塑造企業(yè)靈魂

  培訓(xùn)講師:劉洪兵

講師背景:
劉洪兵老師★管理學(xué)博士★專注戰(zhàn)略執(zhí)行十六年★戰(zhàn)略執(zhí)行6+3理論體系的創(chuàng)立者★企業(yè)文化落地“蜂巢模型”創(chuàng)立者★管理者“六級進(jìn)階、三力修煉”能力開發(fā)體系構(gòu)建者★ICMC(國際注冊管理咨詢師)★北京匯眾綏猷管理咨詢有限責(zé)任公司董事長★華夏基石企業(yè) 詳細(xì)>>

劉洪兵
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塑造企業(yè)靈魂詳細(xì)內(nèi)容

塑造企業(yè)靈魂

一、課程導(dǎo)入

1、宗教組織為何延續(xù)千年?

2、阿里巴巴的價值觀保衛(wèi)戰(zhàn)

啟示:沒有文化力就沒有競爭力;沒有卓越的企業(yè)文化就無法真正比肩世界級企業(yè) 

**單元:企業(yè)文化也是生產(chǎn)力——從企業(yè)文化建設(shè)到企業(yè)文化管理

二、企業(yè)文化為何難以成為生產(chǎn)力

1、企業(yè)文化建設(shè)的五大痛點

2、企業(yè)文化為何沒有成為生產(chǎn)力

三、什么是企業(yè)文化

1、什么是企業(yè)文化

2、企業(yè)文化的四大本質(zhì)

3、中國企業(yè)文化四大基本假設(shè)困局

4、世界級企業(yè)優(yōu)秀文化特征

5、企業(yè)文化的四大功能

四、從企業(yè)文化建設(shè)到企業(yè)文化管理

1、企業(yè)文化管理的三層境界

2、企業(yè)文化管理的四個階段

3、企業(yè)文化管理的五大觀點

4、企業(yè)文化管理的組織體系

5、企業(yè)文化管理的五大障礙

第二單元  盡知——企業(yè)文化提煉與梳理

五、企業(yè)文化提煉與梳理

1、企業(yè)文化是一個相互支撐的邏輯體系

2、企業(yè)文化提煉的五大來源

3、企業(yè)文化體系構(gòu)建

4、企業(yè)文化產(chǎn)品設(shè)計原則

六、企業(yè)文化測試與評估

1、OCAI與企業(yè)文化類型評估

2、蓋普洛與企業(yè)文化氛圍評估

第三單元  盡信——企業(yè)文化塑造與落地

七、企業(yè)文化落地

1、什么是企業(yè)文化落地

2、企業(yè)文化落地的三大階段

3、企業(yè)文化落地的四大落腳點

八、企業(yè)文化落地“四五六”

1、企業(yè)文化落地的四大核心力量

2、企業(yè)文化落地的五大抓手

3、企業(yè)文化落地的六大方法

第四單元  盡行——企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新

九、企業(yè)文化管理體系構(gòu)建

1、企業(yè)文化管理的1 4系統(tǒng)

2、企業(yè)文化管理工作的評估與考核

十、企業(yè)文化變革與融合

1、企業(yè)文化變革管理

2、企業(yè)文化融合策略


 

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運(yùn)籌帷幄,決勝千里——企業(yè)中高層戰(zhàn)略思維實務(wù)培訓(xùn)【課程背景】“凡屬帶有要照顧各方面和各階段的性質(zhì)的,都是戰(zhàn)爭的全局……相對于全局而言,你是局部的,相對于你所管轄的部分而言,你又是全局的,也有一個總攬全局的問題,因此,每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)具有戰(zhàn)略思維能力?!薄珴蓶|《毛澤東選集》堅持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系,膽子要大、步子要穩(wěn),加強(qiáng)頂層設(shè)計和摸著石頭過河相結(jié)

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責(zé)任心和執(zhí)行力——打造基于責(zé)任心的組織執(zhí)行機(jī)制【課程背景】萬達(dá)的執(zhí)行力是靠制度、文化、嚴(yán)格的獎懲以及科技手段才鍛煉出來的,不敢說在全世界,至少在中國是第一的執(zhí)行力。執(zhí)行力的重要性就如《漢書(賈誼傳》說的一樣,要做到“如身之使臂,臂之使指,莫不制從”?!f達(dá)王健林在“中歐國際工商學(xué)院20周年校慶大師課堂”上的演講根據(jù)對數(shù)十位被解職大公司CEO的分析研究,結(jié)果

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戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力——基于復(fù)雜不確定條件下的組織領(lǐng)導(dǎo)力修煉【課程背景】1、中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中速增長的“新常態(tài)”,企業(yè)生存壓力加大;移動互聯(lián)網(wǎng)的興起,將人類立體世界歸于二元,所有適用于以往的規(guī)則開始失效;世界金融漸成一體,貨幣戰(zhàn)、金融戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)代替以往的戰(zhàn)爭形式,成為決定國家生死存亡的關(guān)鍵因素……外部環(huán)境迅速迭變,復(fù)雜莫測,以往集團(tuán)化、流程式、審批制、被動式的戰(zhàn)略規(guī)劃和管

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劍鋒所指,所向披靡——企業(yè)中層管理者卓越執(zhí)行力修煉【課程背景】萬達(dá)的執(zhí)行力是靠制度、文化、嚴(yán)格的獎懲以及科技手段才鍛煉出來的,不敢說在全世界,至少在中國是第一的執(zhí)行力。執(zhí)行力的重要性就如《漢書(賈誼傳》說的一樣,要做到“如身之使臂,臂之使指,莫不制從”?!f達(dá)王健林在“中歐國際工商學(xué)院20周年校慶大師課堂”上的演講根據(jù)對數(shù)十位被解職大公司CEO的分析研究,

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絕地反擊,“勢”者生存——企業(yè)中高層戰(zhàn)略思維和戰(zhàn)略制定實務(wù)培訓(xùn)【課程背景】全球經(jīng)濟(jì)最終將會出現(xiàn)一種半有序模式,增長放緩至較低水平,但不是全球性的全面衰退。——紐約梅隆首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德?霍伊一個經(jīng)濟(jì)體仍在增長,但增長的速度趕不上產(chǎn)能的擴(kuò)張,于是,閑置的產(chǎn)能和失業(yè)者越來越多……經(jīng)濟(jì)的需求面失靈,即私人消費(fèi)不足以充分利用可用的生產(chǎn)能力……——諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者

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讓戰(zhàn)略“活”起來——戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略落地平臺體系搭建【課程背景】孫正義跟我有同一個觀點,一個方案是一流的Idea加三流的實施;另外一個方案,一流的實施,三流的Idea,哪個好?我們倆同時選擇一流的實施,三流的Idea。——馬云人們通常錯誤地認(rèn)為,只要制定正確的戰(zhàn)略就可以超越競爭對手。實際上,在競爭中戰(zhàn)略的作用還不到一半。在大多數(shù)情況下,真正的問題不是戰(zhàn)略不好,

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突破戰(zhàn)略執(zhí)行瓶頸——戰(zhàn)略目標(biāo)分解與年度經(jīng)營計劃制定【課程背景】哈佛商學(xué)院曾做過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)在職場人士中,竟然有近67的人無法清晰的描述自己的目標(biāo),他們所能做的僅僅是提供一些數(shù)字或模糊類目標(biāo),例如:銷售收入300萬、提高自己的學(xué)習(xí)能力、提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力等等……,但這些,我們可以誠實地說都不是合格的目標(biāo)?!逗脩?zhàn)略,壞戰(zhàn)略》的作者理查德?魯梅爾特戰(zhàn)略無法真正落

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新常態(tài)下的民營企業(yè)成長突破【課程背景】“明者因時而變,知者隨世而制?!敝\劃和推動“十三五”時期我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,就要把適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)作為貫穿發(fā)展全局和全過程的大邏輯?!?016年1月18日,習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話“公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)都是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,都是我

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基于戰(zhàn)略的目標(biāo)與計劃制定【課程背景】凡事豫(預(yù))則立,不豫(預(yù))則廢。言前定則不跲,事前定則不困,行前定則不疚,道前定則不窮?!抖Y記·中庸》有眼界才有境界,有實力才有魅力,有思路才有出路,有作為才有地位。政從正來,智從知來,財從才來,位從為來思路清晰遠(yuǎn)比賣力苦干重要,心態(tài)正確遠(yuǎn)比現(xiàn)實表現(xiàn)重要,選對方向遠(yuǎn)比努力做事重要,做對的事情遠(yuǎn)比把事情做對重要!——劉

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從企業(yè)文化建設(shè)到企業(yè)文化管理——企業(yè)文化管理實務(wù)【課程背景】《財富》雜志評出的全球500強(qiáng)企業(yè)都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化,500強(qiáng)的評委也一直認(rèn)為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于文化。如果你想讓車再快10公里,只需要加一加馬力;而若想使車速增加一倍,你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時提高公司的生產(chǎn)力,但若沒有文化上的改變,就無法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。文化是永遠(yuǎn)不能被替代的競爭

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