績效系列之《世界500強的績效管理理念》

  培訓講師：宋勸其

講師背景：
戰(zhàn)略績效專家宋勸其介紹【講師姓名】：宋勸其男【專長領域】：戰(zhàn)略績效管理專家【講師介紹】：國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家、國家人力資源管理師教材編委會委員（主編績效管理和薪酬福利部分），清華大學領導力項目核心講師、北京大學EMBA課程教授、上海交通 詳細>>

宋勸其
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績效系列之《世界500強的績效管理理念》詳細內(nèi)容

績效系列之《世界500強的績效管理理念》


《世界500強的績效管理理念》課程大綱

身為企業(yè)經(jīng)理或領導的您，是否渴望擁有全球通用的科學先進的管理理念和管理工具
，是否愿意應用在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理
體系呢？世界傳奇CEO，21世紀企業(yè)領導人的典范杰克?韋爾奇稱之為“建設一個偉大組
織的全部秘密”。美孚92、93年虧損且行業(yè)倒數(shù)第一，94年開始實施該系統(tǒng)，95年開始
一直行業(yè)第一；海爾應用它從一個虧空147萬元的集體小廠，年收入10年前就超千億元
，張瑞敏稱之為“海爾管理之劍”。蒙牛應用它短短三年之內(nèi)銷售額增長了48.6倍，年
均增長速度高達365％。
掌握這一套系統(tǒng)工具將使您：
明確績效的實質(zhì)及核心；
明確掌握績效背后隱含的理念及思想；
掌握績效管理的本質(zhì)；
掌握績效管理種的八大核心理念；
掌握如何通過績效管理落實績效管理的核心理念。
歡迎您走進世界頂級企業(yè)管理理念和工具的訓練課堂！
適合對象：企業(yè)各級管理人員，人力資源管理專業(yè)人員，如某企業(yè)的多位人士參加本
課程并進行實際問題的討論，則效果最佳。
授課方式 :
課堂講授、實戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、錄像分析、頭腦風暴、小組討論等。
課程時間： 1天
課程大綱：
模塊一、績效及績效的核心理念
1. 績效為什么不僅僅是結果；
2. 只關注結果回帶來的隱患及問題（金融業(yè)保險公司的案例分析）
3. 績效為什么不僅僅是過程？
4. 績效與德、能、勤、績的關系？（物流企業(yè)的案例分享）
5. 績效認識錯誤，無論用什么方法都不可能操作成功。（陳總經(jīng)理的案例）
模塊二：績效管理及績效管理的內(nèi)容
1. 績效管理是對結果和過程的管理。
2. 績效管理如何建設企業(yè)的內(nèi)耗？
3. 績效管理如何幫助企業(yè)提升效率？
4. 績效管理如何讓企業(yè)持續(xù)提升利潤？
5. 績效管理如何幫助企業(yè)持續(xù)改進和持續(xù)提升？
6. 績效管理如何提升企業(yè)的管理。
模塊三：績效管理的八大核心理念
1. 目標導向（明確方向，形成合力；減少內(nèi)耗，提高效率等）
2. 不僅關注績效的結果，更要關注過程的溝通;
3. 持續(xù)改進，每天進步1%，每天提升1%;
4. 注重與設定的目標相比，而不是崗位間橫向比較;
5. 不僅關注結果和數(shù)字，更要關注對人的培養(yǎng);
6. 績效管理要抓住重點，注重效率;
7. 沒有標準就沒有考核;
8. 績效管理和區(qū)分是建設一個偉大組織的全部秘密.
模塊四：績效管理實施的核心理念
1. 造勢然后順勢而為.
2. 指標是多了好還是少了好呢？
3. 績效轉(zhuǎn)起來時是根本.
4. 試行工作不可少；
5. 績效結果比應用。

 

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