掌握你的未來(ppt)

掌握你的未來
上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心
呂勇江
主要內(nèi)容
就業(yè)形勢與上海的有關政策

就業(yè)行動計劃

職業(yè)薪酬分析
2001年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況
總體狀況
總數(shù)：115.02萬人；?？?9.20萬（47.78 ％）； 本科58.8萬（51.12％）；研究生7.02萬（6.10％）；
總體初次就業(yè)率為70％；
2001年學生就業(yè)的基本特點
1、與IT相關的專業(yè)需求旺盛，供需結構性矛盾依然突出
2、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，社會需求增大，不發(fā)達地區(qū)沒有明顯增長
3、各省市加大了人才引進力度，限制性政策逐步取消或放寬
4、用人單位主體發(fā)生結構性變化
今后畢業(yè)生就業(yè)的有利因素
我國經(jīng)濟不斷增長

加入WTO已成定局

申奧的成功

政策的更加開放，就業(yè)市場、信息的完善
不 利 因 素
畢業(yè)生人數(shù)不斷增長

今后幾年畢業(yè)生人數(shù)
上海市的就業(yè)市場
總體形勢好：人才高地戰(zhàn)略（柔性流動）/經(jīng)濟發(fā)展迅速/三資、IT多

就業(yè)空間大：2001年上海生源畢業(yè)生2.6萬，引進本科以上非上海生源畢業(yè)生2.3萬（去年1.8萬），加上通過其它渠道入滬的有5萬多人

今后幾年內(nèi)還急需大量人才
外資的涌入/現(xiàn)代化的國際大都市/四個中心/六大支柱產(chǎn)業(yè)（汽車、信息、醫(yī)化、機械、成套設備、都市產(chǎn)業(yè)）

需求什么人才？
12大類重點領域、共76種專業(yè)崗位或職位。它們分別是：IT與微電子、金融保險、生物制藥、石化及精細化工、汽車與成套設備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資及經(jīng)營管理、文化體育等大類
一般的財會文秘已嚴重供大于求(1:5.75)

就業(yè)競爭激烈 調(diào)查:上海—32.3％，北京—27.7％，深圳等特區(qū)—12.1％
入滬工作的條件
外語
計算機
學歷
成績
知青/支邊/支內(nèi)
時間限制
上海市2001年42—43周職業(yè)需求排行榜（Top10）
最近六周上海招聘企業(yè)性質(zhì)比例（％）
今后就業(yè)形勢預測
WTO 的加入
熱門行業(yè)/專業(yè)
綜合型人才：語言、技術、管理、市場規(guī)劃
門檻提高：英語、計算機
學歷要求
其它特點：人才“國際化”流動 /跨區(qū)域跨國界流動 /職業(yè)資格證書 /人才價格差異擴大
申奧成功
項目管理、體育營銷人才
未來的熱門職業(yè)
多媒體專家
房地產(chǎn)、小轎車、保險業(yè)務推銷員
電視節(jié)目主持人和物業(yè)管理人員
職業(yè)企業(yè)家和外方代理人
心理醫(yī)生
環(huán)保和能源專家
決定職業(yè)成功的因素是什么？
職業(yè)素質(zhì)+機會=成功
就業(yè)行動計劃 ----出生，我無法選擇；但，我可以選擇人生
工作價值觀和核心工作技能
外企招募精英11條標準
是否能明確自己的目標
創(chuàng)造能力
客觀分析能力
對于市場的認識
企業(yè)家精神
領導能力
發(fā)展他人能力
影響他人能力
自信程度
合作精神
從經(jīng)驗中學習的能力
基本能力素質(zhì)(Competence)的重要性
“我們要找最好的人才。我們需要的是個人技能，領導能力，分析能力，主動精神和團隊合作精神。我們不太在乎他們是否讀過金融或與之相關的專業(yè)，英語專業(yè)畢業(yè)也可以。”


--匯豐銀行中國區(qū)人力資源經(jīng)理
強生公司(中國)的用人標準
能以長遠眼光看個人職業(yè)發(fā)展
積極主動，不斷創(chuàng)新
有商業(yè)頭腦，注重成果
富有團隊協(xié)作精神
不斷學習
福特公司員工工作能力素質(zhì)要求
業(yè)務能力
經(jīng)營頭腦
質(zhì)量管理能力
系統(tǒng)思考能力
實干精神/能力
思想溝通能力

Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage.
Jack Welch CEO of GE

善于學習并將知識迅速轉(zhuǎn)化為行動的能力是最根本的競爭優(yōu)勢。
-- 通用電氣總裁韋爾奇
用人單位評估的目的
促成人才與職位的充分匹配
-對將來的成功有所預見
-對發(fā)展、培養(yǎng)員工提供依據(jù)
人才與職位的匹配
常用的人才測評手段
1、  面試
-無結構
-有結構(行為面試法/情景面試法)
2、  背景資料
3、  推薦語
4、  能力測驗(智力和特殊能力)
5、  個性評估
6、  工作表現(xiàn)評價
7、  360度評估/反饋
8、  模擬情景/評價中心
評估內(nèi)容
分析申請書/簡歷
教育背景
職業(yè)目標、職位及時間
工作經(jīng)歷
簡歷的格式
書寫風格
備詢?nèi)?
完整性
面試過程
準備面試
開始(結構性)
收集信息
介紹、宣傳和結束
評估

薪酬分析—影響因素
職位：知識含量、技術水平要求、復雜度等（hay公司有十多個標準）
個人素質(zhì)：（勝任力）如工作業(yè)績佳有好的獎勵（提成、獎金、分紅、股權等）
行業(yè)平臺：朝陽行業(yè)-代表新的經(jīng)濟增長點的行業(yè)，如計算機、通信、咨訊服務等
地域：內(nèi)地，沿海
市場的需求情況
經(jīng)驗
漂亮程度/身高
薪酬----我能“賣”多少錢？
何時討論薪酬？
如何討論薪酬？
怎樣報價？
如何分析市場上的薪酬報告
工作內(nèi)容/要求
地區(qū)
時間
單位性質(zhì)
行業(yè)

薪酬分析—應屆畢業(yè)生（2000）
薪酬分析--行業(yè)崗位
上海市部分外資企業(yè)薪酬行情舉例
薪酬分析—不同所有制
上海網(wǎng)絡人掙多少錢
職業(yè)經(jīng)理人生活質(zhì)量調(diào)查
五類高薪職位將慘遭淘汰
第一類是技術含量偏低的高薪職位(人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等)
第二類是重復性較高的工作(銀行結匯開單人員 )
第三類是僅掌握單一技能的高薪者，(電腦程序員、翻譯等職位)
第四類是電腦化程度增強后，復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，(某些財務經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、品保經(jīng)理)
第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。(靠PC機成為電腦人才的高薪者)
美國MBA最想去哪里工作？
美國MBA最想去的公司
ＭＢＡ在中國
你的標簽是“美國”還是“中國”---水土不服
“時差 ”：課程設計、教育水平、方式
“背景” ： 法律環(huán)境、文化背景、企業(yè)發(fā)展階段


你的身價是多少？—“非30萬不嫁”
2001 MBA薪資狀況
平均年薪88655元 入學前37227元
留學回國人員： 20-50萬
CEO:可達80-100萬元
中外合資教育機構: 10-30萬元
個別達50萬元
國內(nèi)MBA：5000-10000元 ，大多：3000-5000元
未來的高薪屬于誰？
復合型人才
面試題A
MBA面試題B

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