勞動和社會保障事務代理協(xié)議書（勞務輸出）
勞動和社會保障事務代理協(xié)議書（勞務輸出） 甲方：浙江天地環(huán)保工程有限公司 乙方：浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司 根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定，本著社會管人、單位用人的管理模式，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商， 就勞動和社會保障事務咨詢代理（以下簡稱勞動保障事務代理）訂立協(xié)議如下： 1. 根據(jù)甲方委托，乙方同意為甲方提供勞動保障事務代理服務。 2. 乙方為甲方提供下列勞動保障事務代理服務： 1. 乙方根據(jù)甲方要求，為甲方推薦品德好、身體好、無不良行為的勞務人員?；蛴杉?方自行招用合格人員后，由乙方辦理各種手續(xù)； 2. 乙方為輸送給甲方的勞務人員辦理各種必要的手續(xù)和證件，所需費用由甲方承擔； 3. 乙方負責與甲方使用的勞務人員簽訂、續(xù)簽及變更勞動合同； 4. 乙方負責與甲方使用的勞務人員辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保 險、工傷保險等手續(xù)； 5. 乙方為甲方使用的勞務人員代發(fā)工資、獎金、津補貼以及職工其他福利工資性收入 ； 6. 乙方負責為甲方使用的勞務人員的檔案進行管理； 7. 乙方根據(jù)國家有關規(guī)定，負責甲方使用的勞務人員在甲方工作期間所發(fā)生的傷殘、 死亡事故的處理工作，其處理費用由甲方根據(jù)國家規(guī)定給予承擔； 8. 乙方會同勞動爭議仲裁機構(gòu)負責處理勞務人員在甲方工作期間所發(fā)生的勞務爭議； 9. 乙方負責幫助甲方適時對勞務人員進行考核，以規(guī)范勞務人員的行為。 3. 乙方有如下義務和責任： 1. 乙方以勞動保障法律法規(guī)及政策規(guī)定為依據(jù)，承擔乙方要求勞動保障事務代理項目 的具體業(yè)務； 2. 乙方認真做好甲方勞動保障事務代理項目中規(guī)定的管理和服務工作。 4. 甲方有如下義務和責任： 1. 安排專人負責與甲方的聯(lián)系，辦理有關代理事宜； 2. 負責對本單位使用的勞務人員進行日常管理和考核，并及時收集勞務人員的有關檔 案材料，以便提供給乙方歸檔； 3. 甲方如工商登記變化或其他變化，應及時通知乙方； 4. 根據(jù)委托代理內(nèi)容，及時向乙方支付有關服務費用。 5. 其他事宜： 1. 甲方負責對使用的勞務人員進行法律、公司規(guī)章制度、勞動紀律、安全知識等教育 ； 2. 甲方對由乙方推薦的勞務人員進行試用三個月，如考核不合格，或因有違法違紀等 現(xiàn)象，甲方（需提前十天通知乙方）可將勞務人員退回乙方； 3. 勞務人員的工資、獎金、福利待遇等，由甲方按有關規(guī)定和標準制定，其工資收入 不得少于杭州市的最低工資保障線； 4. 甲方按國家有關規(guī)定做好勞務人員的勞動保護工作，提供勞動保護用品及其他勞動 保護條件； 5. 乙方為甲方勞務人員建立的個人帳戶中所需個人繳費部分，由乙方負責從勞務人員 工資中代扣； 6. 甲方辭退勞務人員，需以局面形式通知乙方，并按規(guī)定通過乙方向勞務人員支付有 關費用； 7. 乙方根據(jù)甲方勞務人員名單進行勞動保障事務委托代理（名單附后）。 6. 甲方根據(jù)委托的項目向乙方支付服務管理費，勞動關系建立在乙方的每年800元/人，勞 動關系不建立在乙方僅代發(fā)工資及工資福利性待遇的每年400元/人，代理大于半年的 按全年計算，小于半年的按半年計算，每半年支付一次。 7. 費用結(jié)算：勞務人員工資、獎金、福利待遇及國家的社會保險等費用，由甲方造具清冊 ，另加6%的稅款作為一次性勞務費匯入乙方指定帳戶，其余費用待實際發(fā)生后據(jù)實支 付。并由乙方按全部甲方所支付的金額開具勞務發(fā)票（工資、獎金、福利待遇、保險 、稅款等） 8. 本協(xié)議暫定為十二個月，即從2003年2月26日至2004年2月25日止。協(xié)議期滿前一個月， 雙方協(xié)商終止或續(xù)簽協(xié)議。 9. 協(xié)議中未盡事宜，須由甲乙雙方協(xié)商解決。 10. 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 代表（簽字）： 代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日
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