年度業(yè)績考評、薪酬獎金設(shè)計與企業(yè)留才措施研修班
年度業(yè)績考評、薪酬獎金設(shè)計與企業(yè)留才措施研修班詳細(xì)內(nèi)容
參加對象： 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。
一、研討內(nèi)容
第一部分 年度業(yè)績考評
（一）業(yè)績目標(biāo)設(shè)定
（二）業(yè)績目標(biāo)的執(zhí)行
（三）業(yè)績評估
1、評估的一般步驟和流程 2、評估面談中的注意事項
3、評估中要注意避免的問題 4、業(yè)績評估的級別與評估結(jié)果分
第二部分 薪資調(diào)整及獎金發(fā)放
（一） 績效薪酬管理體系包含什么
（二） 崗位評估技術(shù)解析
◇ 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 → 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計
◇ 薪酬幅寬設(shè)計（band spread）
（三）基本工資結(jié)構(gòu)的搭建
（四）獎金激勵體系的建立
第三部分 績效考核與薪酬福利設(shè)計中的法律風(fēng)險及應(yīng)對
（一）企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用
（二）薪酬設(shè)計與實施中對法律的技術(shù)性處理和利用
1、勞動法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計
2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計
3、離職補(bǔ)償金、賠償金、違約金支付常見誤區(qū)
4、新《勞動合同法》草案對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重大修改
5、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
6、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)
7、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)
（三）企業(yè)福利制度中對勞動法律的技術(shù)性處理和利用
1、特殊福利待遇設(shè)計常見誤區(qū)
2、培訓(xùn)費的控制和保護(hù)
3、假期福利待遇的控制
4、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)
（四）薪酬爭議的處理技巧
第四部分 年末企業(yè)留才措施及有效防范員工離職風(fēng)險
（一）人才流失對人力資源管理的影響
（二）企業(yè)留才技巧與措施
（三）規(guī)避員工離職的風(fēng)險
第五部分 如何做好第二年的職位分析與職位說明
二、主講專家
董克用 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長,教授
梁雅杰 艾科泰電子有限公司亞太區(qū)HR總監(jiān)
徐 斌 博士、原摩托羅拉（中國）公司培訓(xùn)部、薪酬福利部高級經(jīng)理
?！P(yáng) 宜家(中國)公司HR總監(jiān)，原諾基亞全球薪酬經(jīng)理
孫 平 中國勞動學(xué)會外企勞動管理委員會理事，歷任多家大型企業(yè)HR總監(jiān)
魏志勇 國家人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心人力資源開發(fā)處處長
魯志峰 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事，中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任
曹淵勇 教育學(xué)碩士, 吉百利公司大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對象
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。
四、時間安排及報到地點
十二月十五日至十二月十九日 地點：成都市
十二月十九日至十二月二十三日 地點：西安市
十二月二十四日至十二月二十八日 地點：武漢市
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