精益生產(chǎn)系統(tǒng)

  培訓(xùn)講師:劉寶生

講師背景:
一、工作經(jīng)歷摩托羅拉移動通信設(shè)備有限公司------------------------生產(chǎn)經(jīng)理精益生產(chǎn)項目經(jīng)理江鈴福特汽車股份有限公司-----------------------------物流規(guī)劃工程師精益生產(chǎn)項目經(jīng)理二、擅長領(lǐng)域精益 詳細(xì)>>

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精益生產(chǎn)系統(tǒng)詳細(xì)內(nèi)容

精益生產(chǎn)系統(tǒng)


精益生產(chǎn)系統(tǒng)

---正確的、系統(tǒng)的認(rèn)知精益的必修課



在市場經(jīng)濟高度發(fā)達(dá)的時代,客戶的個性化需求變
得越來越難以預(yù)測和應(yīng)對,但唯有高度滿足客戶要求才是企業(yè)
生存發(fā)展的根本。能靈活應(yīng)對多品種、小批量、多交期、高質(zhì)量、低成本及不斷變化的
生產(chǎn)模式---
精益生產(chǎn)應(yīng)運而生?!毒嫔a(chǎn)系統(tǒng)》通過沙盤、精益道場、實戰(zhàn)沙盤演練的模擬方式讓
學(xué)員深刻體會精益生產(chǎn)的魅力及演變過程,掌握精益生產(chǎn)的核心工具及方法。能將所學(xué)
結(jié)合工廠實際加以運用,講師通過大量的項目工廠實際案例分享和理論探討,深入淺出
的解析精益的精髓,通過分析精益生產(chǎn)實施過程中的誤區(qū)和誤解來探討如何正確運用精
益生產(chǎn)工具。

“或許我們很少人看到過大野耐一的這句話,但這句話才體現(xiàn)了精益生產(chǎn)的真諦,才體
現(xiàn)了精益生產(chǎn)與批量生產(chǎn)的本質(zhì)區(qū)別,才能說明什么是精益”。






1.精益生產(chǎn)是提高效率、降低成本的一套方法---理解太簡單,批量生產(chǎn)不是嗎?
2.精益生產(chǎn)是消除一切浪費---對,但太籠統(tǒng);
3。JIT的核心是讓供應(yīng)商準(zhǔn)時送貨—錯,JIT的核心是準(zhǔn)時化生產(chǎn);
4.精益生產(chǎn)是追求零庫存—錯,庫存水平是由流程能力決定的;
5.精益生產(chǎn)是按訂單生產(chǎn)—錯,均衡生產(chǎn)是精益生產(chǎn)系統(tǒng)的基礎(chǔ)之一;
6.持續(xù)改善就是精益生產(chǎn)—錯,精益生產(chǎn)之前沒有持續(xù)改善嗎?
7.只要是“好的”就是精益的—錯,如果這樣,那精益將什么都不是;
8.標(biāo)準(zhǔn)化、批量產(chǎn)品才適合精益生產(chǎn)—錯,標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品適合批量生產(chǎn);


企業(yè)推行精益過程中遭遇以下問題時的有效解決方案:

如果您的企業(yè)是多品種、小批量生產(chǎn)特點,或者很多客戶定制產(chǎn)品:


1.不能準(zhǔn)時交付 ? 5. 緊急插單多,協(xié)調(diào)難度大?


2.庫存居高不下? 6. 經(jīng)常物料短缺?

3. 客戶訂單經(jīng)常變化? 7. 作業(yè)效率低,成本壓力大?


4. 客戶需求波動大? 8. 物流不順暢、空間不夠?





采用精益道場、沙盤模擬生產(chǎn)流程游戲來學(xué)習(xí)如何運用所學(xué)知識導(dǎo)入精益生產(chǎn)的核心要
素和方法,如:七大浪費、看板均衡生產(chǎn)、單件流等,培訓(xùn)模式采用互動小組討論+游戲
模擬方式,確保培訓(xùn)效果最大化。



1. 學(xué)精益,必須透徹理解豐田生產(chǎn)系統(tǒng);
2. 理解精益,一定要充分領(lǐng)悟精益生產(chǎn)各種工具與企業(yè)利潤增長之間的關(guān)聯(lián);
3. 學(xué)會精益,一定要在實踐中,沙盤模擬體驗是一種近似與實踐的方法;
4. 領(lǐng)悟精益,要破解你內(nèi)心的疑問,帶著你的問題來參加;
5. 帶著您公司的案例,培訓(xùn)過程中會有直接的啟發(fā)和思路;
(解剖豐田生產(chǎn)系統(tǒng))
(理清精益生產(chǎn)十大工具之間的關(guān)聯(lián))
沙盤體驗“流動”的感覺 沙盤體驗真正的“拉動”




|第一天 |
|模塊 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)方法 |
|精益生產(chǎn)概念和誤|精益生產(chǎn)的定義 |講解 |
|區(qū) |各種對精益生產(chǎn)的片面理解 |數(shù)據(jù)論證 |
| |精益生產(chǎn)系統(tǒng)的本源 |討論 |
|剖析豐田生產(chǎn)系統(tǒng)|豐田企業(yè)發(fā)展歷程 |講解 |
| |豐田生產(chǎn)系統(tǒng) |錄像 |
| |自動化的起源和運用 | |
| |準(zhǔn)時化方式運用 | |
| |豐田生產(chǎn)系統(tǒng)三大基石 | |
|領(lǐng)悟精益生產(chǎn)系統(tǒng)|精益生產(chǎn)與批量生產(chǎn)的本質(zhì)區(qū)別 |講解 |
| |個性化需求環(huán)境下精益生產(chǎn)的必然性 |動態(tài)模擬 |
| |精益生產(chǎn)降低成本的方式和理念 |討論 |
| |如何脫掉“救活隊員”的帽子 |問/答 |
|午餐時間12:00-13:00 |
|七大浪費 |七大浪費 |講解 |
| |浪費的定義 |案例分析(圖片、 |
| |什么是價值 |錄像) |
| |七大浪費類型 |練習(xí)(錄像) |
| |浪費案例分析 |現(xiàn)場實踐 |
| |最大的浪費是什么 | |
| |七種浪費現(xiàn)場實踐 | |
| |精益生產(chǎn)工具和七種浪費的對應(yīng)關(guān)系 | |
|單件流沙盤模擬 |第一輪: |講解 |
| |傳統(tǒng)批量生產(chǎn)模式模擬 |討論 |
| |第二輪: |練習(xí) |
| |單件流改善模擬 |案例 |
| |第三輪: | |
| |單件流優(yōu)化模擬 | |
| |總結(jié):單件流的好處 | |
|單件流運用討論 |單件流方法是否適合貴公司 |分組討論 |
| |貴公司流程中哪些環(huán)節(jié)可以在哪里運用|分享 |
| |? |點評 |
| |運用后有什么效果? | |
| |運用單件流會遭遇哪些問題 | |
| |是否有必要? | |
|第二天 |
|Kanban拉動 |豐田當(dāng)年為什么沒有照搬福特 |講解 |
| |超市給了大野耐一哪些啟發(fā) |討論 |
| |超市運營的特點和優(yōu)勢 |案例(錄像) |
| |如何將超市的拉動模式運用到制造 | |
| |Kanban運用案例 | |
|Kanban沙盤模擬 |第一輪:傳統(tǒng)批量生產(chǎn)方式模擬 |角色扮演 |
| |傳統(tǒng)生產(chǎn)流程設(shè)計 |討論 |
| |角色分配 | |
| |傳統(tǒng)生產(chǎn)流程設(shè)計 | |
| |運營指標(biāo)核算 | |
|午餐時間12:00-13:00 |
|Kanban沙盤模擬 |第二輪:取料KANBAN拉動 |角色扮演 |
| |取料KANBAN流程設(shè)計 |討論 |
| |角色調(diào)整 | |
| |運營指標(biāo)核算 | |
| |第三輪:生產(chǎn)KANBAN拉動 | |
| |生產(chǎn)KANBAN流程設(shè)計 | |
| |角色調(diào)整 | |
| |運營指標(biāo)核算 | |
| |總結(jié)討論 | |
|Kanban拉動運用討|Kanban拉動是否適合貴公司? |討論 |
|論 |貴公司流程中哪些環(huán)節(jié)可以在哪里運用|輔導(dǎo) |
| |? | |
| |運用后有什么效果? | |
| |是否有必要? | |
|精益案例分析和精|精益演變模式 |講解 |
|益原則總結(jié) |精益五原則 |案例討論 |
| |價值 |練習(xí) |
| |價值流 | |
| |流動 | |
| |拉動 | |
| |盡善盡美 | |
|精益變革方法 |精益適用范圍 |講解 |
| |精益變革的前提 |討論 |
| |精益變革的三大階段 |案例(照片) |
| |精益變革的九大步驟 |問答 |
| |精益變革步驟中的關(guān)鍵點 | |
| |精益變革案例分析 | |


2 天





總經(jīng)理、廠長、部門經(jīng)理、生產(chǎn)、物流相關(guān)管理人員、精益專員等;


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精益生產(chǎn)是什么?

精益生產(chǎn)的誤區(qū)

引入契機:

課程特色:

課程收益:

課程收益:

課程大綱:

課程時間: 2天

適合對象:


 

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價值流圖析與應(yīng)用課程介紹:價值流管理是企業(yè)推進精益的重要方式,其中價值流經(jīng)理扮演著重要的角色。本課程幫助價值流經(jīng)理候選人構(gòu)建推進精益的思維框架、工具和方法論。兩天的課程內(nèi)容覆蓋精益的語言、大野耐一環(huán)訓(xùn)練、流動分析工具、價值流分析、JustInTime和A3報告制定,學(xué)員通過理論學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)、小組討論和現(xiàn)場實踐,深刻掌握價值流經(jīng)理所需的技能和思維方式。本課程

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  金牌導(dǎo)購技術(shù)沙盤模擬訓(xùn)練企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程  模塊一:導(dǎo)購:企業(yè)與顧客橋梁  2導(dǎo)購:決勝終端,臨門一腳  2導(dǎo)購員角色定位  2導(dǎo)購員基本職責(zé)  模塊二:金牌導(dǎo)購職業(yè)素質(zhì)修煉  2MONEY法則:金牌導(dǎo)購素質(zhì)  2金牌導(dǎo)購職業(yè)心態(tài)  2金牌導(dǎo)購專業(yè)形象  2導(dǎo)購禮儀:打造親和力  2待客語言:說顧客愛聽的話  2顧客溝通技巧  模塊三:顧客購買行為與心理分析

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  1.重新認(rèn)識“領(lǐng)導(dǎo)”  分析“領(lǐng)導(dǎo)”特點及自身特點  探索下屬跟隨領(lǐng)導(dǎo)的原因  增添領(lǐng)導(dǎo)的靈活性  關(guān)注影響領(lǐng)導(dǎo)方式的因素  2.營造團隊氣氛  辨識“團組”與“團隊精神”  判斷團隊成員類型  掌握團隊的組建與發(fā)展技巧  學(xué)會分析團隊作用  探討團隊精神與管理方式的關(guān)系  3.優(yōu)化激勵手段  如何了解及滿足個人需求  如何激勵整個團隊  4.有效地授權(quán)

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  什么是九型性格?  九型性格學(xué)(Enneagram)是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今熱門的課程之一,近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界??煽诳蓸?、惠普、ATamp;T、諾基亞、通用汽車、索尼等全球500強企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格,并以此培訓(xùn)員工,建立團隊,提高執(zhí)行力。  九型性格學(xué)是一個有2000多年歷史的古老學(xué)問,

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  天上午:  ·帶領(lǐng)營銷團隊的四個  ·如何給你的團隊制造使命感  ·如何成為一名高效的團隊領(lǐng)航者  ·在你的團隊中建立高效的執(zhí)行文化  天下午:  ·成為團隊組織者的使命和任務(wù)  ·如何選、育、用、留住佳的客戶經(jīng)理  ·如何給你的客戶經(jīng)理做好階梯式的培養(yǎng)計劃  ·在你的團隊中建立健康的學(xué)習(xí)文化  第二天上午:  ·成為團隊管理者的角色和使命  ·團隊管理

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  1.經(jīng)銷商和代理商異同比較  OEM,直銷公司和經(jīng)銷商的渠道優(yōu)化  經(jīng)銷商的培育和選擇  OEM和大客戶的銷售特點  2.銷售渠道的管理  市場開發(fā)和二級網(wǎng)絡(luò)分銷  促銷手段組合和市場溝通  經(jīng)銷商的業(yè)績考核  經(jīng)銷商年會設(shè)計  3.銷售渠道中敏感問題討論  串貨的利弊分析  如何對付傾銷和低價競爭  下屬與經(jīng)銷商聯(lián)手損害公司的利益  銷售渠道的沖突及解

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  一、怎樣組建現(xiàn)代營銷團隊  1、招聘的誤區(qū)  2、招聘的科學(xué)方法  二、老板和總經(jīng)理的自我培訓(xùn)  1、了解現(xiàn)代品牌運作的困難  2、了解現(xiàn)代通路的重要性  3、老板與銷售  三、營銷管理人員的培訓(xùn)  1、人員管理的基本技巧  2、管事的能力  3、跨行業(yè)借鑒能力  4、理解公司戰(zhàn)略的能力  四、市場部人員的培訓(xùn)與管理  五、制定營銷獎勵、激勵政策  六、

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  單元角色篇  一、為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的團隊  二、培訓(xùn)中的角色及培訓(xùn)師資開發(fā)  三、培訓(xùn)的內(nèi)容  第二單元方法篇  一、成人培訓(xùn)規(guī)律  二、企業(yè)培訓(xùn)體系的建立  三、十種培訓(xùn)方法  四、培訓(xùn)需求分析  五、培訓(xùn)方案設(shè)計  六、培訓(xùn)實施(以案例法為例)  七、培訓(xùn)效果評價  八、培訓(xùn)反饋與改進  第三單元技巧篇  一、課前做好充分準(zhǔn)備  二、口頭語言技巧 

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  1、心靈成長導(dǎo)師        3、企業(yè)團隊訓(xùn)練導(dǎo)師  2、國際教練協(xié)會ICF專業(yè)教練     4、素質(zhì)管理一階段CT1導(dǎo)師  5、《成為老板的愛》訓(xùn)練營創(chuàng)始人  6、每年全國巡回演講,成功輔導(dǎo)過數(shù)百家企業(yè)建立團隊

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