康師傅的渠道變革
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
康師傅的渠道變革
康師傅飲料在渠道變革中發(fā)展
如果我們從1988年到2002年這14年間,細(xì)數(shù)大家所能熟知的品牌,應(yīng)該是不計(jì)其數(shù),但直到今天還能夠影響老百姓生活的,恐怕已經(jīng)寥寥可數(shù)了,“康師傅”就是屬于后者,1988年一個(gè)在臺(tái)灣從事煉油工業(yè)的作坊式小企業(yè),在眾多外資從大陸撤資時(shí)期,果斷的抓住祖國(guó)大陸改革開放的機(jī)遇大舉進(jìn)入中國(guó)食品產(chǎn)業(yè),十年間,建立了極具傳奇色彩的食品王國(guó),成長(zhǎng)為大陸最大的食品企業(yè)之一,成為臺(tái)資企業(yè)在大陸最大的投資企業(yè),一躍成為中國(guó)的方便面之王,“康師傅”品牌更是紅遍大江南北。從94年涉足飲料業(yè)到2000年康師傅茶飲料的異軍突起更是讓人暗生佩服,再次用事實(shí)證明它的成功決非偶然。
十幾年間,內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化,如同大浪淘沙,許多企業(yè)有過輝煌的開始,卻若曇花一現(xiàn),轉(zhuǎn)眼即逝,在痛心之余,我們也發(fā)現(xiàn)還有許多企業(yè)卻因此而壯大,本文通過介紹頂新集團(tuán)康師傅飲料發(fā)展的歷程,重點(diǎn)分析在渠道變革中其成功的規(guī)律。
初涉飲料業(yè),出師不利
頂新集團(tuán)下屬有五個(gè)事業(yè)群:方便食品事業(yè)群,飲品事業(yè)群,糕餅事業(yè)群,配套事業(yè)群,德克士。作為康師傅方便面一直是頂新集團(tuán)當(dāng)家產(chǎn)品,從上市起就一炮走紅,發(fā)展之路十分順暢。與之相比飲料事業(yè)群的發(fā)展卻是一波三折。
飲料事業(yè)群的前身是1994年在杭州下沙工業(yè)園區(qū)投資的康蓮國(guó)際食品有限公司,為什么沒有直接使用“康師傅”的品牌,其中還有一段有趣的插曲:當(dāng)時(shí)的康師傅方便面已經(jīng)如日中天,前景一片光明,也激發(fā)了頂新集團(tuán)的魏氏四兄弟的老四魏應(yīng)洲先生另立門戶再創(chuàng)一片事業(yè)的決心——康蓮國(guó)際食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱康蓮)。
因?yàn)橛辛朔奖忝娴某晒?jīng)驗(yàn),康蓮?fù)顿Y手筆非常大——首期3000萬(wàn)美金,目標(biāo)就是要做中國(guó)的飲料老大,產(chǎn)品在當(dāng)時(shí)也是十分超前的“康蓮蜜豆奶及清涼茶系列”,并且采用了先進(jìn)的包裝設(shè)備及材料“Tatre Pak”利樂無(wú)菌磚(以下簡(jiǎn)稱TP裝),無(wú)論從工藝還是從品質(zhì)上講無(wú)可挑剔。然而95年正式上市后在制作十分精良的廣告片密集的轟炸下,銷售卻沒有得到預(yù)期的效果,業(yè)績(jī)平平,此時(shí)的高效率設(shè)備卻帶來(lái)了令人尷尬的局面——產(chǎn)品大量積壓,這是決策層絕對(duì)始料不及的。
康師傅的渠道變革
康師傅飲料在渠道變革中發(fā)展
如果我們從1988年到2002年這14年間,細(xì)數(shù)大家所能熟知的品牌,應(yīng)該是不計(jì)其數(shù),但直到今天還能夠影響老百姓生活的,恐怕已經(jīng)寥寥可數(shù)了,“康師傅”就是屬于后者,1988年一個(gè)在臺(tái)灣從事煉油工業(yè)的作坊式小企業(yè),在眾多外資從大陸撤資時(shí)期,果斷的抓住祖國(guó)大陸改革開放的機(jī)遇大舉進(jìn)入中國(guó)食品產(chǎn)業(yè),十年間,建立了極具傳奇色彩的食品王國(guó),成長(zhǎng)為大陸最大的食品企業(yè)之一,成為臺(tái)資企業(yè)在大陸最大的投資企業(yè),一躍成為中國(guó)的方便面之王,“康師傅”品牌更是紅遍大江南北。從94年涉足飲料業(yè)到2000年康師傅茶飲料的異軍突起更是讓人暗生佩服,再次用事實(shí)證明它的成功決非偶然。
十幾年間,內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化,如同大浪淘沙,許多企業(yè)有過輝煌的開始,卻若曇花一現(xiàn),轉(zhuǎn)眼即逝,在痛心之余,我們也發(fā)現(xiàn)還有許多企業(yè)卻因此而壯大,本文通過介紹頂新集團(tuán)康師傅飲料發(fā)展的歷程,重點(diǎn)分析在渠道變革中其成功的規(guī)律。
初涉飲料業(yè),出師不利
頂新集團(tuán)下屬有五個(gè)事業(yè)群:方便食品事業(yè)群,飲品事業(yè)群,糕餅事業(yè)群,配套事業(yè)群,德克士。作為康師傅方便面一直是頂新集團(tuán)當(dāng)家產(chǎn)品,從上市起就一炮走紅,發(fā)展之路十分順暢。與之相比飲料事業(yè)群的發(fā)展卻是一波三折。
飲料事業(yè)群的前身是1994年在杭州下沙工業(yè)園區(qū)投資的康蓮國(guó)際食品有限公司,為什么沒有直接使用“康師傅”的品牌,其中還有一段有趣的插曲:當(dāng)時(shí)的康師傅方便面已經(jīng)如日中天,前景一片光明,也激發(fā)了頂新集團(tuán)的魏氏四兄弟的老四魏應(yīng)洲先生另立門戶再創(chuàng)一片事業(yè)的決心——康蓮國(guó)際食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱康蓮)。
因?yàn)橛辛朔奖忝娴某晒?jīng)驗(yàn),康蓮?fù)顿Y手筆非常大——首期3000萬(wàn)美金,目標(biāo)就是要做中國(guó)的飲料老大,產(chǎn)品在當(dāng)時(shí)也是十分超前的“康蓮蜜豆奶及清涼茶系列”,并且采用了先進(jìn)的包裝設(shè)備及材料“Tatre Pak”利樂無(wú)菌磚(以下簡(jiǎn)稱TP裝),無(wú)論從工藝還是從品質(zhì)上講無(wú)可挑剔。然而95年正式上市后在制作十分精良的廣告片密集的轟炸下,銷售卻沒有得到預(yù)期的效果,業(yè)績(jī)平平,此時(shí)的高效率設(shè)備卻帶來(lái)了令人尷尬的局面——產(chǎn)品大量積壓,這是決策層絕對(duì)始料不及的。
康師傅的渠道變革
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695