《員工執(zhí)行力提升》
《員工執(zhí)行力提升》詳細內(nèi)容
《員工執(zhí)行力提升》
課程名稱: 《把事情做到最好——員工執(zhí)行力提升》
主講: 陳淑亞老師 6課時
課程背景:
責任感不強、不能明確自身角色定位,
每天領(lǐng)“出場費”,工作毫無結(jié)果,
只做問題的搬運工,一切靠上級領(lǐng)導,
團隊中缺乏有效溝通,相互推責,
知道要執(zhí)行,但不知道如何才能執(zhí)行好……
這些問題在企業(yè)員工身上是不是非常常見?那是因為在實際工作中,很多員工并沒有真正進入工作角色,對工作缺乏有效的執(zhí)行。為了能夠提升員工執(zhí)行力,實現(xiàn)企業(yè)目標落地,需要讓員工認識到執(zhí)行對企業(yè)對團隊對個人的重要性,提升其執(zhí)行意愿,同時幫助員工掌握相關(guān)的工作技能,提升其解決問題的能力。
課程收益:
通過本課程的學習使學員能夠:
1、正確認識執(zhí)行力,愿意提升其自身執(zhí)行力
2、了解執(zhí)行力不高的原因,及高執(zhí)行者的基本特征
3、掌握提升執(zhí)行力的方法和工具,成為具有職業(yè)素養(yǎng)的執(zhí)行者
4、提高工作中的執(zhí)行效率與效能,形成良好的執(zhí)行文化
課程對象:企業(yè)新員工,工作3-5年青年員工
授課方式:內(nèi)容講解、提問互動、現(xiàn)場練習、案例剖析、小組PK、情景模擬
課程大綱/要點:
執(zhí)行力的定義與特征
什么是執(zhí)行力?
執(zhí)行的定義:把目標變成結(jié)果的行動
執(zhí)行的意義:不要讓結(jié)果成為空談
執(zhí)行的價值:團隊和個人的成功
執(zhí)行的結(jié)果是什么?
態(tài)度不是結(jié)果
職責不是結(jié)果
任務(wù)不是結(jié)果
理由不是結(jié)果
互動討論:執(zhí)行是誰的需要?
執(zhí)行心態(tài)與思維建立
執(zhí)行的三個思維方向
客戶思維
互動練習:我想買輛車……
到位思維
案例:安全事故為什么難以杜絕?
明確工作標準、理解不走樣、結(jié)果不打折、細節(jié)要完美
責任思維
案例:交通事故是誰的責任?
承擔責任而不是尋找理由
建立執(zhí)行心態(tài)
三葉草模型與心態(tài)塑造
疏導情緒壓力
培養(yǎng)正向心態(tài)
思想決定行動,執(zhí)行力就是競爭力
職場情商修煉
1) 把看不順的人看順
2) 把看不起的人看起
3) 把不想做的事做好
4) 把想不通的事想通
5) 把快罵出的話收回
6) 把咽不下的氣咽下
7) 把想放縱的心收住
互動討論:不小心馬虎出錯,是不是能力問題?
三、執(zhí)行力提升與落地
1、明確執(zhí)行目標
1)影響目標實現(xiàn)的因素
2)目標設(shè)定的SMART的原則
2、執(zhí)行方法落地
1)有明確計劃
凡是預則立,不預則廢
進行有效溝通
勤于向上溝通
暢通平行溝通
精準向下溝通
良好的溝通是有效執(zhí)行的關(guān)鍵
小組演練:不同性格的人如何溝通
精準的目標管理
目標要層層分解,層層細化
執(zhí)行要有方法
a、不做問題的搬運工
b、給領(lǐng)導選擇題而不是問答題
c、善于學習,經(jīng)驗萃取
5)學會自我復盤
a、復盤過程存取經(jīng)驗
b、復盤結(jié)果優(yōu)化路徑
c、尋找問題自我優(yōu)化
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