艷陽半邊天—女職員管理藝術(shù)

  文件類別:電子書

  文件格式:文件格式

  文件大?。?12K

  下載次數(shù):58

  所需積分:7點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

艷陽半邊天—女職員管理藝術(shù)

艷陽半邊天—女職員管理藝術(shù)

管 理 精 英 宣 言
我是不會(huì)選擇去做一個(gè)普通的人。如果我能夠做到的話,我有權(quán)成為一
個(gè)不尋常的人。我尋找機(jī)會(huì),但我不尋求安寧。我不希望在國家的照顧下成
為一名有保障的市民,那將被人瞧不起而使我痛苦不堪。
我要做有意義的冒險(xiǎn)。我要夢(mèng)想,我要?jiǎng)?chuàng)造,我要失敗,我更要反功。
我絕不用人格來換取施舍;我寧愿向生活挑戰(zhàn),而不愿過有保證的生活;
寧愿要達(dá)到目標(biāo)時(shí)的激動(dòng),而不愿要烏托邦式毫無生氣的平靜。我不會(huì)拿我
的自由去與慈善作交易,也不會(huì)拿我的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易。我
決不會(huì)在任何一位大師的面前發(fā)抖,也不會(huì)為任何恐嚇?biāo)?
我的天性是廷胸直立,驕傲而無所畏懼。勇敢地面對(duì)這個(gè)世界。所有的
這一切都是一位企業(yè)家所必備的。艷陽半邊天——女職員的管理藝術(shù)《艷陽半邊天——女職員的管理藝術(shù)》工作場(chǎng)所的新風(fēng)景
為貢獻(xiàn)社會(huì),為了生計(jì),更為磨煉自己。體現(xiàn)自己的自我價(jià)值,女性們
從相同的地方——廚房,走向各個(gè)不同的崗位。
為貢獻(xiàn)社會(huì),為了生計(jì),更為了磨煉自己,體現(xiàn)自己的自我價(jià)值,女性
們從相同的地方——廚房,走向各個(gè)不同的崗位。聰明的你,該怎樣重新認(rèn)
識(shí)和評(píng)價(jià)她們?一、工作不只是男人的專利
在傳統(tǒng)的社會(huì)里,女人和工作似乎是絕緣的。當(dāng)我們的祖先——亞當(dāng)和
夏娃被逐出伊甸園時(shí),那和華對(duì)夏娃說: “我必多增加你懷胎和生育的苦楚;
你必依戀你的丈夫,你的丈夫必管轄你。”看來,生兒育女是女人天生的使
命;工作,是男人們的事。
然而,科學(xué)證明這一神話是荒唐透頂?shù)?。人類學(xué)家們發(fā)現(xiàn),人類在最初
進(jìn)入文明時(shí)代的一段漫長的歷史時(shí)期里,工作主要是靠女人來進(jìn)行的。那是
一個(gè)主要以采集為生的時(shí)代,女人靈巧的雙手采摘來大量的可供本部落生存
的野果、樹葉和植物的根莖。那時(shí)男人主要從事狩獵和漁撈,也許是由于工
具的簡陋,他們?cè)诎砘氐饺壕拥亩囱〞r(shí),常常是兩手空空,他們羞愧地蹲
在洞穴的角落,等待女人們遞來分配給他們的食物。
人類學(xué)家的上述發(fā)現(xiàn)告訴我們,女人并不是天生的被供養(yǎng)者,她們并非
沒有工作的能力——她們工作的權(quán)力是被男人剝奪的。
從某種意義上講,女人一直都存在著強(qiáng)烈的工作欲望。女性作家伊萬斯
為了確保她的作品得到公正的評(píng)價(jià),曾采用了一個(gè)非常男性化的名字——喬
治•艾略特;女畫家博賴爾為了能夠和男人一樣學(xué)習(xí)藝術(shù),曾把自己打扮成
一個(gè)小伙了;伯萊克威爾為了做一名外科醫(yī)生,忍受了如狂風(fēng)暴雨般襲來的
充滿仇恨的信件的打擊和一群在她的醫(yī)院外面舞著鐵鏟、鐵錠的暴徒的恐
嚇。而那位令人尊敬的女詩人西爾維亞•普拉斯,在一間沒有暖氣設(shè)備的屋
子里,4 點(diǎn)鐘就要起床,為的是在自己的孩子醒來之前能有 4 個(gè)小時(shí)的時(shí)間
來寫作……
女人為了她們正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈?quán)力,忍受著無數(shù)的不公正和危險(xiǎn)。
由于社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展,今天的女人似乎是最得天獨(dú)厚的一群,
她們已不再需要為爭取投票權(quán)、教育權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和工作平等等權(quán)利而作艱苦
的努力了。再加上教育的普及,女性的各方面素質(zhì)全面提高,已有越來越多
的女性走出家庭,參加工作。并且工作的范疇也不再僅僅是簡單的手工操作,
可以說幾乎所有領(lǐng)域,都有女性涉及了。
△美國工作婦女
1988年,美國所有成年婦女(16歲或以上)中初次達(dá)到半數(shù)的人參加家
庭以外的工作,下面是美國婦女參加工作的人數(shù)和百分比:
1988 42300000 50.4%
1980 31300000 43.2%
1970 2300000 37.4%
19m 17900000 33.0%
1950 13800000 28.91%
1988年的數(shù)字是美國勞工部當(dāng)年7月份的初步統(tǒng)計(jì)結(jié)果。


艷陽半邊天—女職員管理藝術(shù)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有