xx公司績效考核體系設(shè)計方案報告(doc)

  文件類別:績效考核資料

  文件格式:文件格式

  文件大小:57K

  下載次數(shù):143

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

xx公司績效考核體系設(shè)計方案報告(doc)
第一條 為促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 考核對象
1. xx全體員工均需參加考核。
2. 考核對象簡單分為中層管理人員和一般員工兩類。
3. 員工在病假和長休哺乳假期間不進(jìn)行考核。
第三條 考核目的
1. 建立全員參與、全員負(fù)責(zé),一級對一級負(fù)責(zé)的管理模式。
2. 通過績效考核促進(jìn)上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作。
3. 通過考核規(guī)范作業(yè)流程,提高xx的整體管理水平。
4. 通過客觀評價員工的工作績效、態(tài)度和能力,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司的整體績效。
5. 促進(jìn)員工逐步形成“客戶至上”的服務(wù)意識。
第四條 考核原則
1. 以提高員工績效為導(dǎo)向。
2. 定性與定量考核相結(jié)合。
3. 多角度考核。
4. 公平、公正、公開。
第五條 考核用途
考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 薪酬分配
2. 職務(wù)晉升
3. 崗位調(diào)動
4. 員工培訓(xùn)
第二章 考核方法
第六條 工作績效目標(biāo)設(shè)立的要求
(一) 重要性:目標(biāo)項(xiàng)不宜過多,選擇對公司利潤/價值影響較大的目標(biāo),以3-5條為好,可視具體情況增減;
(二) 挑戰(zhàn)性:目標(biāo)值不宜過高或過低,應(yīng)力求接近實(shí)際,以使目標(biāo)可以達(dá)到,并具有一定的挑戰(zhàn)性;
(三) 一致性:各層次目標(biāo)應(yīng)保持一致,下一級目標(biāo)要以分解、完成上一級目標(biāo)為基準(zhǔn);
(四) 民主性:所有考核目標(biāo)的制定均應(yīng)由上下級人員共同商定,而不是由上級指定。
第七條 工作績效目標(biāo)的設(shè)立
(一) 期初各級人員根據(jù)其崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù),經(jīng)上下級之間共同協(xié)商,制定當(dāng)期工作計劃和考核指標(biāo),報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
(二) 工作計劃和考核指標(biāo)的更改需經(jīng)被考核者及其直接上級商定,并報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,更改方可生效。
第八條 考核周期
考核分為季度考核和年度考核。其中季度考核于下一季度初第一個月的1-15日內(nèi)完成,年度考核于次年元月16-30日完成。
第九條 考核組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分
(一) 考核管理委員會職責(zé)

xx公司績效考核體系設(shè)計方案報告(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有