復(fù)制中層人才-總裁與人力總監(jiān)特訓(xùn)班
培訓(xùn)講師:溫偉能
時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用:2800元
贈(zèng)送積分:2800
復(fù)制中層人才-總裁與人力總監(jiān)特訓(xùn)班詳細(xì)內(nèi)容
向世界級(jí)公司標(biāo)準(zhǔn)化/可復(fù)制的人才生產(chǎn)模式靠攏
向作坊式不穩(wěn)定/不可復(fù)制的能人依賴體系說再見
◆人才培養(yǎng)入口的錯(cuò)誤——不關(guān)注人性本身。為什么每年幾十萬的培訓(xùn)費(fèi)沒收到效果?成功學(xué)/執(zhí)行力/心態(tài)/壓力管理/職業(yè)化等,所有的知識(shí)本身都是用來幫助人的成長,但用一種語言對(duì)人培訓(xùn),就是站在領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)的立場,不從員工角度出發(fā),員工認(rèn)為是公司用來搞定自己的,久而久之他們內(nèi)心對(duì)所有的培訓(xùn)就建立起一個(gè)抗體,面具外面是一面給公司看的,內(nèi)心是自己堅(jiān)持的,最后都形成表面一套背后一套的文化,只看現(xiàn)在不看未來的團(tuán)隊(duì),人才成長永遠(yuǎn)成為一句空話。
◆人才培養(yǎng)模式的錯(cuò)誤——太關(guān)注人性本身。為什么參加完各位“知名專家”的培訓(xùn),中高層都變成了“新知識(shí)”的實(shí)驗(yàn)員,而公司變成了“知識(shí)”的實(shí)驗(yàn)室,最后自己都不知道怎么做了。中高層管理人員則把限制和打擊下屬的成長來穩(wěn)定自己位置,把消滅可能被提拔的同事,使自己的升遷成為老總的唯一選擇,老總的空降兵可能很短時(shí)間內(nèi)被擠走,把企業(yè)和個(gè)人的成長變成老板、管理層、員工之間的三輸游戲,結(jié)果整個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏競爭力而失去業(yè)績。
從根源上解決人才培養(yǎng)效率低、成本高的問題 2009年9月19-20(北京)
《復(fù)制中層人才-總裁與高層特訓(xùn)班》
建立從“人材”到“人才”到“人財(cái)”、低成本、可復(fù)制的人才生產(chǎn)模式
用“八榮八恥”建立企業(yè)內(nèi)部批量復(fù)制人才的新入口、新方法、新標(biāo)準(zhǔn)
1、司機(jī)思維為榮,乘客思維為恥,就算中高層屁股坐在領(lǐng)導(dǎo)位置,但他想的還是員工事情,他本質(zhì)還是員工
2、投資成長為榮,責(zé)罵抱怨為恥,下屬水平差不是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò),但下屬水平不能獲得成長絕對(duì)是領(lǐng)導(dǎo)本身的錯(cuò)
3、榜樣說服為榮,空說道理為恥,讓員工眼見為實(shí),不僅僅在于證明能力,更重要是讓團(tuán)隊(duì)獲得信心與信任
4、驅(qū)動(dòng)激活為榮,親力親為為恥,真正合格領(lǐng)導(dǎo)要讓團(tuán)隊(duì) “萬馬奔騰”,而多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)只懂自己“一馬當(dāng)先”
5、檢查激勵(lì)為榮,等待結(jié)果為恥,員工不會(huì)做你希望的事情,只會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事情,領(lǐng)導(dǎo)重視誰就檢查誰
6、分享慶祝為榮,獨(dú)享封閉為恥,分享共享平臺(tái)讓新員工短時(shí)間變成高手,讓老員工在分享中漸變成高高手
7、制度管控為榮,面子管理為恥,人管人會(huì)累死人!領(lǐng)導(dǎo)必須懂得規(guī)范化結(jié)果數(shù)據(jù)管理,才可以帶更多的兵
8、狼性淘汰為榮,沒有原則為恥,對(duì)低水平員工和錯(cuò)誤行為的寬容,就是對(duì)優(yōu)秀員工和進(jìn)步行為最大的打擊
主講專家:溫偉能顧問(第一個(gè)研究人才規(guī)?;a(chǎn)方式的專家)
企業(yè)人才生產(chǎn)模式研究專家,首位把人才培養(yǎng)與生產(chǎn)方式結(jié)合開展人力資源咨詢;
現(xiàn)任維新中國管理(香港)研究院高級(jí)管理顧問,北京大學(xué)、清華大學(xué)客座教授;
曾為三菱重工、金羚電器、簡氏集團(tuán)、依斯卡化妝品、華潤涂料集團(tuán)、華英鋼管有限公司、駟大能源有限公司等幾十家企業(yè)導(dǎo)入中高層管理能力提高輔導(dǎo);
◆最近幾年我一直在全國各地聽課,你們維新關(guān)于戰(zhàn)略方面的、薪酬績效方面的課我之前都是聽過,感覺很不錯(cuò),這次來之前對(duì)于這個(gè)復(fù)制人才課程我雖然沒聽過,不過我想維新的課肯定也不會(huì)差到哪里去,通過這兩天的培訓(xùn)課程下來,有可能是剛好講中了我企業(yè)目前的問題,我本人感覺這兩天的課程收獲是我這幾年聽課經(jīng)歷中最大收獲的一次! ——山西威馬家居有限公司 總經(jīng)理郝瑞霞
◆這次一共帶了五位高管過來聽溫老師的復(fù)制中層人才課程,我原來的本意是我們幾位高管一起過來學(xué)習(xí)一些方法回去指導(dǎo)我們的中層干部如何做,但兩天聽下來我才發(fā)現(xiàn),這個(gè)課其實(shí)是我本人最需要過來聽的,收獲真的很大。 ——河南眾品食品股份有限公司 執(zhí)行董事王娟
◆對(duì)于培訓(xùn)我是很愿意投資的,我花在自己身上的培訓(xùn)費(fèi)和花在公司員工身上的培訓(xùn)費(fèi),有些公司的老總朋友有時(shí)候甚至可以用“奢侈”兩個(gè)字來形容我在培訓(xùn)上的投資,我這個(gè)人性格是比較低調(diào)的,很少表揚(yáng)老師,不過今天聽完溫老師的課程后,我真想說有種相見恨晚的感覺。——山西金象大藥房連鎖公司 總經(jīng)理王會(huì)明
第一模塊:自愿領(lǐng)導(dǎo)力——用權(quán)利做領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)制造成本,員工自愿服從是創(chuàng)造利潤
第一模塊
►突破難點(diǎn):“觀念不變原地轉(zhuǎn),觀念一變天地寬”,中高層領(lǐng)導(dǎo)一些低級(jí)管理錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn),最本質(zhì)的原因是思維陳舊所致,靠自身能力自我突破已經(jīng)到了封頂階段。必須幫助中高層與時(shí)俱進(jìn),杜絕因?yàn)楦鞣N“誤判”而產(chǎn)生的不理解導(dǎo)致的錯(cuò)誤行為。
◆第一步:司機(jī)思維為榮,乘客思維為恥—主動(dòng)擔(dān)起團(tuán)隊(duì)全局責(zé)任
-司機(jī)的本質(zhì):對(duì)整車人的安全負(fù)責(zé),對(duì)到達(dá)目的地負(fù)責(zé),責(zé)無旁貸
-乘客的本質(zhì):可以看風(fēng)景、可以唱歌,可以對(duì)到達(dá)路線完全不懂
◆第二步:投資成長為榮,抱怨責(zé)罵為恥——對(duì)團(tuán)隊(duì)成員能力負(fù)責(zé)
-誤區(qū)—教會(huì)徒弟餓死師傅!自己懂就可以永遠(yuǎn)坐享高位、高枕無憂
-真相—擁有打造人才能力,任何時(shí)候你都是最值錢的職業(yè)經(jīng)理人
◆第三步:榜樣說服為榮,空說道理為恥——親自行動(dòng)作出帶頭表率
-誤區(qū):在管理的職位就要享受權(quán)力,沒有權(quán)力的區(qū)別談何管理
-真相:管理的真正本質(zhì)在于互敬和信任,員工只會(huì)相信看到的
第二模塊:自動(dòng)管理力——中高層要懂得讓團(tuán)隊(duì)“萬馬奔騰”而不僅僅“一馬當(dāng)先”
第二模塊
►突破難點(diǎn):喜歡團(tuán)隊(duì)整天“一團(tuán)和氣”,害怕沖突!殊不知一團(tuán)和氣的最終惡果是造成團(tuán)隊(duì)變成“一潭死水”,沒有活動(dòng),沒有生氣,發(fā)揮不了團(tuán)隊(duì)潛力。優(yōu)秀的中高層領(lǐng)導(dǎo)要懂得現(xiàn)代管理驅(qū)動(dòng)技術(shù)核心,才能打造世界級(jí)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
◆第一步:驅(qū)動(dòng)激活為榮,親力親為為恥—員工行動(dòng)需要感性激勵(lì)
-分組對(duì)抗——團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不是用來完成的,是用來競爭超越的
-及時(shí)激勵(lì)——現(xiàn)代管理的核心是信息流的管理,并利用信息驅(qū)動(dòng)
◆第二步:檢查激勵(lì)為榮,等待結(jié)果為恥—團(tuán)隊(duì)成員不會(huì)做你希望的
-措施一:周期性檢查——越重視誰越要檢查誰!用人一定要疑
-措施二:溝通激勵(lì)---溝通過程難度,關(guān)注階段結(jié)果才能獲得結(jié)果
◆第三步:分享歡慶為榮,獨(dú)享封閉為恥—團(tuán)隊(duì)需要自生長系統(tǒng)成長
-措施一:形成定期分享總結(jié)習(xí)慣,形成團(tuán)隊(duì)自生長自動(dòng)成長系統(tǒng)
-措施二:打造“一路慶祝”團(tuán)隊(duì)隨時(shí)隨地慶祝任何成績,任何進(jìn)步
第三模塊:復(fù)制中高層——建立 “千斤拔四兩” 可復(fù)制的人才生產(chǎn)線和生產(chǎn)方式
第三模塊
►突破難點(diǎn):大部分中國企業(yè)在打造人才方面有點(diǎn)象打造“明星”的心態(tài)一樣,太過急于求成:一個(gè)新人簡單“包裝”一下就推向“市場”,要么一炮而紅,要么無影無蹤!這種片斷的急于求成是“四兩拔千斤”式的賭徒行為!“千斤拔四兩”才是正路!
◆第一支柱:人才成長通路——可預(yù)見的未來就是最好的薪酬
-源頭活水——讓大家知道有替補(bǔ)隊(duì)員,有沒有源頭比用不用更重要
-寬帶原則——把你企業(yè)通路建成“圣誕樹”型,不要“金字塔”型
◆第二支柱:人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)——有沒有標(biāo)準(zhǔn)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)更重要
-復(fù)制能人的方法:把能人“分拆”并“固化”
-人才作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能否改善比標(biāo)準(zhǔn)好壞本身更重要
◆第三支柱:人才檢測評(píng)價(jià)——每一個(gè)成長階梯都有對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)體系
-小時(shí)候小問題,大了大問題:未來成本比現(xiàn)在成本更重要
-誤判和沒有方向是很大的成本:明確的檢測標(biāo)準(zhǔn)比檢測本身更重要
價(jià)格2800元/人(請?jiān)趯?duì)應(yīng)套票前打“√”)
7500元 3人套票
11000元 5人套票
15000元 8人套票
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