浙江省勞動合同辦法

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浙江省勞動合同辦法
浙江省勞動合同辦法 第一章 總 則   第一條 為了規(guī)范勞動合同制度,依法保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華 人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本辦法。   第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團 體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者 ,適用本辦法。   第三條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿 、協(xié)商一致原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動 合同。   第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé) 本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實 施的監(jiān)督管理,由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé)。 工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應(yīng)當(dāng)按照各 自職責(zé),依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。   第五條 工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益,對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)、 規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督。   第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度,并接 受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。   第二章 勞動合同的訂立和履行   第七條 勞動者在簽訂勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、 勞動報酬、職業(yè)病危害等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。用人單位在招用勞 動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 。   第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保 護條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡,具有與履行勞動 合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人,應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。   第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提 供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權(quán)益。提倡使用勞動保障部 門提供的勞動合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點,設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合 同規(guī)范文本。   第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同,并在勞動 合同訂立之日起15日內(nèi),向勞動保障部門辦理錄用備案、勞動合同備案及社會保險登 記手續(xù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,雙方簽字、蓋章(用 人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同,但委 托人必須出具委托書,并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字 、蓋章之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。   第十一條 招用勞動者或勞動者求職時,勞動者不愿簽訂勞動合同的,用人單位不得 錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的,勞動者有權(quán)投訴。   第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:  ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?;  ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容及要求;  ?。ㄈ﹦趧颖Wo和勞動條件(可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場所,用人單位 應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護措施等情況);  ?。ㄋ模﹦趧訄蟪昙捌渲Ц斗绞?、支付時間;  ?。ㄎ澹┥鐣kU和福利待遇;  ?。┕ぷ鲿r間與休息、休假;  ?。ㄆ撸﹦趧蛹o律;  ?。ò耍┙逃c培訓(xùn);  ?。ň牛﹦趧雍贤K止、解險條件;  ?。ㄊ┻`反勞動合同的責(zé)任;  ?。ㄊ唬幾h解決方式。   勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。   第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某 工作量為期限等。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動者在同一用人單 位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞 動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。訂立無固定期 限勞動合同的,必須明確終止條件,不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。   第十四條 勞動合同中可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月,試用期包括在 勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個月的,不得約定試用期;滿6個月不滿1年 的,試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期最長不得超過3個月。勞 動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限的,試用期不成立,該試用期即為勞動合同 期限。   第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范 圍等有關(guān)事項,或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié) 議約定的內(nèi)容自行失效。要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,勞動合同當(dāng)事 人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。 但提前通知期不得超過6個月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。   第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:  ?。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的;  ?。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的;  ?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。   違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。   第十七條 依法實行集體合同制的用人單位,其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定 的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。   第十八條 下列勞動合同無效:  ?。ㄒ唬┻`反法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同;   (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。   無效勞動合同從訂立之日起,即沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的,如果 不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。 勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者一方已按照無效勞 動合同付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬、提供相應(yīng)的待遇。   第十九條 未訂立勞動合同,但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務(wù)的,分別 作如下處理:  ?。ㄒ唬﹦趧诱咭蠛炗唲趧雍贤?,用人單位不得以無勞動合同為由解除勞動關(guān)系 并應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同,期限從勞動者提供勞動服務(wù)之日始;  ?。ǘ﹦趧诱卟辉秆a簽勞動合同的,用人單位不得繼續(xù)留用,但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支 付應(yīng)得的報酬,并繳納相應(yīng)的社會保險費。   第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,用人單位可 以與實際使用勞動者的單位約定,由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定 的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的,由用人單位承擔(dān)。   第三章 勞動合同的變更、解除和終止   第二十一條 勞動合同的變更,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式;協(xié)商不成 的,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。   第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位資產(chǎn)性 質(zhì)發(fā)生變化,變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律 的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金;繼續(xù)履行原勞動合同的,應(yīng)對原勞動合同中的用人單位 名稱作相應(yīng)變更。   第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。   第二十四條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的;   (二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;  ?。ㄈ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;  ?。ㄋ模﹪乐厥?、營私舞弊,對用人單位造成重大損失的;  ?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或者勞動教養(yǎng)的;  ?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。   第二十五條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同;但應(yīng)當(dāng)提前30日以 書面形式通知勞動者:  ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人 單位另行安排的適當(dāng)工作的;  ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝工作的;   (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。   用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同,未提前30日書面通知勞動者的,解除行為無 效,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。   第二十六條 用人單位有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會和 全體職工說明情況,公布裁減人員方案,聽取工會及職工意見,經(jīng)向勞動保障部門報告 后,可以裁減人員:  ?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;  ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難;  ?。ㄈ┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。   依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位 的被裁減人員。   第二十七條 有下列情形之一的,勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同,用人 單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬,并繳納相應(yīng)的社會保險費:   (一)在試用期內(nèi)的;   (二)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的;   (三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的;  ?。ㄋ模┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;   (五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;  ?。┛垩簞趧诱呱矸?、資質(zhì)、資歷等證件的;  ?。ㄆ撸┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;  ?。ò耍┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。   第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前3 0日或者勞動合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造 成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。   第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二 十六條的規(guī)定解除勞動合同:  ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的;  ?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;  ?。ㄈ┡毠ぴ诜嫌媱澤?guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;  ?。ㄋ模┮呀?jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;  ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。   第三十條 有下列情形之一的,勞動合同中止履行:  ?。ㄒ唬┊?dāng)事人協(xié)商一致的;  ?。ǘ﹦趧诱邞?yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的;  ?。ㄈ﹦趧诱邥簳r無法履行勞動合同義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;  ?。ㄋ模┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。   前款規(guī)定情形消失后,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。   第三十一條 有下列情形之一的,勞動合同終止:  ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M,雙方不再續(xù)訂的;  ?。ǘ﹦趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的;  ?。ㄈ﹦趧诱咄诵?、退職的;  ?。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的;  ?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔孕薪馍?、破產(chǎn)或者被撤銷的;  ?。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。   第三十二條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力 的,勞動合同不得終止,但當(dāng)事人就傷殘補償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的,勞動 合同也可以終止。   第三十三條 勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),勞動者有下列情形之一,同時 不屬于本辦法第二十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形的,勞動合同 順延至下列情形消失: (一)患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;   (二)女職工在符合計劃生育規(guī)定的的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;  ?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。   第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30日前,就終止或者續(xù)訂勞動合同 的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得 約定試用期。勞動合同期限屆滿,因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者仍 在本單位工作的,視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同續(xù)訂 手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的,用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者,由此給 勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。   第三十五條 勞動合同解除或者終止,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有 效證明;在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi),為勞動者辦理解除或者終止勞動合同 的相關(guān)手續(xù);并在辦理完相關(guān)...
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