業(yè)務人員考核表

業(yè)務人員考核表
姓名： 部門：崗位：考評日期：
評價因素 對評價期間工作成績的評價要點 評價尺度
優(yōu) 良 中 可 差
成 果 計劃 實際完成 完成計劃% 14 12 10 8 6
業(yè) 務
成 績 A.總產(chǎn)值（萬） 14 12 10 8 6
B.利潤（萬） 14 12 10 8 6
C.費用（萬） 14 12 10 8 6
D.新增客戶數(shù) 14 12 10 8 6
業(yè) 務
活 動 A.正確理解工作指示和方針，制訂適當?shù)膶嵤┯媱?
B.按照部下的能力和個性合理分配工作
C.及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系
D.在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作 14 12 10 8 6
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管 理
監(jiān) 督 A． 在人事關系方面部下沒有不滿或怨言
B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神
C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作
D． 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務 14 12 10 8 6
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1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分
2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下
3考核者意見: _____________________________________________
考核者簽字：__________________日期：______年______月______日

以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫
人力資源部評定
評語
考 核
結 果 決定該員工:
[ ]轉正：在_____任______職
[ ]升職至_______任________
[ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降職為___________
[ ]提薪/降薪為____________
[ ]辭退
[ ]其它___________________________________________________________________
經(jīng)理簽字：_______________ 日期： 年 月 日
總經(jīng)理核準





總經(jīng)理簽字：_____________ 日期： 年 月 日

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