企業(yè)季度績效考核結(jié)果運(yùn)用.doc

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)季度績效考核結(jié)果運(yùn)用.doc
企業(yè)季度績效考核結(jié)果運(yùn)用
.1員工業(yè)績工資的發(fā)放
員工季度考核等級與員工業(yè)績工資掛鉤
高管人員季度考核等級與業(yè)績工資掛鉤:本季度考核等級影響下一季度每月的業(yè)績工資發(fā)放額
責(zé)任中心負(fù)責(zé)人與普通員工的季度考核等級與業(yè)績工資掛鉤方式:本季度考核等級影響下一季度每月的業(yè)績工資發(fā)放額
員工季度考核結(jié)果運(yùn)用的特殊情況
新轉(zhuǎn)正的員工在第一個考核期內(nèi)業(yè)績工資發(fā)放規(guī)則:按照季度績效系數(shù)為100%發(fā)放。比如,某員工在7月10日轉(zhuǎn)正,則
該員工7月份業(yè)績工資=7月10日后實(shí)際工作天數(shù)/21×該員工業(yè)績工資基數(shù)×100%
該員工8月與9月業(yè)績工資=該員工業(yè)績工資基數(shù)×100%



第二節(jié) 年度績效考核結(jié)果運(yùn)用
5.2員工年度效益獎金的發(fā)放
高管人員年度效益獎金的發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤

某高管年度效益獎金=

該高管年薪×該高管年度獎金系數(shù)×高管年度獎金基點(diǎn)值×N/12
注:N指該高管本年度在該崗位轉(zhuǎn)正后的工作月數(shù)


責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度效益獎金的發(fā)放與年度考核結(jié)果掛鉤

某責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度效益獎金=
...
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