關(guān)于召開“2024年度勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控暨招聘、離職、績(jī)效、薪酬整體解決方案培訓(xùn)班”
培訓(xùn)講師:資深講師
時(shí)間地點(diǎn):
2024年11月08-08日 線上
2024年11月13-16日 廈門
2024年11月22-22日 線上
2024年12月06-06日 線上
2024年12月20-20日 線上
2024年12月27-27日 線上
培訓(xùn)費(fèi)用:5800元
贈(zèng)送積分:5800
關(guān)于召開“2024年度勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控暨招聘、離職、績(jī)效、薪酬整體解決方案培訓(xùn)班”詳細(xì)內(nèi)容
關(guān)于舉辦2024年度勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控暨招聘、離職、績(jī)效、薪酬整體解決方案培訓(xùn)班的通知
各有關(guān)單位:
數(shù)字化時(shí)代,企業(yè)面臨組織變革與人才機(jī)制創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。同時(shí),企業(yè)HR部門也面臨加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理、降低勞動(dòng)力成本、提高員工素質(zhì)、整合HR系統(tǒng)、保留精英人才、改善組織文化等挑戰(zhàn)。
自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至2023年年末,我國(guó)已有包括《民法典》《勞動(dòng)法》在內(nèi)的30部人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)頒布實(shí)施。這些法律法規(guī)在規(guī)范企業(yè)用工行為、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等方面起到了重要作用,同時(shí)也使企業(yè)面臨不少用工法律風(fēng)險(xiǎn)。為進(jìn)一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作,提升企業(yè)員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,《企業(yè)管理》雜志充分發(fā)揮作為國(guó)務(wù)院國(guó)資委主管、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊的影響及作用,將舉辦“2024年度勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控暨招聘、離職、績(jī)效、薪酬整體解決方案培訓(xùn)班”。
請(qǐng)各單位根據(jù)需要積極派員參加,相關(guān)事項(xiàng)詳見附件。
附件一
時(shí)間和地點(diǎn)
(一)線上直播:7-12月共13次線上直播(直播后授課內(nèi)容全年可回播反復(fù)學(xué)習(xí)),企業(yè)時(shí)間靈活掌握。為完成報(bào)名交費(fèi)的企業(yè)開通直播平臺(tái)或騰訊會(huì)議功能。
(二)線上錄播案例課程,學(xué)員報(bào)名交費(fèi)后即可開通線上錄播遠(yuǎn)程23個(gè)課時(shí)學(xué)習(xí)。
(三)線下面授:2024 年11月13日至11月16 日,培訓(xùn)地點(diǎn)為廈門市(13日全天報(bào)到)。
三、培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)等高層管理者,企業(yè)法律顧問、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干,以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部(處)、綜合管理部(處)、人事部(處)、銷售部等部門相關(guān)人員。
四、主講專家與授課方式
(一)擬邀請(qǐng)國(guó)務(wù)院國(guó)資委所屬有關(guān)單位、中國(guó)人事科學(xué)研究院、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院、中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院等單位專家,全國(guó)知名執(zhí)業(yè)律師,以及企業(yè)管理實(shí)務(wù)專家授課。
(二)培訓(xùn)采用專題講座,線上錄播、線上直播、線下現(xiàn)場(chǎng)面授的授課方式。
五、培訓(xùn)內(nèi)容(線上實(shí)時(shí)互動(dòng)直播)
課程一:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、處理與應(yīng)對(duì)思路
1.招聘面試條件與錄用考核要求的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)防范;
2.員工入職后員工關(guān)系管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控;
3.員工各類法定福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控;
4.員工各類離職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范。
授課時(shí)間:7月5日14:30-16:30
課程二:數(shù)字化時(shí)代企業(yè)如何調(diào)整優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu),員工關(guān)系管理全面數(shù)字化的維度與落實(shí)
1.合理劃分部門之間的職責(zé);
2.人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)經(jīng)營(yíng)者、HR從業(yè)者、技術(shù)服務(wù)提供者的要求和應(yīng)對(duì)策略;
3.員工關(guān)系數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型如何與人事法律相銜接;
4.轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的推進(jìn)運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化(維度與落實(shí))。
授課時(shí)間:7月19日14:30-16:30
課程三:新形勢(shì)下選人策略與如何實(shí)現(xiàn)吐故納新
1.重點(diǎn)選擇人崗匹配、人和組織匹配的思路與方法;
2.如何選擇突破型業(yè)務(wù)既能想又會(huì)干的人才?
3.實(shí)現(xiàn)吐故納新必須采用擇優(yōu)式選聘,而不是劣汰式選聘方式;
4.選擇人才如何關(guān)注其自我管理、自我指揮能力?
授課時(shí)間:8月9日14:30-16:30
課程四:《民法典》與勞動(dòng)人事法律的交叉與融合對(duì)人力資源管理的影響
1.《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動(dòng)人事法律原則異同及適用技巧;
2.《民法典》下企業(yè)用工管理的新機(jī)制;
3.《民法典-人格權(quán)編》與用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范;
4.《民法典-侵權(quán)責(zé)任編》對(duì)雇主責(zé)任的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范;
5.《民法典-合同編》在勞動(dòng)法律中的適用。
授課時(shí)間:8月23日14:30-16:30
課程五:國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革新階段與新問題
1.國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革歷程;
2.國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革推進(jìn)現(xiàn)狀;
3.如何有效推進(jìn)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革與現(xiàn)階段的新問題。
授課時(shí)間:9月13日14:30-16:30
課程六:勞動(dòng)合同變更(企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪)的常見法律問題
1.企業(yè)做出調(diào)崗決定,員工是否應(yīng)無條件服從?
2.合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效?
3.員工不勝任現(xiàn)有工作崗位,可否調(diào)崗?
4.員工不服調(diào)崗拒不到崗,可否認(rèn)定為曠工?
5.保密協(xié)議規(guī)定“涉密人員合同終止/解除前公司有權(quán)調(diào)崗”是否合法?
6.部門取消崗位可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由?
7.調(diào)崗時(shí)沒有書面協(xié)議,員工到新崗位工作超過1個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位?
授課時(shí)間:9月27日14:30-16:30
課程七:基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、提成與加班制度設(shè)計(jì)及成本控制
1.公司薪酬結(jié)構(gòu)總體方案綜述;
2.薪酬成本有效控制的原則與途徑;
3.薪酬成本預(yù)算與控制的基本方法;
4.薪酬核心三大設(shè)計(jì):薪酬激勵(lì)、員工獎(jiǎng)金、員工提成的具體操作。
授課時(shí)間:10月11日14:30-16:30
課程八:30部人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)下的績(jī)效管理與考核
1.績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)及誰來設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)?
2.績(jī)效管理的基本流程五個(gè)環(huán)節(jié);
3.績(jī)效管理與考核貫徹和落地實(shí)施。
授課時(shí)間:10月25日14:30-16:30
課程九:?jiǎn)T工辭職與企業(yè)合法辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)防范及《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)人力資源管理的影響
1.員工離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范概述;
2.員工離職的類型和處理;
3.如何進(jìn)行有效的離職面談;
4.員工離職合規(guī)管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)及控制。
授課時(shí)間:11月8日14:30-16:30
課程十:歲末年初人事管理、合同解除、終止與續(xù)訂
1.勞動(dòng)合同期滿,員工不愿意續(xù)簽合同,是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
2.延長(zhǎng)新勞動(dòng)合同期限,是否屬于降低勞動(dòng)合同約定條件?
3.用人單位與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后,是否必須續(xù)訂無固定期限合同?
4.勞動(dòng)合同到期后,用人單位與員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,員工能否主張雙倍工資差額?
5.勞動(dòng)合同的變更解除終止續(xù)訂的規(guī)定是什么?
6.員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止的合規(guī)流程。
授課時(shí)間:11月22日14:30-16:30
課程十一:企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與保密協(xié)議、脫密期、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定
1.競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制適用主體及協(xié)議簽訂時(shí)間;
2.沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效?
3.單位應(yīng)支付員工多少競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為合法?
4.員工違反競(jìng)業(yè)限制的違約金如何設(shè)定?
5.商業(yè)秘密(保密協(xié)議)管理的法律規(guī)定。
授課時(shí)間:12月6日14:30-16:30
課程十二:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲與工傷病假員工管理及法律風(fēng)險(xiǎn)的控制
1.合規(guī)管理:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
2.醫(yī)療期與工傷員工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止;
3.企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行及對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的八大法律問題;
4.女員工“三期”特殊權(quán)利及特殊假期管理及工資計(jì)發(fā)。
授課時(shí)間:12月20日14:30-16:30
課程十三:金稅四期下社保、公積金與年終獎(jiǎng)的管理政策解讀
1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》主要條款解讀;
2.員工哪些收入不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目?
3.年終獎(jiǎng)是否納入社保繳費(fèi)基數(shù)?
4.員工是否可以放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)?是否可以協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn),而將社保費(fèi)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放?
5.雙方協(xié)商不繳社保后,員工離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
6.代繳社保,工傷保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任承擔(dān)
7.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn),用人單位承擔(dān)哪些賠償責(zé)任?
8.試用期是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)?員工離職當(dāng)月企業(yè)是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
9.個(gè)人賬戶發(fā)放工資可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)?
10.用報(bào)銷的形式發(fā)放獎(jiǎng)金可否規(guī)避社保繳費(fèi)基數(shù)?
授課時(shí)間:12月27日14:30-16:30
六、培訓(xùn)內(nèi)容(線上錄播案例課程)
學(xué)員報(bào)名交費(fèi)后,即開通線上錄播遠(yuǎn)程23個(gè)課時(shí)學(xué)習(xí)。
課程一:年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù)
1.年終獎(jiǎng)制度設(shè)計(jì)及發(fā)放技巧;
2.現(xiàn)行法律對(duì)辭職制度的規(guī)定;
3.充分利用培訓(xùn)、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計(jì)留人方案。
課程二:薪酬與考核制度設(shè)計(jì)
1.薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì);
2.薪酬發(fā)放和對(duì)員工管理的特殊調(diào)控功能;
3.考核制度的設(shè)計(jì);
4.考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤;
5.績(jī)效考核與末位淘汰。
課程三:?jiǎn)T工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范;
2.對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范;
3.不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn);
4.勞動(dòng)合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)。
課程四:規(guī)章制度的制定
1.規(guī)章制度制定的依據(jù);
2.規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容;
3.規(guī)章制度的效力;
4.制定規(guī)章制度的法律要求;
5.規(guī)章制度的制作程序;
6.規(guī)章制度制作的技術(shù)要求;
7.規(guī)章制度執(zhí)行應(yīng)注意的法律問題;
8.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果。
課程五:職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1.員工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
2.工傷員工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止;
3.處罰違紀(jì)員工應(yīng)注意的問題。
課程六:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定;
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)與舉證規(guī)則;
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。
課程七:《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
1.社會(huì)保險(xiǎn)的特性;
2.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系;
3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定;
4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。
課程八:醫(yī)療期(病假)員工管理
1.病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資;
2.如何規(guī)定請(qǐng)病假程序;
3.如何加強(qiáng)病假審核;
4.如何有效解決職工“泡病號(hào)”問題。
課程九:企業(yè)裁員、減薪、安置方案
1.企業(yè)裁員、減薪、安置管理行為的誤區(qū);
2.企業(yè)裁員、減薪、安置的法律要求;
3.如何正確設(shè)計(jì)企業(yè)裁員、減薪、安置方案。
課程十:?jiǎn)T工加班及休假管理
1.加班加點(diǎn)的法律限制和例外;
2.加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā);
3.帶薪年休假;
4.其他假期及待遇。
課程十一:勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
1.勞動(dòng)合同期限條款;
2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款;
3.工作時(shí)間和休息休假條款;
4.勞動(dòng)報(bào)酬條款;
5.社會(huì)保險(xiǎn)條款;
6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款;
7.服務(wù)期條款;
8.商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款。
課程十二:勞動(dòng)合同的履行、變更
1.正常情況下勞動(dòng)合同的履行;
2.特許情況下勞動(dòng)合同的履行;
3.調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作;
4.變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題。
課程十三:勞動(dòng)合同續(xù)簽、中止、終止
1.續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序;
2.續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題;
3.勞動(dòng)合同中止的概念和條件;
4.勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利和義務(wù);
5.勞動(dòng)合同終止情形及應(yīng)用。
課程十四:工時(shí)、工資制度
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用;
2.特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求;
3.工資的構(gòu)成;
4.不屬于工資范疇的項(xiàng)目;
5.最低工資;
6.工資支付;
7.薪資確認(rèn)單的制作及法律意義;
8.拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
課程十五:商業(yè)秘密的保護(hù)
1.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件;
2.商業(yè)秘密的范圍;
3.商業(yè)秘密保護(hù)策略;
4.商業(yè)秘密侵權(quán)的認(rèn)定和責(zé)任的追究。
課程十六:工傷事故處理
1.工傷事故構(gòu)成三要素;
2.工傷認(rèn)定;
3.工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序;
4.工傷保險(xiǎn)待遇。
課程十七:女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)
1.女員工禁忌從事工作的范圍;
2.女員工“四期”期間的特殊權(quán)利;
3.女員工的特殊假期及工資計(jì)發(fā);
4.用人單位違反女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。
課程十八:?jiǎn)T工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1.員工離職的類型;
2.勞動(dòng)合同解除和終止的法律規(guī)定;
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的綜合運(yùn)用;
4.勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
課程十九:關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形;
2.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形;
3.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn);
4.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間。
課程二十:勞務(wù)派遣
1.常見用工方式的利弊分析;
2.勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享;
3.派遣方如何降低無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)?
4.派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng);
5.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定?
6.哪些崗位可以使用派遣員工?
7.使用非“三性”崗位對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果?
8.用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?
9.派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎?
10.用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)?
11.用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任?
12.勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
課程二十一:集團(tuán)公司、異地公司員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計(jì)
1.集團(tuán)公司與其下屬公司、異地公司的法律關(guān)系;
2.集團(tuán)公司的管理誤區(qū);
3.集團(tuán)公司、異地公司的用工管理。
課程二十二: 特殊人員(“三期”女員工、協(xié)保、內(nèi)退、大學(xué)生等)勞動(dòng)關(guān)系管理技巧
1.“三期”女員工的勞動(dòng)合同管理;
2.協(xié)保、內(nèi)退、實(shí)習(xí)大學(xué)生的概念;
3.協(xié)保、內(nèi)退、實(shí)習(xí)大學(xué)生與用人單位的法律關(guān)系;
4.如何管理特殊人員與用人單位的勞動(dòng)或雇用關(guān)系。
課程二十三:企業(yè)改制、并購(gòu)、重組、破產(chǎn)中的員工關(guān)系處理
1.企業(yè)改制、并購(gòu)、重組、破產(chǎn)的法律性質(zhì);
2.企業(yè)改制、并購(gòu)、重組、破產(chǎn)時(shí)與職工勞動(dòng)關(guān)系的變化;
3.如何處理企業(yè)改制、并購(gòu)、重組、破產(chǎn)時(shí)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。
七、證書發(fā)放
培訓(xùn)結(jié)束后組織統(tǒng)一考試,成績(jī)合格者由主辦單位頒發(fā)《培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。需辦理證書的學(xué)員,請(qǐng)?zhí)崆皩⒁淮缱C件照片發(fā)電子版至?xí)?wù)組。
八、培訓(xùn)費(fèi)用
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一:培訓(xùn)費(fèi)3800元/人(1個(gè)賬號(hào)),可憑賬號(hào)登錄平臺(tái)學(xué)習(xí),在線學(xué)習(xí)有效期為12個(gè)月。贈(zèng)送1個(gè)線下面授培訓(xùn)名額,如需安排食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二:培訓(xùn)費(fèi)5800元/人(2個(gè)賬號(hào)),可憑賬號(hào)登錄平臺(tái)學(xué)習(xí),在線學(xué)習(xí)有效期為12個(gè)月。贈(zèng)送2個(gè)線下面授培訓(xùn)名額,如需安排食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)三:培訓(xùn)費(fèi)19800元/單位(限20個(gè)賬號(hào)),可憑賬號(hào)登錄平臺(tái)學(xué)習(xí),在線學(xué)習(xí)有效期為12個(gè)月。贈(zèng)送6個(gè)線下面授培訓(xùn)名額,如需安排食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
注:超出贈(zèng)送名額,參加線下面授培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用為3200元/人。
九、增值服務(wù)
學(xué)習(xí)期內(nèi),學(xué)員單位可通過電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件、視頻四種答疑系統(tǒng)請(qǐng)教專家解決工作中遇到的疑難問題。常用問題有:
1.就勞動(dòng)人事管理決策事項(xiàng)提供法律依據(jù);
2.員工手冊(cè)制修訂;
3.勞動(dòng)合同、文書、單項(xiàng)勞動(dòng)人事制度法律審查或制定;
4.員工入職管理流程設(shè)計(jì)、離職管理流程設(shè)計(jì)、加班風(fēng)險(xiǎn)控制方案設(shè)計(jì);
5.企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)方案設(shè)計(jì)、企業(yè)變革員工處理方案;
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議前的協(xié)助分析與處理指導(dǎo);
……
十、論文(案例)成果申報(bào)
為總結(jié)推廣企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),助力提升企業(yè)人力資源管理水平,推動(dòng)我國(guó)企業(yè)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展,《2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文(案例)》(企管雜志〔2024〕1號(hào))申報(bào)工作截至2024年8月20日。屆時(shí),主辦方將組織專家審定,確定并發(fā)布入選成果名單,發(fā)布《2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文集、最佳實(shí)踐案例新成果報(bào)告》,進(jìn)行展示交流、推廣應(yīng)用。望各單位積極組織推薦、申報(bào)。
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