎn)
第二部分:實(shí)現(xiàn)以客戶(hù)為中心的營(yíng)銷(xiāo)策略——CRM
1. 以客戶(hù)為中心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心——CRM的核心定義
2. 現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)的客戶(hù)與客戶(hù)關(guān)系價(jià)值視點(diǎn)
3. 客戶(hù)關(guān)系管理的營(yíng)銷(xiāo)視角和核心理念
4. 客戶(hù)關(guān)系管理的營(yíng)銷(xiāo)核心模型
5. 關(guān)注利潤(rùn)的CRM營(yíng)銷(xiāo)策略
第三部分:由滿(mǎn)意到忠誠(chéng)
1. CRM的核心“工藝”及流程
2. 滿(mǎn)意度的客戶(hù)心理機(jī)制
3. 提升客戶(hù)滿(mǎn)意度的策略
4. 客戶(hù)忠誠(chéng)的標(biāo)志
5. 獲取客戶(hù)忠誠(chéng)的兩要素和策略
第四部分:將客戶(hù)滿(mǎn)意度把握在手中——客戶(hù)滿(mǎn)意度管理
1. 追求滿(mǎn)意度的非理性誤區(qū)
2. 滿(mǎn)意度的價(jià)值及保護(hù)
3. 實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)意度管理的戰(zhàn)略模型
4. 滿(mǎn)意度管理的關(guān)鍵要素和心理模型
5. 滿(mǎn)意度管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則
6. 滿(mǎn)意度管理的核心“技巧”
第五部分:CRM的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)
1、CRM的客戶(hù)拓展策略
2、客戶(hù)拓展的模型
3、CRM與營(yíng)銷(xiāo)策劃思維
4、CRM與客服系統(tǒng)設(shè)計(jì)
5、 營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)的系統(tǒng)支持模型
第六部分:提升營(yíng)銷(xiāo)的效力——營(yíng)銷(xiāo)管理中的CRM應(yīng)用
1. 關(guān)注被浪費(fèi)的企業(yè)資源和營(yíng)銷(xiāo)成本
2. 從關(guān)注產(chǎn)值到關(guān)注利潤(rùn)的營(yíng)銷(xiāo)體系變異
3. 提升營(yíng)銷(xiāo)效力的四大要素——CRM的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
4. 實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)效力提升的策略和系統(tǒng)工具
第七部分:現(xiàn)代科技與營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的智能體系
1. 營(yíng)銷(xiāo)的智能——數(shù)據(jù)挖掘
2. 數(shù)據(jù)挖掘的二元模型
3. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
4. 數(shù)據(jù)挖掘的智能模型與營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)
第八部分:實(shí)現(xiàn)“以客戶(hù)為中心的管理”的科學(xué)體系——CRM的建設(shè)與實(shí)施
1、CRM拋去了“中國(guó)企業(yè)”嗎?
2、CRM成功實(shí)施的基本原則
3、CRM實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)
5. CRM實(shí)施的基礎(chǔ)建設(shè)和循環(huán)
劉學(xué)元老師的其它課程
組織行為學(xué)在管理中的應(yīng)用 11.06
組織行為學(xué)在管理中的應(yīng)用培訓(xùn)背景很多管理者缺乏系統(tǒng)性的管理理論、工具和方法,都是憑經(jīng)驗(yàn)辦事。管理效率低下。組織行為有其自身規(guī)律,了解管理心理學(xué),掌握個(gè)體、群體和組織的行為規(guī)律,正確引導(dǎo)人的行為,調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,對(duì)于提升組織績(jī)效,非常重要。培訓(xùn)對(duì)象中高層管理者培訓(xùn)目的提高管理能力;學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)建設(shè);掌握激勵(lì)的手段和方法;學(xué)會(huì)組織建設(shè)培訓(xùn)時(shí)間12天培訓(xùn)方法教
講師:劉學(xué)元詳情
戰(zhàn)略解碼與研發(fā)績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)【課程概要】績(jī)效管理是一個(gè)世界性難題,對(duì)研發(fā)人員和研發(fā)部門(mén)的績(jī)效管理更是難上加難???jī)效管理做的好,能夠提高績(jī)效水平,做的不好,將會(huì)打擊研發(fā)人員的積極性,影響其創(chuàng)造性和主動(dòng)性的發(fā)揮,反而造成負(fù)面影響。目前,在績(jī)效管理過(guò)程中,尤其是對(duì)于研發(fā)人員的績(jī)效管理,存在很多誤區(qū),績(jī)效管理流于形式,走過(guò)場(chǎng),沒(méi)有達(dá)到績(jī)效管理的目的,反而加重了下屬
講師:劉學(xué)元詳情
中石油三項(xiàng)制度改革的策略與方法 11.06
中石油三項(xiàng)制度改革的策略與方法培訓(xùn)背景黨的十八大以來(lái),特別是國(guó)企改革三年行動(dòng)計(jì)劃以來(lái),集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革取得了顯著成效,但也存在著六能機(jī)制不到位、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制不健全、勞動(dòng)生產(chǎn)率不高等突出問(wèn)題。只有通過(guò)持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革,才能為強(qiáng)基固本、高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流綜合性國(guó)際能源公司提供人才支撐和體制機(jī)制保障。培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)目的明確三項(xiàng)制度改革
講師:劉學(xué)元詳情
基于崗位價(jià)值的崗位體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)背景:崗位管理是人力資源管理的基礎(chǔ)和前提。解決用工身份問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)“同工同酬,同崗?fù)剑?jī)同獎(jiǎng)”的公平管理體系,都需要優(yōu)化崗位管理。崗位管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,涉及到崗位梳理、崗位分析、崗位評(píng)估和崗位能力模型構(gòu)建。建立規(guī)范的崗位體系,制定清晰的崗位說(shuō)明書(shū),對(duì)各崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行科學(xué)評(píng)估,建立基于崗位序列的能力素質(zhì)模型,有助于人才的招
講師:劉學(xué)元詳情
基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理 11.06
基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理一、培訓(xùn)背景管理的核心目標(biāo)是提升績(jī)效水平。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高,員工業(yè)績(jī)水平的提高,需要職業(yè)化管理隊(duì)伍素質(zhì)的提高,需要各級(jí)主管績(jī)效管理能力的提高。但是,大多數(shù)企業(yè)對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)比較片面,績(jī)效管理沒(méi)有效果,無(wú)法堅(jiān)持,把績(jī)效考核當(dāng)做績(jī)效管理,很多企業(yè)的主管缺乏系統(tǒng)的績(jī)效管理的理念、方法、工具和手段,沒(méi)有掌握績(jī)效管理這一能夠提升業(yè)績(jī)水平的有效工具
講師:劉學(xué)元詳情
培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)規(guī)劃管理(主講老師:劉學(xué)元)培訓(xùn)背景在人才主權(quán)時(shí)代,人力資本成為最主要的資本要素。員工隊(duì)伍的能力和素質(zhì)成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心組成部分。員工隊(duì)伍的職業(yè)化水平,最終決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工隊(duì)伍能力素質(zhì)不佳,與培訓(xùn)有直接關(guān)系。培訓(xùn)管理部門(mén)不能精準(zhǔn)分析培訓(xùn)需求,不能科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃,不能有效實(shí)施培訓(xùn)方案,不能跟蹤培訓(xùn)效果,不能促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)
講師:劉學(xué)元詳情
人才的選育用留與梯隊(duì)建設(shè) 11.06
人才的選育用留與梯隊(duì)建設(shè)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景:在產(chǎn)品越來(lái)越趨于同質(zhì)化的今天,在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),更多的是人與人能力和素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。人才競(jìng)爭(zhēng)成了所有競(jìng)爭(zhēng)的核心。員工隊(duì)伍素質(zhì)的提升,是搶占市場(chǎng)陣地、提高市場(chǎng)份額,提高技術(shù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度的制勝之本。提高員工隊(duì)伍的能力、素質(zhì)以及職業(yè)化水平,需要改善人力資源管
講師:劉學(xué)元詳情
人力成本管控與精益化人力資源管理 11.06
《人力成本管控與精益化人力資源管理》培訓(xùn)大綱一、課程背景在人力資源領(lǐng)域,如何實(shí)現(xiàn)精益人力資源管理,減少浪費(fèi)、提高效率呢?企業(yè)家常說(shuō)“人力成本浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi)”。管理專(zhuān)家常說(shuō)“人力資本投資是企業(yè)最大的投資”。在企業(yè)家眼里,人力資源管理早就“戰(zhàn)略級(jí)”了,但是為什么人力資源部門(mén)很難擺平這兩件事。隨著人工成本上升,企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大,加強(qiáng)人工成本管控,實(shí)現(xiàn)精益
講師:劉學(xué)元詳情
如何建設(shè)價(jià)值型總部 11.06
如何建設(shè)價(jià)值型總部課程背景作為成員企業(yè)的首腦和中樞機(jī)關(guān),集團(tuán)總部擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略引領(lǐng)、協(xié)調(diào)控制等多項(xiàng)核心職能。集團(tuán)總部的價(jià)值發(fā)揮至關(guān)重要。但是,很多集團(tuán)總部沒(méi)有處理好與下屬企業(yè)的關(guān)系,權(quán)力過(guò)于集中,而相應(yīng)的價(jià)值沒(méi)有得到發(fā)揮。大多數(shù)總部機(jī)關(guān)在不同程度上還存在著戰(zhàn)略引領(lǐng)不明顯、授權(quán)行權(quán)不充分、服務(wù)職能不突出、治理能力不職業(yè)等問(wèn)題,“五多五少”(人員多,程序多,文件多,
講師:劉學(xué)元詳情
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)、趨勢(shì)與對(duì)策一、培訓(xùn)背景人類(lèi)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣一個(gè)十倍速變化的時(shí)代,人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能,人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。同時(shí)人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的來(lái)自全球一體化的力量如信息網(wǎng)絡(luò)化的力量、知識(shí)與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力
講師:劉學(xué)元詳情
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [潘文富] 00后員工的試用期工資怎
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21148
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20164
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19030
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16206
- 5員工守則 15447
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15382
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15102
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14537
- 9文件簽收單 14182