人力績(jī)效管理
人力績(jī)效管理詳細(xì)內(nèi)容
人力績(jī)效管理
《人力績(jī)效管理》
課程目標(biāo):
中國(guó)企業(yè)往往是“任務(wù)型”而非“目標(biāo)型”,而任務(wù)型企業(yè)最大的問(wèn)題是:“忙而無(wú)效”,本課程能夠幫助企業(yè)完成從“任務(wù)型”到“目標(biāo)型”的管理提升,教會(huì)管理者如何制定績(jī)效計(jì)劃,如何將企業(yè)的績(jī)效分派到各個(gè)不同的部門(mén),然后各個(gè)部門(mén)應(yīng)如何將計(jì)劃目標(biāo)分派到個(gè)人。目標(biāo)和計(jì)劃如何執(zhí)行和評(píng)估,最后達(dá)到企業(yè)整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。
對(duì)于整體的企業(yè)績(jī)效,要分派到部門(mén)和個(gè)人,就需要指定專(zhuān)門(mén)的任務(wù)和KPI指標(biāo)。對(duì)于像銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部的任務(wù)是較容易數(shù)量化的。但是對(duì)其他部門(mén)是難以數(shù)量化,如何進(jìn)行他們的計(jì)劃和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和考核是非常關(guān)鍵的。本課程教會(huì)管理者如何設(shè)定計(jì)劃和目標(biāo)、如何和員工進(jìn)行溝通使得目標(biāo)能夠正確的下達(dá)給部下,如何進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃的評(píng)估和跟蹤,如何激勵(lì)員工、使得員工有更大的積極性進(jìn)行工作。
正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)管理者、對(duì)業(yè)務(wù)等方面的重要意義;
了解整個(gè)績(jī)效標(biāo)管理的流程,掌握績(jī)效管理的核心技術(shù),提高管理人員對(duì)績(jī)效計(jì)劃管理方面的整體認(rèn)識(shí)、理論理念、方法、工具、技巧和案例;
了解如何在本公司建立健全整體績(jī)效計(jì)劃管理體系;
幫助管理人員掌握面對(duì)面的績(jī)效面談和激勵(lì)、輔導(dǎo)、溝通的技巧,成為成功的職業(yè)經(jīng)理人;
通過(guò)培訓(xùn),了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化人力資源管理方法和技術(shù),發(fā)揮管理的潛能,提高全體管理人員的管理素質(zhì)和水平。
培訓(xùn)對(duì)象:
人力資源部、績(jī)效考評(píng)人員、各級(jí)管理人員。
培訓(xùn)時(shí)間:
2天。
培訓(xùn)方式:
包括針對(duì)性講解,個(gè)案分析,方法指導(dǎo),參與式研討,思考題和辯論、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)。
培訓(xùn)收益:
本培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員能夠:
理解領(lǐng)悟績(jī)效管理的重要意義、績(jī)效管理內(nèi)涵以及績(jī)效管理的技巧;
在實(shí)際工作中,有效改善公司績(jī)效計(jì)劃體系和完善績(jī)效體系的建設(shè);
對(duì)績(jī)效管理體系建設(shè)有一個(gè)完整的正確的輪廓;
掌握與目標(biāo)管理和績(jī)效考核有關(guān)的政策、流程、處理問(wèn)題的理論和技巧;
積極有效地建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的績(jī)效計(jì)劃管理機(jī)制。
分享幾個(gè)500強(qiáng)公司績(jī)效管理的案例
培訓(xùn)大綱:
企業(yè)績(jī)效管理
企業(yè)績(jī)效管理的發(fā)展歷史
什么是企業(yè)績(jī)效管理(CPM)
企業(yè)績(jī)效管理的四大方面
企業(yè)績(jī)效和員工滿(mǎn)意度的關(guān)系
系統(tǒng)認(rèn)識(shí)績(jī)效管理
什么是績(jī)效?
企業(yè)績(jī)效與員工績(jī)效計(jì)劃的關(guān)系
績(jī)效管理重在管什么
績(jī)效管理的循環(huán)過(guò)程
績(jī)效管理過(guò)程中的相關(guān)角色定位
績(jī)效考評(píng)周期
績(jī)效考評(píng)工具
績(jī)效考評(píng)者的選擇
管理人員績(jī)效管理難點(diǎn)的解決
績(jī)效管理與五項(xiàng)機(jī)制創(chuàng)新
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)
關(guān)鍵成功因素(CSF)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)
推動(dòng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素
確立KPI指標(biāo)應(yīng)把握的要點(diǎn)
標(biāo)桿基準(zhǔn)法
企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)方法
基于企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的成功關(guān)鍵設(shè)計(jì)法
KPI指標(biāo)的分解
KPI單一指標(biāo)的評(píng)價(jià)原則
績(jī)效管理和考評(píng)案例
和績(jī)效評(píng)估相關(guān)的文檔:
績(jī)效管理評(píng)估表(PMS)
績(jī)效評(píng)估跟蹤表(PR)
員工解雇表(ET)
績(jī)效改善計(jì)劃表(PIP)
人員管理計(jì)劃表(PMP)
新員工伙伴計(jì)劃表(BPR)
計(jì)劃執(zhí)行記錄
計(jì)劃執(zhí)行面談的流程和步驟
不同績(jī)效員工的面談重點(diǎn)
績(jī)效評(píng)估面談的后續(xù)行動(dòng)追蹤
如何評(píng)估不太容易量化的員工的業(yè)績(jī)?
績(jī)效考核如何與薪酬管理相關(guān)聯(lián)?
由誰(shuí)來(lái)給員工做評(píng)估?
現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)和問(wèn)答
魯百年老師的其它課程
企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理 11.16
《企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理》課程目標(biāo):為何有83.4的企業(yè)在發(fā)展的初期遇到了管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的問(wèn)題,如何使得企業(yè)能跨過(guò)這個(gè)難關(guān),Gartner集團(tuán)提出了全面企業(yè)績(jī)效管理(CPM)的概念。為了使得企業(yè)在短期內(nèi)超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,請(qǐng)盡快行動(dòng)起來(lái),將企業(yè)的全面績(jī)效管理盡快實(shí)施起來(lái)。全面企業(yè)績(jī)效管理(CPM)是用于兼控、制定和管理整體企業(yè)績(jī)效的方法、準(zhǔn)則、過(guò)程和系統(tǒng)的整體組合。它涉
講師:魯百年詳情
說(shuō)服老板簽大單 11.16
《說(shuō)服老板簽大單》課程目標(biāo):很多的銷(xiāo)售每天都忙著打電話(huà)預(yù)約客戶(hù),拜訪客戶(hù),請(qǐng)客戶(hù)吃飯、喝茶、洗澡,希望快速搞定客戶(hù),但是還是不盡人意!項(xiàng)目的進(jìn)度非常之慢,大項(xiàng)目也做成了小項(xiàng)目,客戶(hù)每天還都不滿(mǎn)意。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題呢?看看很多銷(xiāo)售每天的工作,哪些工作是有效的?其實(shí)銷(xiāo)售的工作主要是將產(chǎn)品賣(mài)出去,將錢(qián)收回來(lái)。銷(xiāo)售主要解決的問(wèn)題是賣(mài)什么?賣(mài)給誰(shuí)和怎么賣(mài);銷(xiāo)售最
講師:魯百年詳情
《創(chuàng)新設(shè)計(jì)思維》培訓(xùn)大綱一.????為什么學(xué)習(xí)本課程:隨著國(guó)際金融風(fēng)暴的延續(xù),每個(gè)企業(yè)都面臨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的極大挑戰(zhàn),原材料和人力成本的增加,生產(chǎn)成本的提高,渠道的多元化,客戶(hù)的透明度越來(lái)越高,利潤(rùn)越來(lái)越低,加之無(wú)序化的發(fā)展,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇,政府戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、政策調(diào)整,使得產(chǎn)業(yè)化也發(fā)生巨大的變化,公司策略調(diào)整、并購(gòu)、收購(gòu)等的加速,產(chǎn)品、服務(wù)的同質(zhì)化越來(lái)越多,
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《大客戶(hù)的戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)》大綱課程目標(biāo):如何成為一個(gè)合格的銷(xiāo)售,實(shí)時(shí)掌握客戶(hù)的心理、需求和要求、辨認(rèn)客戶(hù)的決策者是銷(xiāo)售人員的基本功;銷(xiāo)售將產(chǎn)品賣(mài)給客戶(hù)是水平、讓客戶(hù)找上門(mén)來(lái)買(mǎi)東西更是高水平,讓客戶(hù)將產(chǎn)品推銷(xiāo)給他的朋友,銷(xiāo)售就有了頂級(jí)的水平。如何能達(dá)到這種頂級(jí)的水平呢?這就需要很高的銷(xiāo)售水平。如何有這樣的水平呢?學(xué)習(xí)是非常重要的,銷(xiāo)售需要遵循一定的規(guī)則,一定的技巧,
講師:魯百年詳情
課程大綱: 篇戰(zhàn)略銷(xiāo)售的理論篇 章引言 1.企業(yè)發(fā)展價(jià)值連—平衡記分卡 2.為何需要戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo) 3.戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)和傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的區(qū)別 4.銷(xiāo)售需要“阿P”精神 5.現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)存在的主要問(wèn)題 第二章傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的方法和理論 1.傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的流程 2.傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的成交技巧 3.為何傳統(tǒng)成交技巧會(huì)帶來(lái)麻煩 第三章戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)的流程 1.小品《賣(mài)拐》的啟示 2.
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客戶(hù)關(guān)系管理(CRM) 01.01
課程大綱: 1.CRM的發(fā)展和歷史 從營(yíng)銷(xiāo)的角度看CRM的發(fā)展 從信息化的角度看CRM的發(fā)展 從管理的角度看CRM的發(fā)展 2.什么是CRM? CRM的定義 企業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理的現(xiàn)狀 整體在市場(chǎng)、銷(xiāo)售、服務(wù)方面存在的問(wèn)題 3、CRM解決的問(wèn)題 CRM重在管什么? 銷(xiāo)售、服務(wù)、市場(chǎng)一體化管理 過(guò)程管理 成本管理 狀態(tài)管理 客戶(hù)滿(mǎn)意度管
講師:魯百年詳情
全面企業(yè)績(jī)效管理 01.01
課程大綱: 一、CPM的理念篇: 1、現(xiàn)代企業(yè)管理存在的問(wèn)題 企業(yè)發(fā)展的生命周期 提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的六大要素 企業(yè)規(guī)劃的保齡球原則 2、企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展的歷史 從以產(chǎn)品為中心到以客戶(hù)為中心 從產(chǎn)品生產(chǎn)到營(yíng)銷(xiāo)到客戶(hù)服務(wù) 3、什么是企業(yè)績(jī)效管理(CPM) CPM的定義 連接管理邊界的橋梁 4、企業(yè)績(jī)效管理的過(guò)程 有效的企業(yè)治理架構(gòu)
講師:魯百年詳情
有效溝通技巧 01.01
課程大綱: 一、高效溝通概述 1、決定業(yè)績(jī)的三個(gè)方面 2、職業(yè)人士必備的三個(gè)基本技巧 3、什么是溝通? 4、溝通的三個(gè)要素 5、溝通的方式 6、溝通的四種模式 7、企業(yè)溝通網(wǎng)絡(luò) 8、企業(yè)溝通技術(shù)實(shí)現(xiàn) 9、借助于技術(shù)實(shí)現(xiàn)溝通優(yōu)化 10、溝通的障礙 11、導(dǎo)致溝通失敗的原因 二、有效溝通技巧(聽(tīng)、說(shuō)、問(wèn)) 1、完整的溝程 2、有效發(fā)
講師:魯百年詳情
模塊一客戶(hù)服務(wù)認(rèn)知、培養(yǎng)積極主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)一、客戶(hù)服務(wù)的概念二、客戶(hù)服務(wù)的功用三、客戶(hù)服務(wù)的原則、宗旨和目的服務(wù)水平的衡量指標(biāo),查查你現(xiàn)在的服務(wù)水平。四、客戶(hù)服務(wù)評(píng)價(jià)樹(shù)立做服務(wù)就是做細(xì)節(jié)和做小事,就是做人際關(guān)系的理念五、回想服務(wù)經(jīng)歷學(xué)會(huì)打破客戶(hù)交往的平衡,不斷超出客戶(hù)的期望值六、客戶(hù)服務(wù)期望了解客戶(hù)為何流失的原因?提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)決定?了解并超越客
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客戶(hù)關(guān)系管理 01.01
1、CRM的發(fā)展和歷史從營(yíng)銷(xiāo)的角度看CRM的發(fā)展從信息化的角度看CRM的發(fā)展從管理的角度看CRM的發(fā)展2、什么是CRM?CRM的定義企業(yè)客戶(hù)關(guān)系管理的現(xiàn)狀整體在市場(chǎng)、銷(xiāo)售、服務(wù)方面存在的問(wèn)題3、CRM解決的問(wèn)題CRM重在管什么?銷(xiāo)售、服務(wù)、市場(chǎng)一體化管理過(guò)程管理成本管理狀態(tài)管理客戶(hù)滿(mǎn)意度管理4、銷(xiāo)售人員客戶(hù)關(guān)系管理的主要方法和理念客戶(hù)決策過(guò)程客戶(hù)決策心理學(xué)以
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