06勞動合同A(doc)

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

06勞動合同A(doc)
|編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 1 頁 | | | 勞 動 合 同 (A) | | | | | | | | |_________________公司(單位) [以下簡稱甲方]  | |_________________[以下簡稱乙方]   | |依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同。   | |第一條 試用期及錄用   | |(一) 甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為 職位, 工種 | |為 ,乙方應經過3至6個月的試用期,在此期間甲 、乙任何一方有權終止 | |合同,但必須提前7天通知對方或以7天的實行工資作為補償。   | |(二) 試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以 | |書面方式給予確認。   | |(三) 乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。   | |第二條 工資及其它補助獎金   | |(一) 甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工 | |資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形| |式支付,按月發(fā)放。   | |(二) 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到 | |甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。   | |(三) | |甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵, | |如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產和工作中突出貢獻或物質獎勵,如模范地遵守公| |司的規(guī)章制度,生產和工作中的突出貢獻,技術革新經營管理改善,乙方也可由于有| |突出貢獻得到工資和職務級別的提升。   | |(四) 甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位 | |服務年限發(fā)放獎金。   | |(五) 甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況, 向乙方提供津貼和補助金。 | |(六) 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙 | |方提供其他補助津貼。   | |第三條 工作時間及公假   | |(一) 乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作5.5天或每周 | |工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。 | |  | |(二) 乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙 |   |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 2 頁 | | | 勞 動 合 同 (A) | | | | | | | | |方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定| |支付乙方加班費。 | |(三) | |乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的| |職務相應享受 天的有薪年假。 | |(四) | |乙方在生病時,經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假| |一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 | |  | |(五) | |甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,| |在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工| |在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲| |方應嚴格控制加班加點。   | |第四條 員工教育   | |(一) 在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德 、業(yè)務技術、安全 | |生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。   | |第五條 工作安排與條件   | |(一) | |甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服| |從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 | |  | |(二) | |甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終| |止合同。   | |第六條 勞動保護   | |(一) | |甲方根據生產和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職| |工經期、孕期、產褥期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 | |  | |第七條 勞動保險及福利待遇   | |(一) 甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資 、養(yǎng) | |老保險費用及工傷保險費用。   | |(二) 甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。   | |第八條 解除合同   | |(一) 符合下列情況,甲方可以解除勞動合同   | |(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其他工種。  | |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 3 頁 | | | 勞 動 合 同 (A) | | | | | | | | |(2) | |乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工| |種。   | |(3) | |乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據企業(yè)有關條例和規(guī)定| |應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。   | |(4) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng) 、判刑,甲方將作開除處理, | | 勞動合同隨之終止。  | |(二) 符合下列情況,乙方可以解除勞動合同   | |(1) | |經國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。 | |  | |(2) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策 、法規(guī) 、侵害乙方合法利益。 | |  | |(3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。  | |(三) 在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同   | |(1) 乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。  | |(2) 乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。  | |(3) 女員工在孕期 、產期或哺乳期的。 | |  | |(四) 乙方因工負傷或患職業(yè)病 、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失 | |勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置。   | |(五) | |任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前1個月通知對方,或以1個月的工資| |作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。   | |(六) | |乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提| |前1個月書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓| |期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自| |離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成| |的經濟損失。   | |第九條 勞動紀律   | |(一) | |乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 | |  | |(二) 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章 | |制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因 | |乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成 | |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 4 頁 | | | 勞 動 合 同 (A) | | | | | | | | |本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產的損壞,甲方根據嚴重程度,可采取| |一次性罰款措施?!? | |(三) 如果乙方違反合同規(guī)定, 貪污受賄,嚴重玩忽職責或有不道德粗魯行 | |為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益, ...
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