《招聘思懂匯－卓越招聘面試官》

  培訓(xùn)講師：陳琦

講師背景：
陳琦導(dǎo)師簡介江蘇培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會常務(wù)理事名師學(xué)院人力資源學(xué)院研究員香港興企管理培訓(xùn)學(xué)院客座講師江蘇/江西/浙江/海南人力資源協(xié)會首席講師人力資源開發(fā)研究會高級注冊培訓(xùn)師管理漏斗模型/人本管理實戰(zhàn)講師高級管理顧問、績效文化規(guī)劃專家、團隊教練陳琦 詳細>>

陳琦
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《招聘思懂匯－卓越招聘面試官》詳細內(nèi)容

《招聘思懂匯－卓越招聘面試官》

【課程內(nèi)容】

**部分  新時代的招聘趨勢

一、 互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊

n 無界限的人才吸納

n 電子化的引進流程

n 交互式的價值體驗

n 多元化的app運用

案例：《速度的優(yōu)勢》

二、 大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用

1、掌握數(shù)據(jù)：應(yīng)聘者都在關(guān)注什么

2、預(yù)測未來：企業(yè)招聘品牌的提升

三、招聘面試的趨勢

l 互動：組件一支球隊奪冠的方法論

l 趨勢：每位員工都是自媒體

l 改變傳統(tǒng)招聘思維方法

n 慢工出人才

n 只聘用比你更優(yōu)秀的人


第二部分 招聘面試官的卓越之路

? 參考：校招與社招的關(guān)注點區(qū)別分析

一、裝——眼中的面試官  

1、 面試官的基本禮儀

n 站姿、坐姿、行姿、手資、談吐

2、 建立良好的**印象

n 衣著

n 眼神

n 肢體語言

二、鮮——宣講魅力

1、 演講現(xiàn)場用的ＰＰＴ設(shè)計、使用

2、 宣講者的表達技巧

3、 宣講者的控場

n 氣氛沉悶如何控制

n 聽眾私語如何控制

n 不斷發(fā)問如何控制

n 突發(fā)情況掌控

三、觀——面試技巧

1、 吸納非凡新人的方法

2、 現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用

n 結(jié)構(gòu)化面試面試的技巧

n 結(jié)構(gòu)化面試題庫

3、 校招10秒鐘法則

四、立——面試工具

1、 移動互聯(lián)網(wǎng)校招工具

2、 人才測評工具  


第三部分 新時代的招聘技巧

參考：招聘即營銷

一、 招聘人力資源觀

1、 你所面臨的招聘挑戰(zhàn)

2、 從招聘人才到向人才銷售職位開始

3、 這個時代流行被動型人才

二、 招聘渠道

1、 傳統(tǒng)渠道

2、 微渠道

3、 互聯(lián)網(wǎng)渠道

4、 其他……

三、 招聘人員的新角色

1、 招聘流程

2、 招聘費用的投入

3、 使招聘成為每個人的工作

4、 一半藝術(shù)一半科學(xué)

四、 雇主品牌的傳播

1、 他山之石

2、 招聘營銷

經(jīng)典案例分析


第四部分 新時代的面試技巧

一、簡歷管理

1、 初步篩選簡歷方法

2、 簡歷疑點分析

3、 簡歷問題匯總

? 體驗：運用簡歷波谷圖測試辨別部分應(yīng)試者的強掩飾性

二、應(yīng)聘體驗

1、 面試流程

2、 面試禮儀

3、 面試環(huán)境

4、 面試的“四次”準則

? 體驗：面試官的形象問題

三、面試題目

1、 結(jié)構(gòu)化試題 VS 半結(jié)構(gòu)化試題

2、 通用能力測試匹配題目編制

3、 專業(yè)能力測試匹配題目編制

? 制作：現(xiàn)場編制新招崗位中的某三個崗位試題

四、面試動機心理學(xué)

1、 面試者的“三觀”——價值觀、人生觀、世界觀

2、 面試者的“三質(zhì)”——抗壓、態(tài)度、欲望

? 點評：動機測試題

五、面試評估

? 點評：某國企面試評價表展示

1、 評價表的五要素

2、 評估與改善

3、 行為錨定面試評估

4、 面試官評分記錄反饋

? 制作：現(xiàn)場編制面試評價表兩張


 

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