停薪留職合同

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停薪留職合同
停薪留職合同 |  甲 方:________________ | |  代表人:________________職 務(wù)________________ | |  乙 方:________________ | |   | |   根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。 | | | |第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止,共為____ 年。 | | | |第二條 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡。 | | | |第三條 | |停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方 | |應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。 | | | |第四條 | |停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可 | |以證明其實屬停薪留職人員。 | | | |第五條 停薪留職后,乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。 | | | |第六條 停薪留職期間,乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元,每月____ 日前繳納。逾期6個 | |月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理。 | | | |第七條 停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理。 | | | |第八條 | |停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定 | |予以開除。 | | | |第九條 | |停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作,停薪留職期滿后一 | |個月內(nèi),乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理。 | | | |第十條 | |本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī) | |執(zhí)行。 | | | |第十一條 | |本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜, | |應由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 | | | |第十二條 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 | |  | | | |    甲 方:________________________ | |   代表人:________________________ | |   ____ 年____ 月____ 日 | |   乙 方:________________________ | |   代表人:________________________ | |   ____ 年____ 月____ 日 |
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