貿(mào)易公司人力資源部部門職責(zé).doc
貿(mào)易公司人力資源部部門職責(zé)

部門名稱：人力資源部部門編制：共3人直屬上級：總經(jīng)理崗位設(shè)置：人力資源經(jīng)理1人，薪酬考核主管1人，招聘培訓(xùn)主管1人部門職能：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)、人事工作的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，開展勞動(dòng)人事工作，不斷探索人事制度、用工制度、分配制度和保險(xiǎn)制度的改革，逐步完善公司的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。
主要職責(zé)：

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編寫人力資源規(guī)劃報(bào)告并提交總經(jīng)理審閱；
負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源管理制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施；
定期編制公司員工情況匯總表，并對崗位設(shè)置和人員編制的調(diào)整提出建議；
參與公司重大人事任免事項(xiàng)；
負(fù)責(zé)公司的人力資源開發(fā)、利用及人才儲(chǔ)備工作；
負(fù)責(zé)大廈本部員工的招聘、培訓(xùn)、配置、晉升和解聘工作；
負(fù)責(zé)物業(yè)中心員工招聘、錄用和解聘的最終審核工作；
負(fù)責(zé)制定大廈本部員工薪酬考核方案，審批物業(yè)中心員工薪酬考核方案并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會(huì)福利和保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)辦理；
負(fù)責(zé)公司與社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)往...
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