勞動合同有關(guān)方面的問題
1.勞動者在什么情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ （1）根據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有 關(guān)規(guī)定，對勞動者給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ①經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； ②勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 安排的工作而被解除勞動合同的； ③勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合 同的； ④勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而被解除勞動合同的； ⑤由于用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同的。 （2）根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由 勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： ①克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ②拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的： ④解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2.訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？ 根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定精神，勞動關(guān)系雙方訂立和變更勞動合同，必須遵循合法原 則、平等自愿和協(xié)商一致的原則。 3.職工違紀(jì)被解除勞動合同有無時(shí)限要求？ 原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]15號）第3條規(guī) 定：“《勞動法》第二十五條是關(guān)于企業(yè)解除勞動者勞動合同的規(guī)定，解除勞動者勞動合同 不是對勞動者的處分。因此，企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十五條解除與職工的勞動合同，不 能適用《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依照法律有關(guān)解除勞動合同的程序執(zhí)行。 ”這就是說，職工違紀(jì)被解除勞動合同不能適用《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)程序性規(guī)定，如 征求工會的意見，職工代表大會討論通過，在審批時(shí)限內(nèi)做出決定等等，而只能按照《勞 動法》及相關(guān)勞動規(guī)章和政策關(guān)于解除勞動合同的程序性規(guī)定執(zhí)行。 4.試用期長短應(yīng)如何掌握？ 根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制有關(guān)問題的通知》（勞部發(fā)[1996] 354號），合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以 上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期 不得超過六十日。 5.開除和除名有什么區(qū)別？ 根據(jù)1984年勞動人事部企業(yè)處的答復(fù)意見，開除和除名都是企業(yè)采取的組織處理形式， 但是在性質(zhì)上有一定區(qū)別。開除是企業(yè)對犯有錯誤的職工的最高處分形式。即職工嚴(yán)重 違反勞動紀(jì)律或觸犯國家法律的，企業(yè)認(rèn)為其不再具備一個職工應(yīng)有的條件，根據(jù)有關(guān) 規(guī)定取消其在本企業(yè)職工的資格。除名是職工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定期限時(shí)，企 業(yè)視其為自動與企業(yè)脫離關(guān)系，不保留其本企業(yè)職工的資格。職工自動離職與曠工的性 質(zhì)基本相同，一般也采取除名這種處理形式。 6.勞動者在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 根據(jù)《勞動法》第25條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[199 5]309號）第39條規(guī)定，勞動者在下列情況下，用人單位解除勞動合同時(shí)，可以不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被解除勞動合同的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害而被解除勞動合同的； （四）被依法追究刑事責(zé)任而被解除勞動合同的。 7.什么叫試用期？與哪些職工簽訂勞動合同需要或不需要約定試用期？ 無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號和勞辦力字[1991]40號復(fù)函的規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，一般對初次 就業(yè)或再次就業(yè)者約定。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，雙方簽訂勞動合同時(shí)，可以不再約定 試用期。企業(yè)與合同制職工續(xù)訂勞動合同時(shí)，職工改變工種的，應(yīng)重新約定試用期；不 改變工種的，不再規(guī)定試用期。重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，不再規(guī) 定試用期；改變工種的，應(yīng)約定試用期。 8.大中專、技校畢業(yè)生如何約定見習(xí)期和試用期？ 根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1996] 5號文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年 的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期 9.由用人單位提出解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號 ）第5條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù) 勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超 過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 10.在什么情況下勞動合同終止？ 勞動合同的終止，是指勞動合同所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)終止。 根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞 動合同即行終止?！钡趯?shí)際工作中，遇有下列情形之一，也可終止勞動合同： (1) 勞動關(guān)系主體消滅。主體一方不存在，履行勞動合同成為不可能。如企業(yè)破產(chǎn)、勞動者 死亡等； (2)經(jīng)仲裁或判決而終止。勞動合同可由勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決終止， 一旦裁決書或判決書發(fā)生法律效力，原訂合同的效力即告終了。 (3)勞動者達(dá)到法定退休年齡，不能繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)。這種情況多見于無固定期 限勞動合同。 (4)因不可抗力而終止。勞動合同在履行過程中，由于自然因素或社會因素而發(fā)生了當(dāng)事 人無法預(yù)料，或雖能預(yù)料而無法防止的不可抗力的情況，致使原訂合同無法繼續(xù)履行， 勞動合同的效力即告終止。 11.勞動者因病或者非因工負(fù)傷不能工作而解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]48 1號）第6條和勞動部辦公廳“對《關(guān)于執(zhí)行〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉有關(guān) 規(guī)定的請示》的答復(fù)”（勞辦發(fā)[1995]35號），勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定 委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之 五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 12.什么叫醫(yī)療期？ 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 13.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條（勞部發(fā)[19 94]481號）和勞動部辦公廳《對〈關(guān)于執(zhí)行[違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法]有關(guān)規(guī) 定的請示〉的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]35號）的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位 工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過 十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 14.變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議被解除勞動合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]48 1號）第8條規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用 人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1995]35號對大連市勞動局經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定請示的答 復(fù)，工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 15.醫(yī)療期限是如何規(guī)定的？ 勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），規(guī)定了 醫(yī)療期限的具體標(biāo)準(zhǔn)，即： （一）實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為 六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年 以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八 個月；二十年以上的為二十四個月 16.經(jīng)濟(jì)性裁員被解除勞動合同的如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]48 1號）第9條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本 單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1995]35號對大連市勞動局經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定請示的答 復(fù)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 17.醫(yī)療期是否屆滿如何計(jì)算？ 根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），對醫(yī)療期 是否屆滿采取以下計(jì)算辦法： 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十八個月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 具體計(jì)算辦法可按勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》 （勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行。即： 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從19 95年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期 間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 18.終止勞動合同是否計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第38條規(guī)定： “勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位 可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1996]33號“復(fù)函”，“另有規(guī) 定”是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）及《全 民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國務(wù)院第87號令）中的有關(guān)規(guī)定，即 ：凡屬國有企業(yè)職工和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全 民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活 補(bǔ)助費(fèi)，最多不得超過十二個月 19.病休期間遇到公休、假日和法定節(jié)日是否扣除？ 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[199 5]236號），職工病休期間，遇到公休、假日和法定節(jié)日，不能扣除，而應(yīng)計(jì)算在病休期 間內(nèi)。 20.職工非因工致殘或患難以治療疾病醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)怎么辦？ 根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），企業(yè)職工 非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能 從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷 與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動 崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級 的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 21用人單位與勞動者連續(xù)簽訂幾次合同，能否在后面的合同期內(nèi)處理前面合同期內(nèi)的勞 動者違紀(jì)行為？ 假設(shè)問題是這樣的：在第二個合同期滿時(shí)，用人單位尚未發(fā)現(xiàn)該職工的嚴(yán)重違紀(jì)行為， 所以續(xù)訂了第三個合同。不久發(fā)現(xiàn)并經(jīng)一定程序證實(shí)該職工的違紀(jì)事實(shí)，便及時(shí)按《勞動 法》第25條規(guī)定與之解除了第三個勞動合同。這種做法既合情理，又符合法律規(guī)定，因?yàn)?該職工是在用人單位連續(xù)工作，所以用人單位對該職工的管理及給予該職工的相應(yīng)待遇 也應(yīng)有連續(xù)性。為此，不能不切實(shí)際地要求用人單位認(rèn)定職工違紀(jì)的行為是發(fā)生在哪個 合同期內(nèi)，處理該職工也必須在哪個合同期內(nèi)進(jìn)行。 22.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部...
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