薪資制度
某公司薪酬管理規(guī)定(doc)... 2012.03.09
第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、......
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某公司薪資系統(tǒng)的設(shè)計(完整版).doc... 2011.07.12
某公司薪資系統(tǒng)的設(shè)計(完整版) 1.前言 中國人一向心口不合一,心中明明很在乎錢,口中卻不愿提出,即便調(diào)薪時比別人只差個幾百元,都可能將整個課搞得烏煙瘴氣,使得士氣大落。因此薪資制度的好壞對公司影響的程度之大,從這里即可知道。 大多數(shù)的公司都知道薪資制度很重要,但制度設(shè)計很好的卻又不多,這中......
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等級薪酬管理制度(完整)(doc6頁)... 2011.05.20
等級薪酬管理制度 第一章:總則 第一條: 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊,維護(hù)公司各級員工的利益,保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。 第二條: 等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。 第三條:等級工資制的薪酬構(gòu)......
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員工福利休假管理制度(doc6頁)... 2011.05.18
員工福利休假管理制度 一、目的 1、彌補(bǔ)薪酬分配制度的不足,真正體現(xiàn)全員共享的福利公平原則。使公司各項福利系統(tǒng)化、明朗化,從而起到激勵員工的作用。 2、適用范圍:與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 二、保險項目明細(xì)一覽表 第一類:保險 第二類:假期 第三類:福利 員工失業(yè)保險 法定假 紅白事慰問金 ......
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- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695