06勞動合同Ａ(doc)
|編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 1 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |_________________公司(單位) [以下簡稱甲方] 　| |_________________[以下簡稱乙方] 　 | |依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 　 | |第一條 試用期及錄用 　 | |（一） 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位, 工種 | |為 ，乙方應經過３至６個月的試用期，在此期間甲 、乙任何一方有權終止 | |合同，但必須提前７天通知對方或以７天的實行工資作為補償。 　 | |（二） 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以 | |書面方式給予確認。 　 | |（三） 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 　 | |第二條 工資及其它補助獎金 　 | |（一） 甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工 | |資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形| |式支付，按月發(fā)放。 　 | |（二） 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到 | |甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 　 | |（三） | |甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵， | |如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中突出貢獻或物質獎勵，如模范地遵守公| |司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻，技術革新經營管理改善，乙方也可由于有| |突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 　 | |（四） 甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位 | |服務年限發(fā)放獎金。 　 | |（五） 甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況， 向乙方提供津貼和補助金。 | |（六） 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙 | |方提供其他補助津貼。 　 | |第三條 工作時間及公假 　 | |（一） 乙方的工作時間每天為８小時(不含吃飯時間),每星期工作5.5天或每周 | |工作時間不超過４４小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 | |　 | |（二） 乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙 | 　 |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 2 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定| |支付乙方加班費。 | |（三） | |乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的| |職務相應享受 天的有薪年假。 | |（四） | |乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假| |一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 | |　 | |（五） | |甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，| |在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工| |在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲| |方應嚴格控制加班加點。 　 | |第四條 員工教育 　 | |（一） 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德 、業(yè)務技術、安全 | |生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 　 | |第五條 工作安排與條件 　 | |（一） | |甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服| |從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 | |　 | |（二） | |甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終| |止合同。 　 | |第六條 勞動保護 　 | |（一） | |甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職| |工經期、孕期、產褥期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 | |　 | |第七條 勞動保險及福利待遇 　 | |（一） 甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資 、養(yǎng) | |老保險費用及工傷保險費用。 　 | |（二） 甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。 　 | |第八條 解除合同 　 | |（一） 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 　 | |（１） 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。 　| |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 3 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |（２） | |乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工| |種。 　 | |（３） | |乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定| |應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 　 | |（４） 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng) 、判刑，甲方將作開除處理， | |　勞動合同隨之終止。 　| |（二） 符合下列情況，乙方可以解除勞動合同 　 | |（１） | |經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 | |　 | |（２） 甲方不履行勞動合同或違反國家政策 、法規(guī) 、侵害乙方合法利益。 | |　 | |（３） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 　| |（三） 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同 　 | |（１） 乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 　| |（２） 乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 　| |（３） 女員工在孕期 、產期或哺乳期的。 | |　 | |（四） 乙方因工負傷或患職業(yè)病 、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失 | |勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 　 | |（五） | |任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前１個月通知對方，或以１個月的工資| |作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。 　 | |（六） | |乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提| |前１個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓| |期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自| |離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成| |的經濟損失。 　 | |第九條 勞動紀律 　 | |（一） | |乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 | |　 | |（二） 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章 | |制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除,因 | |乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成 | |編 號 | |共 4 頁 | |FND0601 | |第 4 頁 | | | 勞 動 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取| |一次性罰款措施?！? | |（三） 如果乙方違反合同規(guī)定， 貪污受賄，嚴重玩忽職責或有不道德粗魯行 | |為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益, ...
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