集團通用激勵工資制度(doc)
集團通用激勵工資制度

為加強員工的市場意識，使員工與企業(yè)共同進入市場，提高企業(yè)的市場競爭力，根據(jù)利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經(jīng)營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵作用。
2.范圍
適用于全集團各單位。
3.職責(zé)：
3.1各單位負責(zé)人應(yīng)在每年的11月15日前，將本單位的工資制度報至集團企標部，由企標部組織相關(guān)人員討論通過，于次年12月15日之前報至集團董事會，集團董事會應(yīng)在12月30日之前作出批復(fù)，未按規(guī)定時間執(zhí)行的，每次給予相關(guān)責(zé)任人三級處理，并每延遲一天給予一級處理。
3.2各單位財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度進行工資核算，經(jīng)單位負責(zé)人批準后發(fā)放。
3.3集團總部員工的工資由主管副總裁批準發(fā)放。
3.4促標部應(yīng)定期對工資制度進行審計、監(jiān)督。
4.名詞解釋:
4.1員工個人全年收入：是指員工全年的勞動報酬加上企業(yè)發(fā)放的年終獎勵之和。
4.2員工月工資收入：是指員工每月的勞動付出所得到的相應(yīng)的勞動報酬。
4.3年終獎勵：是指廣大員工在平時工作中，因工作需要，放棄了各種節(jié)假日的休息，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，作為激勵，企業(yè)股東從企業(yè)的稅前利
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