《士兵突擊》:難得的職場教育影片

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筆者不抽煙、不喝酒、不打牌,惟一愛好就是喜歡看些影視劇,把精彩部分剪輯下來做案例課堂上與學(xué)員分享。一般電視連續(xù)劇在家看時都是快進模式,留些好的章節(jié)細(xì)看,但《士兵突擊》一集沒拉,一鼓作氣看完二十八集。
  不像現(xiàn)在流行的槍戰(zhàn)片、言情片,清一色的軍旅生活、“男光棍”,卻能引人入勝,讓人難以釋懷,《士兵突擊》更是一部難得的職場教育教材。

  《士兵突擊》給我們的啟發(fā)很多。

  其一,從職場角度看。筆者講職業(yè)化塑造課程,而許三多就是個很好的案例。整部電視劇是描述許三多由一個農(nóng)村的窮小子(自然人)變?yōu)橐粋€職業(yè)軍人的演變過程。許三多外號“三呆子”、“許木木”,在家常被人欺負(fù),文化水平不高,初中畢業(yè),生長在山區(qū)農(nóng)村家庭,沒有見過世面,不諳世事,智商不高,悟性也很差,常人一點就透,而他則要想半天,“缺常人一根筋”,不像老鄉(xiāng)成才那樣機靈,會搞關(guān)系,處處顯得很優(yōu)秀,也很會“來事”處關(guān)系,所以進步的很快。而許三多則恰恰相反,是新兵中的“倒霉蛋”,新兵連結(jié)束后被分到訓(xùn)練場五班看場地,即使這樣,在那個“鳥不生蛋”的地方,許三多也能做些有意義的事修路,當(dāng)別人在玩撲克牌、睡覺、喝酒的時候,他在很投入的修路,不管別人冷風(fēng)熱潮打擊,堅持做自己的事,進而感染了馬班長和三個戰(zhàn)友加入到這個修路行列,最終被新聞干事發(fā)現(xiàn)登在團報上而改變了許三多的一生。

  許三多情商高,表現(xiàn)在他的“傻”,堅持自己的一套價值觀,“活著就要做有意義的事”,否則就“沒意義了”,無論是在訓(xùn)練場、鋼七連還是在老A,都堅持這個很樸實的原則?;謴?fù)信心,戰(zhàn)勝自己的心理,爭取被別人看得起,勤學(xué)苦練,進而成為技能上尖子,能吃苦,堅持不懈,“不放棄,不拋棄”,從而贏得別人的尊重,一步一步,獲得大家的認(rèn)可和尊敬,成為一個成熟、優(yōu)秀、合格的職業(yè)軍人,從觀念、態(tài)度到行為技能,從里到外,從上到下。

  其二,從領(lǐng)導(dǎo)力角度看。許三多跟過史今、伍六一、馬班長、高成、齊恒、袁朗數(shù)個班連長、軍官,幾個領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各異。史今是諄諄教導(dǎo)型,耐心地教,鼓勵關(guān)懷,幫其成長;伍六一是鐵面無私,嚴(yán)格要求,不講老鄉(xiāng)情面,粗暴型;馬班長則是放任型,他是“人在江湖身不由己”,在那一個“鳥也不去”沒人管的“流放地”,被腐化了,后來發(fā)生變化,轉(zhuǎn)為正面影響;鋼七連連長高成則是典型李云龍型,“一桿炮”,支配型,雷厲風(fēng)行,說那打那,一身正氣,剛勁有力,絕不含糊,心眼卻善良;齊恒訓(xùn)練時卻是虐待狂,要求刻薄、殘忍,以超強度訓(xùn)練量來打造這支虎狼之師,和美國西點軍校魔鬼訓(xùn)練營一樣;袁朗是身兼教官、指揮員、老大哥幾個角色,嚴(yán)格要求又適時關(guān)懷,愛才惜才,卻又眼里不揉沙子,引導(dǎo)、督促三多們逐步成長,打造成對敵人有殺傷力、對祖國有價值的一支軍隊,來完成自己的使命。

  許三多一路走來,是在眾位班連長指導(dǎo)下快速成長的,感情也是很深厚的。不同領(lǐng)導(dǎo)的不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在許三多成長的每個階段都產(chǎn)生很大影響。“鋼鐵就是這樣煉成的”。

  其三,從訓(xùn)練角度看。“養(yǎng)兵千日,用兵一時”,整部電視劇都是圍繞訓(xùn)練、演習(xí)展開的,真正實戰(zhàn)打仗的不多。只有在訓(xùn)練時嚴(yán)格要求,才能在實戰(zhàn)中橫空出世,拔劍出鞘,刺向?qū)Ψ?。無論是練基本功、體能還是射擊,都像跟打仗一樣,而不是“花拳繡腿走過場”做給別人看,“現(xiàn)在多流汗,將來少流血”,真正打仗時想補也來不及了。

  相比之下,我們的企業(yè)訓(xùn)練、培訓(xùn)方面卻做的很少,外資企業(yè)還比較規(guī)范,有培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算,而國內(nèi)企業(yè),很多不規(guī)范且隨意性大,不訓(xùn)練他們怎么能期望他們上戰(zhàn)場(商場)打勝仗。

  其四,從選拔人才角度。電視劇里有幾出選拔人的情景很精彩也很感人。許三多剛進部隊聽到的就是“是騾子是馬,拉出去遛遛”,還專門查詞典“什么是騾子什么是馬”,真的是優(yōu)勝劣汰,適者生存,一切以業(yè)績說話,以結(jié)果說話。選拔到老A時只要三人,幾天野營苦戰(zhàn),連餓帶累,那么多人只要三個,其余沒機會了。剛到老A時訓(xùn)練選拔扣分制,不加分只扣分,遲到、違規(guī)、頂嘴、完不成比賽項目都要扣分,扣完走人,有些人適應(yīng)不了,選擇了放棄,剩下的都是“德才兼?zhèn)涞馁?rdquo;,是幾十人里挑一的好士兵,才有資格做老A的戰(zhàn)士。嚴(yán)格的選拔制度是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

  其五,從文化氛圍角度看。不同班、連、團隊有不同的文化氛圍,不同文化氛圍造就出不同的人,文化氛圍對人的影響太大了。許三多初到訓(xùn)練場五班,大家都是混天的,沒人管,放任自流,做點正經(jīng)事還受到排斥打擊,“就你積極顯得我們落后”,好人到不好的環(huán)境下也能變壞,幸虧許三多是另類人物,他反過來在影響環(huán)境。鋼七連的氛圍又是另外一個情景,這支有著50多年優(yōu)秀傳統(tǒng)的老連隊,要求極嚴(yán),訓(xùn)練有素,和原先五班是天壤之別,許三多只有拼命、趕超、適應(yīng),才不致被淘汰,所以別人休息時自己加班苦練,努力趕上來,顯示出環(huán)境對人的巨大影響作用。到老A則又不同,像是到了人間地獄,訓(xùn)練量也是非人性的,選拔來的都是“人中龍”,和他們在一起只有更出力、更賣命,投機取巧,耍小聰明只有被淘汰出局。

  什么樣的團隊有什么樣的文化氛圍,有什么樣的士兵。軍隊真是個大染缸,真的可以改變?nèi)恕?

  除上述幾種外,還可以從心態(tài)角度、感情角度看,看的角度不同,層面不同,得到的收獲也不同。所以,我們看電影、電視劇時應(yīng)該“帶著眼鏡去看”,別有一番風(fēng)味。用心在職場,嚴(yán)格要求自己,不斷超越自己,一定能把自己打造成為一個硬梆梆、響當(dāng)當(dāng)、軍事政治素質(zhì)技能都過得硬的優(yōu)秀士兵,做有意義有價值的事,活的更有意義些。
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