如何處理違紀員工(doc)

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如何處理違紀員工(doc)
如何處理違紀員工
  相信大多數(shù)企業(yè)管理人員都會覺得現(xiàn)在員工是越來越難管理了,特別是90后、80后的員工。他們有些講求個性自由,不服從工作安排,想做事就做不想做事就不上班等等的情況經(jīng)常發(fā)生,這令管理人員很頭痛。我們怎樣正確處理這些違紀的員工呢?
  一、打預(yù)防針(即做好預(yù)防工作)。
  (1) 首先我們企業(yè)要按照勞動法規(guī),制定出合法的詳細企業(yè)規(guī)章制度,做到有法可依。
  (2)制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過職業(yè)大會(工會)討論同意,并進行公示,令所有的員工都清楚知道,若可能提交一份到勞動局備案最好。這是令企業(yè)規(guī)章制度合法的必須程序。
  (3)在新員工入職時,詳看公司的企業(yè)規(guī)章制度,并簽名確認確認同意。并由人力資源部對新進的員工進行相應(yīng)的培訓(xùn),告之各位員工企業(yè)的各種制度,違反會受到怎樣的懲罰,并保存好員工的培訓(xùn)記錄。
  二、怎樣處理違紀員工
  (1)對于初犯及輕微的違紀,一線主管應(yīng)以教育為主,給予違紀人口頭上的警告,并給一定的鼓勵,告訴他正確的方法,下次不要再犯。不要因很小的一點輕微的違紀就上報處理或罰款,這樣很容易引起員工的反感,大家關(guān)系反而更疆,造成以后的工作不好開展。
  (2)對于再次違紀的員工,就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分,令其認真對待,廠紀不是不執(zhí)行的,只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。

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