某大型集團薪酬管理制度(doc)

第一章  總則
第一條 為了規(guī)范集團人力資源部的薪酬管理工作，結合000集團公司（以下簡稱集團公司）的組織機構調整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證000集團公司薪酬管理工作順利進行。
第二條 本制度針對集團公司總部各崗位,對于如何管理000集團下屬事業(yè)部各崗位的薪酬發(fā)放及管理方式, 詳見《000集團薪酬管理辦法》。
第三條 本制度不適用于集團公司總裁、副總裁等高層管理崗位，該類崗位按年薪制發(fā)放。本制度適用于集團公司總部副總裁以下所有正式員工和試用期員工。本制度中所指的員工包括集團公司總監(jiān)、部門負責人、部門員工。
第四條 本制度所指的薪酬管理的最高機構為集團公司總裁辦公會，日常薪酬管理工作由人力資源部負責。
第五條 本制度適用人員如下：
1. 集團公司中高層管理崗位：指財務總監(jiān)、行政總監(jiān)、工程技術中心主任、工會主席；
2. 集團公司職能部門負責人：指集團公司各職能部門主要負責人；
3. 集團公司職能部門普通員工：指集團公司各職能部門中所有普通員工；
4. 集團公司工程技術管理負責人：指集團公司工程技術中心主要負責人；
5. 集團公司工程技術管理普通員工：指集團公司工程技術中心所有普通員工。
第六條 月標準工作日為22天。
第七條 員工薪酬由五大部分構成：
1． 崗位工資：崗位固定工資、崗位績效工資；
2． 資歷工資：根據(jù)員工的學歷和職稱確定；
3． 補貼：包括伙食補貼、女工衛(wèi)生費、司齡補貼；
4． 特殊人才津貼：為吸引高級管理人才與技術人才加盟公司而設立的津貼；
5． 年度效益獎金：在集團完成年度經營目標后發(fā)放的年終獎金；
6． 福利及其它：包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、人身意外傷害險等。

 

某大型集團薪酬管理制度(doc)