勞動和社會保障事務代理協(xié)議書(勞務輸出)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
勞動和社會保障事務代理協(xié)議書(勞務輸出)
勞動和社會保障事務代理協(xié)議書(勞務輸出) 甲方:浙江天地環(huán)保工程有限公司 乙方:浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司 根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定,本著社會管人、單位用人的管理模式,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商, 就勞動和社會保障事務咨詢代理(以下簡稱勞動保障事務代理)訂立協(xié)議如下: 1. 根據(jù)甲方委托,乙方同意為甲方提供勞動保障事務代理服務。 2. 乙方為甲方提供下列勞動保障事務代理服務: 1. 乙方根據(jù)甲方要求,為甲方推薦品德好、身體好、無不良行為的勞務人員?;蛴杉?方自行招用合格人員后,由乙方辦理各種手續(xù); 2. 乙方為輸送給甲方的勞務人員辦理各種必要的手續(xù)和證件,所需費用由甲方承擔; 3. 乙方負責與甲方使用的勞務人員簽訂、續(xù)簽及變更勞動合同; 4. 乙方負責與甲方使用的勞務人員辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保 險、工傷保險等手續(xù); 5. 乙方為甲方使用的勞務人員代發(fā)工資、獎金、津補貼以及職工其他福利工資性收入 ; 6. 乙方負責為甲方使用的勞務人員的檔案進行管理; 7. 乙方根據(jù)國家有關規(guī)定,負責甲方使用的勞務人員在甲方工作期間所發(fā)生的傷殘、 死亡事故的處理工作,其處理費用由甲方根據(jù)國家規(guī)定給予承擔; 8. 乙方會同勞動爭議仲裁機構(gòu)負責處理勞務人員在甲方工作期間所發(fā)生的勞務爭議; 9. 乙方負責幫助甲方適時對勞務人員進行考核,以規(guī)范勞務人員的行為。 3. 乙方有如下義務和責任: 1. 乙方以勞動保障法律法規(guī)及政策規(guī)定為依據(jù),承擔乙方要求勞動保障事務代理項目 的具體業(yè)務; 2. 乙方認真做好甲方勞動保障事務代理項目中規(guī)定的管理和服務工作。 4. 甲方有如下義務和責任: 1. 安排專人負責與甲方的聯(lián)系,辦理有關代理事宜; 2. 負責對本單位使用的勞務人員進行日常管理和考核,并及時收集勞務人員的有關檔 案材料,以便提供給乙方歸檔; 3. 甲方如工商登記變化或其他變化,應及時通知乙方; 4. 根據(jù)委托代理內(nèi)容,及時向乙方支付有關服務費用。 5. 其他事宜: 1. 甲方負責對使用的勞務人員進行法律、公司規(guī)章制度、勞動紀律、安全知識等教育 ; 2. 甲方對由乙方推薦的勞務人員進行試用三個月,如考核不合格,或因有違法違紀等 現(xiàn)象,甲方(需提前十天通知乙方)可將勞務人員退回乙方; 3. 勞務人員的工資、獎金、福利待遇等,由甲方按有關規(guī)定和標準制定,其工資收入 不得少于杭州市的最低工資保障線; 4. 甲方按國家有關規(guī)定做好勞務人員的勞動保護工作,提供勞動保護用品及其他勞動 保護條件; 5. 乙方為甲方勞務人員建立的個人帳戶中所需個人繳費部分,由乙方負責從勞務人員 工資中代扣; 6. 甲方辭退勞務人員,需以局面形式通知乙方,并按規(guī)定通過乙方向勞務人員支付有 關費用; 7. 乙方根據(jù)甲方勞務人員名單進行勞動保障事務委托代理(名單附后)。 6. 甲方根據(jù)委托的項目向乙方支付服務管理費,勞動關系建立在乙方的每年800元/人,勞 動關系不建立在乙方僅代發(fā)工資及工資福利性待遇的每年400元/人,代理大于半年的 按全年計算,小于半年的按半年計算,每半年支付一次。 7. 費用結(jié)算:勞務人員工資、獎金、福利待遇及國家的社會保險等費用,由甲方造具清冊 ,另加6%的稅款作為一次性勞務費匯入乙方指定帳戶,其余費用待實際發(fā)生后據(jù)實支 付。并由乙方按全部甲方所支付的金額開具勞務發(fā)票(工資、獎金、福利待遇、保險 、稅款等) 8. 本協(xié)議暫定為十二個月,即從2003年2月26日至2004年2月25日止。協(xié)議期滿前一個月, 雙方協(xié)商終止或續(xù)簽協(xié)議。 9. 協(xié)議中未盡事宜,須由甲乙雙方協(xié)商解決。 10. 本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)兩份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章): 乙方(蓋章): 代表(簽字): 代表(簽字): 年 月 日 年 月 日
勞動和社會保障事務代理協(xié)議書(勞務輸出)
勞動和社會保障事務代理協(xié)議書(勞務輸出) 甲方:浙江天地環(huán)保工程有限公司 乙方:浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司 根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定,本著社會管人、單位用人的管理模式,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商, 就勞動和社會保障事務咨詢代理(以下簡稱勞動保障事務代理)訂立協(xié)議如下: 1. 根據(jù)甲方委托,乙方同意為甲方提供勞動保障事務代理服務。 2. 乙方為甲方提供下列勞動保障事務代理服務: 1. 乙方根據(jù)甲方要求,為甲方推薦品德好、身體好、無不良行為的勞務人員?;蛴杉?方自行招用合格人員后,由乙方辦理各種手續(xù); 2. 乙方為輸送給甲方的勞務人員辦理各種必要的手續(xù)和證件,所需費用由甲方承擔; 3. 乙方負責與甲方使用的勞務人員簽訂、續(xù)簽及變更勞動合同; 4. 乙方負責與甲方使用的勞務人員辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保 險、工傷保險等手續(xù); 5. 乙方為甲方使用的勞務人員代發(fā)工資、獎金、津補貼以及職工其他福利工資性收入 ; 6. 乙方負責為甲方使用的勞務人員的檔案進行管理; 7. 乙方根據(jù)國家有關規(guī)定,負責甲方使用的勞務人員在甲方工作期間所發(fā)生的傷殘、 死亡事故的處理工作,其處理費用由甲方根據(jù)國家規(guī)定給予承擔; 8. 乙方會同勞動爭議仲裁機構(gòu)負責處理勞務人員在甲方工作期間所發(fā)生的勞務爭議; 9. 乙方負責幫助甲方適時對勞務人員進行考核,以規(guī)范勞務人員的行為。 3. 乙方有如下義務和責任: 1. 乙方以勞動保障法律法規(guī)及政策規(guī)定為依據(jù),承擔乙方要求勞動保障事務代理項目 的具體業(yè)務; 2. 乙方認真做好甲方勞動保障事務代理項目中規(guī)定的管理和服務工作。 4. 甲方有如下義務和責任: 1. 安排專人負責與甲方的聯(lián)系,辦理有關代理事宜; 2. 負責對本單位使用的勞務人員進行日常管理和考核,并及時收集勞務人員的有關檔 案材料,以便提供給乙方歸檔; 3. 甲方如工商登記變化或其他變化,應及時通知乙方; 4. 根據(jù)委托代理內(nèi)容,及時向乙方支付有關服務費用。 5. 其他事宜: 1. 甲方負責對使用的勞務人員進行法律、公司規(guī)章制度、勞動紀律、安全知識等教育 ; 2. 甲方對由乙方推薦的勞務人員進行試用三個月,如考核不合格,或因有違法違紀等 現(xiàn)象,甲方(需提前十天通知乙方)可將勞務人員退回乙方; 3. 勞務人員的工資、獎金、福利待遇等,由甲方按有關規(guī)定和標準制定,其工資收入 不得少于杭州市的最低工資保障線; 4. 甲方按國家有關規(guī)定做好勞務人員的勞動保護工作,提供勞動保護用品及其他勞動 保護條件; 5. 乙方為甲方勞務人員建立的個人帳戶中所需個人繳費部分,由乙方負責從勞務人員 工資中代扣; 6. 甲方辭退勞務人員,需以局面形式通知乙方,并按規(guī)定通過乙方向勞務人員支付有 關費用; 7. 乙方根據(jù)甲方勞務人員名單進行勞動保障事務委托代理(名單附后)。 6. 甲方根據(jù)委托的項目向乙方支付服務管理費,勞動關系建立在乙方的每年800元/人,勞 動關系不建立在乙方僅代發(fā)工資及工資福利性待遇的每年400元/人,代理大于半年的 按全年計算,小于半年的按半年計算,每半年支付一次。 7. 費用結(jié)算:勞務人員工資、獎金、福利待遇及國家的社會保險等費用,由甲方造具清冊 ,另加6%的稅款作為一次性勞務費匯入乙方指定帳戶,其余費用待實際發(fā)生后據(jù)實支 付。并由乙方按全部甲方所支付的金額開具勞務發(fā)票(工資、獎金、福利待遇、保險 、稅款等) 8. 本協(xié)議暫定為十二個月,即從2003年2月26日至2004年2月25日止。協(xié)議期滿前一個月, 雙方協(xié)商終止或續(xù)簽協(xié)議。 9. 協(xié)議中未盡事宜,須由甲乙雙方協(xié)商解決。 10. 本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)兩份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章): 乙方(蓋章): 代表(簽字): 代表(簽字): 年 月 日 年 月 日
勞動和社會保障事務代理協(xié)議書(勞務輸出)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695