全球薪資狀況

    國(guó)際管理顧問(wèn)公司Ｔｏｗｅｒｓ Ｐｅｒｒｉｎ所作的一項(xiàng)全球薪酬調(diào)查顯示，各國(guó)大企業(yè)行政總裁平均年薪以美國(guó)最高，達(dá)１０６萬(wàn)美元，其次是英國(guó)約７０萬(wàn)美元，再下來(lái)是法國(guó)約６０萬(wàn)美元、德國(guó)約４１萬(wàn)美元及瑞典約３５萬(wàn)美元。這里所說(shuō)的薪酬包括全年底薪、花紅、認(rèn)股權(quán)以及其他酬勞。有５年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師，以英國(guó)同業(yè)的薪酬最高，達(dá)９萬(wàn)美元，其余依次是：法國(guó)約７萬(wàn)美元、德國(guó)約６．５萬(wàn)美元、美國(guó)約５．８萬(wàn)美元、瑞典約４．３萬(wàn)美元?？萍既藛T起薪高，說(shuō)到藍(lán)領(lǐng)階級(jí)，收入最高的首推德國(guó)工人，他們的平均年薪可達(dá)３．９萬(wàn)美元，緊隨其后的是美國(guó)３．５萬(wàn)美元、法國(guó)約３．３萬(wàn)美元、英國(guó)約２．７萬(wàn)美元。
    如果您是剛畢業(yè)的大學(xué)生，投身高科技行業(yè)首選德國(guó)，因?yàn)槟抢锏钠鹦竭_(dá)６．５萬(wàn)美元；其次是美國(guó)約４．３萬(wàn)美元；再次是英國(guó)約３．６５萬(wàn)美元。晉升經(jīng)理后，其薪酬也水漲船高：英國(guó)漲至５．８萬(wàn)美元、法國(guó)約７．４萬(wàn)美元、美國(guó)約７．６４萬(wàn)美元。
    從上述數(shù)字來(lái)看，行政總裁與工人的薪酬差別愈來(lái)愈大：日本是１０：１，英國(guó)是１６：１５年前為１２：１、美國(guó)是３２６：１，證明美國(guó)貧者愈貧，富者愈富。
    《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)同《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》和美國(guó)翰威特咨詢(xún)公司對(duì)亞洲９個(gè)國(guó)家和地區(qū)的３５５家公司進(jìn)行調(diào)查，所涉員工總數(shù)高達(dá)９．２萬(wàn)人。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中有８１家公司目前正在推行突破常規(guī)的革新性經(jīng)營(yíng)手段，并因此成功地成為員工們心目中的好東家。

什么東家才算好——員工滿(mǎn)意財(cái)源滾滾

    調(diào)查結(jié)果向經(jīng)營(yíng)者傳遞了一個(gè)重要信息：心情愉悅的員工能為公司帶來(lái)更好的收益和更大的創(chuàng)造力，甚至一個(gè)頂倆。希維特顧問(wèn)公司的分析員雷恩哈德則說(shuō)：“最好的老板領(lǐng)導(dǎo)最好的公司，而最好的老板就是那些能夠創(chuàng)造一個(gè)有助于獲得效益的商業(yè)環(huán)境的人。”
    以聯(lián)邦快遞為例，他們的馬來(lái)西亞分部在亞洲好雇主中排名第六。該集團(tuán)太平洋大區(qū)總裁大衛(wèi)·坎寧漢姆曾經(jīng)說(shuō)：“各個(gè)服務(wù)性企業(yè)的區(qū)別在于企業(yè)內(nèi)部的人。我們的格言是：＇如果我們對(duì)員工好，員工就會(huì)對(duì)顧客好，那樣我們的收益也會(huì)好。”從過(guò)去１０年中該集團(tuán)在亞洲市場(chǎng)上的快速擴(kuò)張就可以看出，他們的格言是非常有效的。
    菲律賓快樂(lè)峰食品公司的成功是另一個(gè)令人信服的例證。菲律賓經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑，但該公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)勢(shì)頭卻絲毫沒(méi)有受到影響，到目前為止，該公司已經(jīng)在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)了８００家分店。今年頭８?jìng)€(gè)月里，他們的市場(chǎng)份額占有率增加了３８％，確確實(shí)實(shí)地成為了麥當(dāng)勞在菲律賓的強(qiáng)有力競(jìng)爭(zhēng)者。該公司人事部副經(jīng)理羅伯特·波布雷特說(shuō)：“在我們這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)里，員工的精神狀態(tài)能對(duì)企業(yè)造成很大影響。快樂(lè)的員工能將快樂(lè)帶給我們的客人。如果我們對(duì)他們不好，他們就不會(huì)善待那些來(lái)吃東西的客人。”

讓員工高興起來(lái)——往往并不需要花太多的錢(qián)

    從上面的排名，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是很少有藍(lán)籌股大公司入選，這雖然不能說(shuō)明這些公司刻薄員工，但至少可以說(shuō)明，員工對(duì)公司的滿(mǎn)意程度，并非一定要和公司的資產(chǎn)、規(guī)?；蚴袌?chǎng)占有率成正比。那么，如何當(dāng)一個(gè)讓員工滿(mǎn)意的雇主呢？分析家認(rèn)為，其中并無(wú)多少玄機(jī)，最根本的還是需要一個(gè)令人愉快的人事調(diào)配制度和管理層的統(tǒng)御力－－員工對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意并不單只是對(duì)老板滿(mǎn)意，這是一個(gè)整體性的問(wèn)題，而不是個(gè)人問(wèn)題。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，老板們?cè)谙Ｍ糇⌒母箰?ài)將的時(shí)候，單提薪水和假期已經(jīng)是不夠的了。好的員工可能會(huì)提出得到公司的股份、上班穿便裝，甚至希望公司向他們提供免費(fèi)的薄餅。
    好的雇主可以了解員工的所求，并會(huì)在物質(zhì)和精神上尋找一個(gè)讓員工滿(mǎn)足的平衡點(diǎn)——這往往并不需要花太多的錢(qián)。不過(guò)要尋找這個(gè)平衡點(diǎn)也實(shí)非易事，因?yàn)閱T工的精神狀態(tài)是無(wú)法以數(shù)量計(jì)算的。分析家指出，創(chuàng)造一個(gè)愉快的工作環(huán)境是成為好雇主的首要秘訣。

亞洲最佳顧主

    下面就是這些亞洲地區(qū)“好東家”的前十名：
    １．Ｔｈｅ Ｐｏｒｔｍａｎ Ｒｉｔｚ－Ｃａｒｌｔｏｎ，Ｓｈａｎｇｈａｉ上海波特曼麗嘉酒店
    ２．Ａｇｉｌｅｎｔ ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓＳｉｎｇａｐｏｒｅ Ｐｔｅ．Ｌｔｄ．新加坡安捷倫科技公司
    ３．ＴｈｅＲｉｔｚ－Ｃａｒｌｔｏｎ Ｍｉｌｌｅｎｉａ Ｓｉｎｇａｐｏｒｅ新加坡Ｒｉｔｚ－Ｃａｒｌｔｏｎ Ｍｉｌｌｅｎｉａ酒店
    ４．Ｗｅｓｔｅｒｎ ＤｉｇｉｔａｌＭａｌａｙｓｉａＳｄｎ．Ｂｈｄ．馬來(lái)西亞西部數(shù)據(jù)公司
    ５．ＰＴＥｌｅｇａｎｔ ＴｅｘｔｉｌｅＩｎｄｕｓｔｒｙ，Ｉｎｄｏｎｅｓｉａ印度尼西亞ＰＴ－愛(ài)利根紡織工業(yè)公司
    ６．Ｆｅｄｅｒａｌ Ｅｘｐｒｅｓｓ ＳｅｒｖｉｃｅｓＭａｌａｙｓｉａＳｄｎ．Ｂｈｄ．馬來(lái)西亞聯(lián)邦快遞公司
    ７．Ｔｒｉｃｏｎ Ｒｅｓｔａｕｒａｎｔｓ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ，Ｔｈａｉｌａｎｄ泰國(guó)Ｔｒｉｃｏｎ國(guó)際酒店
    ８．Ｔｈｅ Ｒｉｔｚ－Ｃａｒｌｔｏｎ，ＨｏｎｇＫｏｎｇ香港Ｒｉｔｚ－Ｃａｒｌｔｏｎ酒店
    ９．ＡＭＤＴｈａｉｌａｎｄＬｔｄ．臺(tái)灣ＡＭＤ公司
    １０．ＮａｖｉｏｎＳｈａｎｇｈａｉＳｏｆｔｗａｒｅ ＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＣｏ．上海Ｎａｖｉｏｎ軟件開(kāi)發(fā)公司
    １１．Ｔｅｎａｇａ ＮａｓｉｏｎａｌＢｈｄ．，Ｍａｌａｙｓｉａ馬來(lái)西亞Ｔｅｎａｇａ Ｎａｓｉｏｎａｌ電力公司
    １２．Ｆｏｒｄ ＬｉｏＨｏＭｏｔｏｒＣｏ．，Ｔａｉｗａｎ臺(tái)灣福特六和汽車(chē)公司

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