狼性團隊鍛造:營銷團隊選擇、使用、管理、留人技能技巧提升

  培訓(xùn)講師:崔自三

講師背景:
崔自三【個人簡介】崔自三,著名營銷實戰(zhàn)培訓(xùn)專家、經(jīng)銷商戰(zhàn)略發(fā)展研究專家——清華大學(xué)、浙江大學(xué)總裁班、總監(jiān)班客座教授、特約講師、全球500強華人講師、“營銷OJT”現(xiàn)場實戰(zhàn)訓(xùn)練模式創(chuàng)造者、2007中國十大最受歡迎營銷專家、2009中國十大營銷 詳細>>

崔自三
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狼性團隊鍛造:營銷團隊選擇、使用、管理、留人技能技巧提升詳細內(nèi)容

狼性團隊鍛造:營銷團隊選擇、使用、管理、留人技能技巧提升

《狼性團隊鍛造:營銷團隊選擇、使用、管理、留人技能技巧提升》
主講:崔自三

破冰游戲:分組:隊長、隊名、口號、隊歌
培訓(xùn)結(jié)束,評出優(yōu)勝組、先進個人,并進行獎勵

引子:
故事:《你需要一把剪刀》——突破用人思維瓶頸
從比爾蓋茨的一段話,看優(yōu)秀員工對于企業(yè)發(fā)展的重要性

一、如何才能有效選聘優(yōu)秀營銷人員?
1、選聘的三大渠道
2、選聘的五大標準:品德、態(tài)度、能力、資歷、學(xué)歷
3、選聘的的五個方向
案例:某快消品公司選聘營銷人員之道
二、對于優(yōu)秀營銷人員的的使用原則
1、賽馬不相馬、 不以貌取人
2、以業(yè)績論成敗,以市場論英雄
3、避親不避賢
4、四種人才的使用:人材、人猜、人財、人裁
案例:某快消品團隊使用“缺陷”員工創(chuàng)奇跡
三、如何有效使用優(yōu)秀營銷員?
1、因才適用
2、用其所長,避其所短
3、善于授權(quán)
4、敢于破格提拔
5、允許下屬犯錯誤
6、愛惜人才
視頻播放:官渡之戰(zhàn)袁紹疑人失許攸VS曹操禮賢下士得人才
討論:二人用人有何不同?
四、如何才能有效留住優(yōu)秀營銷員?
討論:營銷人員離職的16個原因
留人的八大方法
1、長遠的戰(zhàn)略眼光留人:風(fēng)物長宜放眼量
眼光決定高度,高度決定格局
√企業(yè)要有自己的長遠戰(zhàn)略
√企業(yè)要有自己的營銷人員打造計劃
案例:金六福的團隊打造
2、合理的薪酬體系留人
√如何設(shè)計薪酬制度
√如何設(shè)計薪酬項目,比如工齡工資、績效考核?
案例:某企業(yè)的薪資制度解析
3、企業(yè)的輝煌前景留人
√做一個會“講故事”的管理者
√學(xué)會“畫大餅”
案例:董建華如何在經(jīng)濟危機下,來留住人心的?
4、靈活的管理手段留人
√搭建管理平臺:從人治到“法治”
案例:聯(lián)想是如何逐步走向規(guī)范化管理的?
√留人關(guān)鍵:人性化
討論:人性化不是老好人、和稀泥
√如何有效對有能力的優(yōu)秀經(jīng)理人進行授權(quán)?
5、溫馨的企業(yè)文化留人
√建立學(xué)習(xí)型文化與組織
√著力打造“家文化”
案例:娃哈哈的家文化
6、管理者的人格魅力留人
√小勝靠智,大勝靠德
√做一個德才兼?zhèn)涞墓芾碚?br /> 案例:新華都陳發(fā)樹如何留用唐駿的?
7、特殊的關(guān)心方式留人
√基層重物質(zhì)、中層重發(fā)展,高層重名望
√企業(yè)精神激勵技巧
√有效溝通,消除隔閡
討論:你真的了解你的員工嗎?
案例:某管理者大度包容留人才
8、廣闊的發(fā)展平臺留人
√你是否在“經(jīng)營”你的員工?
√你是否已為你的下屬設(shè)計好了“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路線圖”
案例:沃爾瑪全員持股留人
案例:華為畫餅巧留人
案例:摩托羅拉開放式管理
案例:親情工資:一人上班,全家領(lǐng)薪水
案例:杰克韋爾奇活力曲線解析
案例:解放軍愛分伙食尾子

 

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