《企業(yè)減員增效、人員優(yōu)化、用工模式梳理、工傷、解除全面風(fēng)險(xiǎn)防控與最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》研修班

 

【培訓(xùn)時(shí)間】2024年7月4日-5日（周四、 周五兩天上課）

【培訓(xùn)地點(diǎn)】秦皇島市

【培訓(xùn)對(duì)象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【課程費(fèi)用】RMB 2200元/人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、學(xué)習(xí)文具、稅費(fèi)不含培訓(xùn)期間餐費(fèi)）

(注：開(kāi)課前五日截止報(bào)名，前三日完成匯款，現(xiàn)場(chǎng)拿票，或提前郵寄發(fā)票均可)

【課程背景】

最高人民法院即將頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）（下稱“《勞動(dòng)爭(zhēng)議新司法解釋（二）》”），是近十年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域最重要的法律文件，并且《勞動(dòng)爭(zhēng)議新司法解釋（二）》在案件受理范圍、仲裁時(shí)效、勞動(dòng)關(guān)系的主體資格與責(zé)任、二倍工資、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、競(jìng)業(yè)限制、用人單位調(diào)崗權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)履行、職業(yè)病、社會(huì)保險(xiǎn)與特殊待遇等十一個(gè)方面均做出了規(guī)定，這其中仲裁時(shí)效、混同用工、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資支付與特殊福利待遇方面均是首次做出明確規(guī)定。提前對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議新司法解釋（二）》進(jìn)行全面解讀，對(duì)企業(yè)更好的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞動(dòng)（員工）關(guān)系都有重大的意義.

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及勞動(dòng)法律法規(guī)的日趨完善，企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動(dòng)用工管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，怎樣有效的防范這些風(fēng)險(xiǎn)，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維，宏觀把握全局，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)管理中的權(quán)、責(zé)、利，理解法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣應(yīng)用。如何在不增加用工成本的基礎(chǔ)上完善員工保障體系。正確理解員工解雇與離職的常見(jiàn)誤區(qū)及應(yīng)對(duì)策略，掌握員工離職的正確操作程序，了解企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略，及時(shí)全面的疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的技巧。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)用工管理中的疑難法律問(wèn)題解析，幫助企業(yè)管理人力資源中最難處理的部分：跳槽員工和辭退、裁減員工。采取積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛和應(yīng)對(duì)的策略，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效防控.

【課程內(nèi)容】

 

第一部分、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）企業(yè)人力資源（員工關(guān)系）和風(fēng)險(xiǎn)管理的六大關(guān)

（二）企業(yè)面臨的員工關(guān)系管理法治環(huán)境發(fā)生深刻變化

（三）企業(yè)員工關(guān)系關(guān)系管理的趨勢(shì)

（四）處理好企業(yè)員工關(guān)系的新理念

（五）現(xiàn)代員工關(guān)系的特點(diǎn)

（六）雇傭模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管控

1、勞動(dòng)關(guān)系   2、勞務(wù)關(guān)系  3、第三方用工

2.勞務(wù)派遣     2、外包      3退休返聘

第二部分、企業(yè)解除終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

（一）勞動(dòng)關(guān)系合法解除適用的注意點(diǎn)

1、協(xié)商解除

（1）什么是協(xié)商解除

（2）協(xié)商解除協(xié)議的效力

   A、如何認(rèn)定重大誤解或顯失公平

（3）協(xié)商解除勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題

A、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？

B、簽了協(xié)議后員工能否以協(xié)議約定的費(fèi)用過(guò)低為由要求補(bǔ)差或者推翻協(xié)議

C、協(xié)商解除的協(xié)議約定的補(bǔ)償金低于法定是否有效

D、協(xié)議書中約定“乙方不得再申請(qǐng)仲裁，提起訴訟”申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”員工能否反悔再告公司？

（4）協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的起草要點(diǎn)

2、員工主動(dòng)辭職的難點(diǎn)

（1）員工辭職實(shí)務(wù)處理問(wèn)題：

A、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？

B、員工提出辭職后尚在30天通知期，能否要求撤回辭職書不愿意離職？

C、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？

D、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？

E、30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動(dòng)、辭職還有效嗎？

（2）公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？

（3）享受特殊待遇后提前辭職如何處理　

（4）如遇員工不辭而別如何處理？

3、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同

（1）何為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致被迫解除的實(shí)務(wù)處理

（3）公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工被迫解除合同的處理

（4）員工被迫解除合同的幾種常見(jiàn)理由；

A、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司？

B、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償？

C、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?/p>

D、員工以未簽書面勞動(dòng)合同為由，被迫解除開(kāi)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否支持？

E、公司未依法繳存住房公積金，員工能被迫解除費(fèi)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

F、公司超時(shí)加班，員工能提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

（5）被迫解除合同理由與相關(guān)實(shí)務(wù)

A、員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已經(jīng)解除？

B、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？

C員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

    D、女職工被迫解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，如何處理？

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

A、辦公場(chǎng)所裝修后沒(méi)有凈化空氣，甲醛超標(biāo)，可否提出解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、員工以被領(lǐng)導(dǎo)PUA為由解除勞動(dòng)合同，是否可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、女員工以未提供哺乳室為由解除勞動(dòng)合同，可否得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、職場(chǎng)性騷擾，是否可以作為解除勞動(dòng)合同的理由并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E、辦公室場(chǎng)所裝攝監(jiān)控，是否可以以侵犯隱私權(quán)為由提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除的6種情形

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

A、試用期不符合錄用條件解除合同的司法審查標(biāo)準(zhǔn)

B、就勞動(dòng)者是否符合錄用條件的認(rèn)定，勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況主要情形

（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除

   A、規(guī)章制度合法性的司法認(rèn)定

B、規(guī)章制度民主流程

C、常見(jiàn)規(guī)章制度公示八種告知方式

   D、能否通過(guò)OA系統(tǒng)履行民主程序

   E、下級(jí)企業(yè)能否真接用上級(jí)企業(yè)的規(guī)章制度？

   F、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

   G、規(guī)章制度未規(guī)定情況下能否以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？

   H、誠(chéng)實(shí)信用在解除合同中的運(yùn)用

   I、公序良俗在解除合同中的運(yùn)用

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊解除

A、如何界定“嚴(yán)重失職”和"營(yíng)私舞弊”？

B、“造成重大損害“如何認(rèn)定？

C、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊"行為但未造成重大損害，能否解除？

D、在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系解除合同

A、 兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；

B、員工做微商、開(kāi)網(wǎng)店、開(kāi)網(wǎng)約車公司能否依據(jù)本條解除？

C、解雇方案選擇與舉證

D、解雇的轉(zhuǎn)化與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

（5）員工欺詐行為解除合同

A、員工入職時(shí)隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同嗎？

B、員工學(xué)歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動(dòng)合同嗎？

C、員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動(dòng)合同能否要求返還工資？

D、隱婚隱孕的特別處理：

E、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

（6）被追究刑事責(zé)任解除合同隱瞞前科是否構(gòu)成欺詐？

A、被追究刑事責(zé)任的認(rèn)定

B、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？

C、員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動(dòng)合問(wèn)嗎？

D、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？

E、員工被行政拘留，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？

F. 刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

5、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的三種法定情形

（1）長(zhǎng)期病假員工的合規(guī)管理

A、醫(yī)療期滿后仍需休病假，公司能否直接解除勞動(dòng)合同？

B、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

a、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人企業(yè)另行安排的工作？

b、公司另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？

c、解除合同后是否需支什醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

d、解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定？

C、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（2）不能勝任工作導(dǎo)致解除

A、不能勝任工作的舉證

B、不能勝任工作週崗是否需與工協(xié)商一致

C、不勝任工作員工拒絕培訓(xùn)調(diào)崗

C、不能勝任工作調(diào)崗后能否調(diào)薪

（3）情勢(shì)變更解除合同的合規(guī)管理

A、客觀情況發(fā)生重大變化認(rèn)定

6、經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)條件

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序條件

（4）經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊保護(hù)

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員中特媒人員的解除限制

7、禁止用人企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形

8、解除勞動(dòng)合同的合理期限要求

9、單方解除勞動(dòng)合同法定程序——事先通知工會(huì)

（1）未建立工會(huì)，企業(yè)應(yīng)如何處理？

10、解除勞動(dòng)通知書的制作

11、送達(dá)方式的選擇及操作失誤

（二）勞動(dòng)關(guān)系終止

1、勞動(dòng)關(guān)系終止的情形

2、勞動(dòng)合回到期終止，終止的時(shí)間點(diǎn)

3、勞動(dòng)合同到期終止，未提前30天通知員工是否需支付代通知金

4、臨近合同期滿才發(fā)病，應(yīng)怎么處理？

5、臨近合同期滿懷疑患絕癥

6、患病員工合同期滿終止問(wèn)題

7、勞動(dòng)合同期滿與終止實(shí)務(wù)問(wèn)題

（1）勞動(dòng)合同期滿，員工不同意終止，公司如何操作？

（2）勞動(dòng)合同期滿，員工不同意終止，公司如何操作？

（3）在勞動(dòng)期限屆滿，通知員工不用上班，但正常發(fā)放工資至勞動(dòng)合同期滿，構(gòu)成違法終止嗎？

（4）勞動(dòng)合同到期時(shí)懷孕了，能否終止合同？實(shí)操注意要點(diǎn)；

（5）合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，公司能否終止勞動(dòng)合同？

（6）勞動(dòng)者在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期公司能否終止？

（7）第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司能否單方終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？

8、合同期滿，員工仍繼續(xù)工作但未續(xù)簽合同，公司能否隨時(shí)終止？

9、退休年齡與勞動(dòng)關(guān)系

（1）達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終止合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)

10、合同到期不能終上勞動(dòng)合同的10種情況

11、工傷員工合同到期能否終止？

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、常規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包含加班費(fèi)嗎？

4、前12個(gè)月平均工資包括病假等非正常工資嗎？要剔除嗎？

（四）賠償金的適用情形及算法

1、企業(yè)違法解除的員工導(dǎo)致支付賠償金的常見(jiàn)情形

（五）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資從何時(shí)發(fā)？補(bǔ)發(fā)技術(shù)如何確定？

（六）勞動(dòng)合同的解除/終止后義務(wù)

第三部分、人員優(yōu)化的注意事項(xiàng)

（一）“人員優(yōu)化”要點(diǎn)歸納

（二）優(yōu)化人員的方法建議：

1、組建工作組

2、企業(yè)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作

3、如何制定合理優(yōu)化方案

4、員工對(duì)抗應(yīng)對(duì)措施

5、企業(yè)優(yōu)化設(shè)計(jì)和實(shí)施的原則

第四部分：社會(huì)保險(xiǎn)法與工傷保險(xiǎn)條例

1.用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？

2.用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

3.工傷認(rèn)定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序

4.工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇

5.工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;

6.關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;

7.工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理

8.用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制

9.工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

附加內(nèi)容

即將頒布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）

一、對(duì)股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的確認(rèn)

二、對(duì)于仲裁時(shí)效抗辯規(guī)則的確認(rèn)

（一）明確了仲裁時(shí)效的法律性質(zhì)

（二）仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，一審、再審階段也不能提出

三、未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效

（一）善用自動(dòng)順延條款

四、未訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資的相關(guān)規(guī)則

（一）未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的計(jì)算方式

（二）不予支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資情形

（三）因勞動(dòng)者自身原因未訂立的勞動(dòng)合同如何處理

（四）用人單位有證據(jù)證明員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，要支付二倍工資嗎？

（五）視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間不支付第二倍工資

（六）符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但訂立固定期限勞動(dòng)合同不支付第二倍工資

（七）未訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資的相關(guān)規(guī)則的總結(jié)

五、關(guān)于二次固定期限勞動(dòng)合同的訂立規(guī)則

（一）第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后能否終正？

（二）視為“二次合同”的情形

（三）合同期滿，員工仍繼續(xù)工作但未續(xù)簽合同，公司能否隨時(shí)終止？

六、年休假補(bǔ)償

（一）特殊勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效

（二）未休年休假工資計(jì)算及止損

（三）企業(yè)如何完善年休假管理制度

七、達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)

（一）退休年齡與勞動(dòng)關(guān)系

（二）達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終止合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

八、轉(zhuǎn)包或分包、掛靠的用工主體責(zé)任

（一）外包供應(yīng)商管理典型問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)防控

（二）典型問(wèn)題

（三）法律風(fēng)險(xiǎn)管控建議

九、混同用工勞動(dòng)關(guān)系的確定與責(zé)任承擔(dān)

（一）雙重勞動(dòng)關(guān)系解除合同

十、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人&港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)

十一、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

（一）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與違約金的支付約定的要點(diǎn)

十二、特殊待遇服務(wù)期的違約及賠償責(zé)任

十三、用人單位單方調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的規(guī)則

（一）變更勞動(dòng)合同的八種情形

（二）法定調(diào)崗的主要形式

（三）合規(guī)建議

（四）不能勝任工作的舉證

（五）不能勝任工作週崗是否需與工協(xié)商一致

（六）不勝任工作員工拒絕培訓(xùn)調(diào)崗

（七）不能勝任工作調(diào)崗后能否調(diào)薪

十四、勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的情形

（一）仲裁或者訴訟期間的工資

（二）無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形

（三）賠償金的適用情形及算法

（四）企業(yè)違法解除的員工導(dǎo)致支付賠償金的常見(jiàn)情形

十五、職業(yè)病健康檢查對(duì)解除勞動(dòng)合同效力的影響

十六、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任

（一）公司未繳社?；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（二）公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（三）關(guān)于員工自愿放棄社保

 

【授課講師】

李孝保老師

法學(xué)博士，副教授，碩士研究生導(dǎo)師

    北京市君澤君（南昌）律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家律師，高級(jí)合伙人

    全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員

    國(guó)家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師

江西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任

江西省人社廳政策法規(guī)處咨詢專家

民革江西省委社會(huì)法制委員會(huì)委員

最高人民檢察院民行案件咨詢專家

新法治報(bào)社公益法律服務(wù)專家

江西省新文科研究中心特聘研究員

    工作經(jīng)歷及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)

2006年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，2008年至今，專注于勞動(dòng)法及人力資源管理領(lǐng)域的理論研究和實(shí)務(wù)工作，尤其擅長(zhǎng)勞動(dòng)法、企業(yè)用工及人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等專業(yè)法律服務(wù)。先后為江西中煙公司、江西省稅務(wù)局、南昌市稅務(wù)局、光大銀行南昌分行、農(nóng)業(yè)銀行江西分行、招商銀行南昌分行、江西建工集團(tuán)、江西金融發(fā)展集團(tuán)、中航信托、南昌香格里拉酒店、中科院納米研究院南昌研究所、北大南昌研究院、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)、省人力資源協(xié)會(huì)、新安人才網(wǎng)、江西人才網(wǎng)等數(shù)十家黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)顧問(wèn)單位及客戶提供勞動(dòng)用工管理合規(guī)咨詢服務(wù)和專項(xiàng)、常年法律顧問(wèn)服務(wù)，累計(jì)提供百余場(chǎng)各類用工管理培訓(xùn)及公開(kāi)課等服務(wù)，受訓(xùn)逾萬(wàn)人次，頗受委托單位及業(yè)界好評(píng)。

多年來(lái)，受托為多家用人單位提供常年人力資源管理合規(guī)專項(xiàng)法律顧問(wèn)服務(wù)，處理多起規(guī)章制度合規(guī)、裁員方案的設(shè)計(jì)、企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)并中的職工安置等非訴項(xiàng)目。獨(dú)創(chuàng)“風(fēng)險(xiǎn)體檢——盡職調(diào)查——法律意見(jiàn)——實(shí)操應(yīng)對(duì)培訓(xùn)——反饋跟蹤”五位一體的特色服務(wù)流程。善于結(jié)合用人單位實(shí)際制定或并運(yùn)用規(guī)章制度。

主要科研成果

1.已出版3本專著：《中國(guó)集體勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制研究》（法律出版社，2018年12月）；《中國(guó)勞動(dòng)法基本理論問(wèn)題研究》（法律出版社，2019年12月）；《企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控與HR實(shí)操指引》（法律出版社，2022年7月）。

2.先后在《學(xué)術(shù)界》《中國(guó)律師》《中國(guó)勞動(dòng)》等專業(yè)類核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇，其中8篇核心期刊，1篇被人大報(bào)刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。

3. 已撰寫100余篇?jiǎng)趧?dòng)法和人力資源管理類的實(shí)務(wù)類文章，在勞動(dòng)法和HR界具有較高的閱讀量和轉(zhuǎn)載率。

4.主持和參與4項(xiàng)省級(jí)課題，其中，項(xiàng)目研究成果《依法治理“以鬧取利”對(duì)策研究》獲省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。

【課程費(fèi)用】

學(xué)費(fèi)2200元/人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、學(xué)習(xí)文具、稅費(fèi)不含培訓(xùn)期間餐費(fèi)），報(bào)到后統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。(注：開(kāi)課前五日截止報(bào)名，前三日完成匯款，現(xiàn)場(chǎng)拿票，或提前郵寄發(fā)票均可)

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