激勵員工:十種不用花錢的胡蘿卜
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盡管生日賀卡只是一張硬紙,然而,如果上面有你的簽名就會讓員工倍感榮幸。同樣的道理,到商場買一條領(lǐng)帶只需要幾十元(找領(lǐng)帶批發(fā)商訂貨就更便宜了),一旦它成為榮譽的象征,就意味著一種不尋常的價值。
假如某個員工開發(fā)了可為公司賺取數(shù)千萬元的新項目,你可以用這種方法一箭三雕:開一個表彰大會,把那條領(lǐng)帶大張旗鼓地獎給他。
這么鄭重其事有三個好處:一是使得那條領(lǐng)帶看起來像是無價之寶;二是讓得到領(lǐng)帶的員工感動得流下眼淚,使他為得到第二條領(lǐng)帶而死心塌地地繼續(xù)埋頭苦干;三是使他的同事瘋狂地嫉妒那條領(lǐng)帶,從而建立“往前走是領(lǐng)帶(胡蘿卜),往后走是皮帶(和大棒的作用一樣)”的職場理念。 第五種胡蘿卜:讓工作充滿挑戰(zhàn)性的刺激
工作太簡單了,員工們就會覺得乏味;太難了,他們又會感到恐懼。其實,關(guān)鍵的問題不在于工作的難易程度,而在于工作是否充滿刺激。
例如,你可以把一件事說得很難很難(盡管大家都知道它很容易),當(dāng)員工們輕而易舉地完成任務(wù)時,你就可以把他們夸得像英雄。
又比如,當(dāng)你分派一項艱巨任務(wù)時,你可以把它作為“挑戰(zhàn)”交給張三。你表示相信,只有他才能做得好。于是,即使張三遇到天大的困難,他的胸中也會充滿奧林匹克運動員似的堅強信念。
第六種胡蘿卜:頒發(fā)獎狀
獎狀幾乎不需要成本,然而它的胡蘿卜效應(yīng)卻出奇地好。
一紙獎狀不僅能夠滿足員工的榮譽感,同時也在表明:這位員工心甘情愿用自己辛勤的勞動來換取這張不需要花錢的硬紙,他還將繼續(xù)用自己辛勤的勞動來換取這種不花錢的硬紙,其他人員也應(yīng)該像他那樣用自己辛勤的勞動來換取這種不花錢的硬紙。于是,他就成了榜樣。
第七種胡蘿卜:和員工一起共進(jìn)午餐
如果員工有機會和你一起共進(jìn)午餐或談天,無疑會感到榮幸。他會產(chǎn)生一種幸福的錯覺,以為自己有能力、受到賞識和倚重、正在平步青云……等等。
你可能會為這種錯覺感到內(nèi)疚,而實際上員工們的確需要這種錯覺。
第八種胡蘿卜:給員工自己制定工作目標(biāo)的機會
如果員工有機會自己制定工作目標(biāo),他會用十二倍的努力來證明自己的計劃是對的。因此,讓員工參與制定工作目標(biāo)的過程簡直就像是“上套子”。
玩這種圈套最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù),否則,一不小心就可能把事情搞砸。那些員工會像幼兒園的小朋友似的,提出一些有趣卻無法衡量的目標(biāo)。而你的真正目的是,讓員工制定出你想要的工作目標(biāo)。
第九種胡蘿卜:鼓勵他們的獻(xiàn)身精神
不要提倡員工按時下班(至少晚10分鐘才能離開工作崗位),更不能允許員工裝病請假,恰恰相反,要鼓勵員工超時工作和帶病工作。如果你善于培養(yǎng)他們的獻(xiàn)身精神,你不用花錢就能得到更多的剩余價值。
其中的訣竅在于,你不要把它叫做“免費加班時間”,而應(yīng)當(dāng)把它叫做“敬業(yè)精神的突出表現(xiàn)”。
第十種胡蘿卜:策劃員工之間的競爭
如果你能策劃員工之間的競爭,使他們一個更比一個敬業(yè),他們就會一個更比一個可愛,你的胡蘿卜效應(yīng)就會如同多米諾骨牌一樣精彩不斷。
每一位員工都是一張多米諾骨牌,你得把他們擺放好位置。然后,你需要一位員工做榜樣,而榜樣的作用是無窮的。
本文引用自傷情孤客《十種不用花錢的胡蘿卜(免費激勵員工的方法)》
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