如何打造高情商的經(jīng)理人作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　一、經(jīng)理人五大情商管理法則之一：角色定位認(rèn)知法則　　1、經(jīng)理人對(duì)情感資源的認(rèn)識(shí)　　2、如何認(rèn)識(shí)真實(shí)的自己　　3、如何學(xué)會(huì)傾聽　　4、對(duì)情感認(rèn)知的分析和思考　　5、如何把握情感問題關(guān)鍵點(diǎn)　　二、經(jīng)理人五大情商管理法則之二：有效的溝通法則　　1、管理團(tuán)隊(duì)的有效方法就是溝通　　2、團(tuán)隊(duì)管理過程中應(yīng)注意哪些溝通問題　　3、如何與下屬溝通　　4、善于利用事件展開溝

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中層管理技能和執(zhí)行力訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　天培訓(xùn)主題：管理，管理者，管理過程，管理技能　　1、有關(guān)管理　　1-1、管理是什么：管理的本質(zhì)　　1-2、管理為什么：管理的目標(biāo)　　1-3、管理要什么：管理的要求　　1-4、管理做什么：管理的過程　　1-5、管理怎么做：管理的技能　　2、有關(guān)管理者　　2-1、基礎(chǔ)認(rèn)知　　你是干什么的：中層管理人員的職能　　給自己一個(gè)定位：中層管理人員的組織地位　　中層管

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高績效組織職業(yè)化《中高層領(lǐng)導(dǎo)12項(xiàng)管理能力修煉》內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　一、前言　　1、員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)　　2、從組織的壽命看領(lǐng)導(dǎo)的功過　　3、為什么中中高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備12項(xiàng)技能　　二、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力　　1、用人能力　　A、知人方能用人　　B、用人所長與用人所短　　C、自家人與外家人　　D、疑人與能人　　E、有功績者與有爭議者　　F、面對(duì)小人　　2、決策能力　　A、決策能力的構(gòu)成　　B、正視決策中存在的問題　　a)調(diào)

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點(diǎn)石成金：財(cái)智管理沙盤模擬演練內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　了解財(cái)務(wù)技能精要,籌措資金，投資回收分析；　　各部門經(jīng)理與財(cái)務(wù)人員如何在統(tǒng)一的平臺(tái)上有效溝通；　　了解企業(yè)錢途，管理現(xiàn)金流；　　透徹掌握三大財(cái)務(wù)報(bào)表，讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告；　　建立起清晰的成本控制意識(shí)；　　如何準(zhǔn)確計(jì)算并有效控制成本；　　強(qiáng)化現(xiàn)金流意識(shí)，提高資金運(yùn)作效率；　　企業(yè)利潤的產(chǎn)生過程；　　從財(cái)務(wù)的視角出發(fā)應(yīng)對(duì)競爭與挑戰(zhàn)，合理平衡企業(yè)盈利能力、償債能力、

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如何成為民企的職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　1、引入故事　　2、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理　?。?）職業(yè)生涯階段劃分　　探索期（正式工作前）　　職業(yè)前期（3-5年）　　職業(yè)中期（30-50歲）　　職業(yè)晚期（50-60歲甚至更晚）　?。?）生涯規(guī)劃的有效途徑　　建立正確的心態(tài)　　選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域　　善用學(xué)習(xí)渠道　　采取有效的方法　　突破思維盲點(diǎn)　?。?）歸零思考法　　我是誰？　　我想做什么？　　我會(huì)做什么

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《如何做一個(gè)合格主管》內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　一、認(rèn)識(shí)管理　　1.做大企業(yè)和小企業(yè)的區(qū)別　　管理者---經(jīng)營者的替身　　成本的觀念　　新員工的困惑　　2.企業(yè)經(jīng)營與管理的關(guān)系　　業(yè)務(wù)即管理　　管理者的經(jīng)營責(zé)任　　看得到的錢與看不到的錢　　成本意識(shí)與工時(shí)銀行家　　二、基本管理理念　　1.管理的內(nèi)涵　　有效的計(jì)劃　　有效的組織　　有效的領(lǐng)導(dǎo)　　有效的控制

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制造業(yè)中層干部技能提升內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　講：中層管理人員的使命與職責(zé)　　1、中層管理人員的地位　　2、中層管理人員的立場　　3、中層管理人員的管理藝術(shù)　　4、中層管理人員的使命　　5、中層管理人員的產(chǎn)生形式　　6、中層管理人員的職責(zé)　　7、中層管理人員的權(quán)限　　8、中層管理人員的素質(zhì)要求　　9、中層管理人員的技能要求　　第二講:中層管理人員與生產(chǎn)管理　　1、如何做好計(jì)劃與交貨期　　1）生產(chǎn)制造

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高效能中高層干部管理領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升特訓(xùn)營內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　章使命與責(zé)任---認(rèn)識(shí)我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中的角色與職責(zé)　　一、一切從認(rèn)識(shí)自己開始　　游戲主題：每天從照鏡子開始　　游戲目的：全新地認(rèn)識(shí)自己，樹立強(qiáng)大的自信心　　游戲分享：　　1、你全面對(duì)認(rèn)識(shí)你自己嗎？　　2、你為自己而感動(dòng)過嗎？　　3、你對(duì)自己信任嗎？　　4、你看到自己的無限潛能了嗎？　　5、歌曲《做好的自己》　　二、人生的價(jià)值與意義　　游戲主題：正確的排序

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高效管理者培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　篇有效培養(yǎng)下屬的基礎(chǔ)是建立共同的價(jià)值觀　　如何讓下屬深刻理解好醫(yī)生的企業(yè)文化　　企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，如何保持并發(fā)展企業(yè)優(yōu)良的文化基因　　怎樣運(yùn)用管理基本原則，營造合作氛圍　　第二篇管理者與下屬的角色認(rèn)知　　領(lǐng)導(dǎo)者的四種風(fēng)格類型　　衡量員工發(fā)展層次的維度　　讓下屬把你當(dāng)做教練，而不是長官　　第三篇明確目標(biāo)，結(jié)果導(dǎo)向　　經(jīng)營管理是否以績效為導(dǎo)向，以激勵(lì)機(jī)制為核

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職業(yè)經(jīng)理人綜合能力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　1、時(shí)間管理　　一項(xiàng)國際調(diào)查表明：一位糟糕的經(jīng)理與一位高效的經(jīng)理工作效率相差可達(dá)10倍以上。你的經(jīng)理是忙亂的經(jīng)理還是高效的經(jīng)理呢？　　訓(xùn)練摘要：時(shí)間管理的原則；時(shí)間管理規(guī)劃；時(shí)間管理的改進(jìn)方法?！　?、溝通藝術(shù)　　管理上有一個(gè)知名的雙50，即經(jīng)理人50以上的時(shí)間用在了溝通上，如開會(huì)、談判、指示、評(píng)估?？墒?，工作中的50以上的障礙都是在溝通中產(chǎn)生的，一個(gè)溝

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