油田公司操作服務(wù)人員考核暫行規(guī)定(doc)

  文件類別:績效考核資料

  文件格式:文件格式

  文件大小:9K

  下載次數(shù):29

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

油田公司操作服務(wù)人員考核暫行規(guī)定(doc)
油田分公司操作服務(wù)人員績效
考核暫行辦法

第一章 總則
第一條 第一條 為適應(yīng)中國石油天然氣股份有限公司(以下簡稱:股份公司)新體制需要,有效開發(fā)和利用勞動力資源,提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì),增強(qiáng)員工的責(zé)任、風(fēng)險意識,調(diào)動員工生產(chǎn)(工作)積極性,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和勞動效率不斷提高,根據(jù)《中國石油天然氣股份有限公司操作服務(wù)人員績效考核指導(dǎo)意見》,結(jié)合油田分公司實(shí)際,制定本暫行辦法。
第二條 第二條 本暫行辦法適用于與油田分公司簽訂三年及以上勞動合同期限(含簽訂無固定期限勞動合同),并在操作、服務(wù)崗位上工作的員工。
第三條 第三條 實(shí)行績效考核應(yīng)遵循的原則:
1、 1、 以崗位績效考核為重點(diǎn)的原則。對操作、服務(wù)人員以完成本工種(崗位)工作中的業(yè)績?yōu)榭己酥攸c(diǎn),兼顧技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)考核,引導(dǎo)員工把主要精力放在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)上。
2、 2、 公平、公正、公開考核的原則??己酥笜?biāo)客觀、科學(xué)、規(guī)范,考核方法、程序簡便易行、操作性強(qiáng);考核工作公正,對所有被考核對象一視同仁;考核標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開、透明,考核結(jié)果及時向員工反饋。
3、 3、 考核結(jié)果與員工利益掛鉤的原則。將考核結(jié)果與員工薪酬和續(xù)訂、終止、解除勞動合同等個人實(shí)際利益掛鉤,使員工通過考核更好地了解對其工作的看法和評價,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),克服不足,不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

油田公司操作服務(wù)人員考核暫行規(guī)定(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://c5m8.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有