好東家的標(biāo)準(zhǔn)
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全球薪資狀況
國(guó)際管理顧問(wèn)公司Towers Perrin所作的一項(xiàng)全球薪酬調(diào)查顯示,各國(guó)大企業(yè)行政總裁平均年薪以美國(guó)最高,達(dá)106萬(wàn)美元,其次是英國(guó)約70萬(wàn)美元,再下來(lái)是法國(guó)約60萬(wàn)美元、德國(guó)約41萬(wàn)美元及瑞典約35萬(wàn)美元。這里所說(shuō)的薪酬包括全年底薪、花紅、認(rèn)股權(quán)以及其他酬勞。有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師,以英國(guó)同業(yè)的薪酬最高,達(dá)9萬(wàn)美元,其余依次是:法國(guó)約7萬(wàn)美元、德國(guó)約6.5萬(wàn)美元、美國(guó)約5.8萬(wàn)美元、瑞典約4.3萬(wàn)美元??萍既藛T起薪高,說(shuō)到藍(lán)領(lǐng)階級(jí),收入最高的首推德國(guó)工人,他們的平均年薪可達(dá)3.9萬(wàn)美元,緊隨其后的是美國(guó)3.5萬(wàn)美元、法國(guó)約3.3萬(wàn)美元、英國(guó)約2.7萬(wàn)美元。
如果您是剛畢業(yè)的大學(xué)生,投身高科技行業(yè)首選德國(guó),因?yàn)槟抢锏钠鹦竭_(dá)6.5萬(wàn)美元;其次是美國(guó)約4.3萬(wàn)美元;再次是英國(guó)約3.65萬(wàn)美元。晉升經(jīng)理后,其薪酬也水漲船高:英國(guó)漲至5.8萬(wàn)美元、法國(guó)約7.4萬(wàn)美元、美國(guó)約7.64萬(wàn)美元。
從上述數(shù)字來(lái)看,行政總裁與工人的薪酬差別愈來(lái)愈大:日本是10:1,英國(guó)是16:15年前為12:1、美國(guó)是326:1,證明美國(guó)貧者愈貧,富者愈富。
《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)同《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》和美國(guó)翰威特咨詢(xún)公司對(duì)亞洲9個(gè)國(guó)家和地區(qū)的355家公司進(jìn)行調(diào)查,所涉員工總數(shù)高達(dá)9.2萬(wàn)人。結(jié)果發(fā)現(xiàn),其中有81家公司目前正在推行突破常規(guī)的革新性經(jīng)營(yíng)手段,并因此成功地成為員工們心目中的好東家。
什么東家才算好——員工滿(mǎn)意財(cái)源滾滾
調(diào)查結(jié)果向經(jīng)營(yíng)者傳遞了一個(gè)重要信息:心情愉悅的員工能為公司帶來(lái)更好的收益和更大的創(chuàng)造力,甚至一個(gè)頂倆。希維特顧問(wèn)公司的分析員雷恩哈德則說(shuō):“最好的老板領(lǐng)導(dǎo)最好的公司,而最好的老板就是那些能夠創(chuàng)造一個(gè)有助于獲得效益的商業(yè)環(huán)境的人。”
以聯(lián)邦快遞為例,他們的馬來(lái)西亞分部在亞洲好雇主中排名第六。該集團(tuán)太平洋大區(qū)總裁大衛(wèi)·坎寧漢姆曾經(jīng)說(shuō):“各個(gè)服務(wù)性企業(yè)的區(qū)別在于企業(yè)內(nèi)部的人。我們的格言是:'如果我們對(duì)員工好,員工就會(huì)對(duì)顧客好,那樣我們的收益也會(huì)好。”從過(guò)去10年中該集團(tuán)在亞洲市場(chǎng)上的快速擴(kuò)張就可以看出,他們的格言是非常有效的。
菲律賓快樂(lè)峰食品公司的成功是另一個(gè)令人信服的例證。菲律賓經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑,但該公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)勢(shì)頭卻絲毫沒(méi)有受到影響,到目前為止,該公司已經(jīng)在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)了800家分店。今年頭8?jìng)€(gè)月里,他們的市場(chǎng)份額占有率增加了38%,確確實(shí)實(shí)地成為了麥當(dāng)勞在菲律賓的強(qiáng)有力競(jìng)爭(zhēng)者。該公司人事部副經(jīng)理羅伯特·波布雷特說(shuō):“在我們這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)里,員工的精神狀態(tài)能對(duì)企業(yè)造成很大影響。快樂(lè)的員工能將快樂(lè)帶給我們的客人。如果我們對(duì)他們不好,他們就不會(huì)善待那些來(lái)吃東西的客人。”
讓員工高興起來(lái)——往往并不需要花太多的錢(qián)
從上面的排名,不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,就是很少有藍(lán)籌股大公司入選,這雖然不能說(shuō)明這些公司刻薄員工,但至少可以說(shuō)明,員工對(duì)公司的滿(mǎn)意程度,并非一定要和公司的資產(chǎn)、規(guī)?;蚴袌?chǎng)占有率成正比。那么,如何當(dāng)一個(gè)讓員工滿(mǎn)意的雇主呢?分析家認(rèn)為,其中并無(wú)多少玄機(jī),最根本的還是需要一個(gè)令人愉快的人事調(diào)配制度和管理層的統(tǒng)御力--員工對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意并不單只是對(duì)老板滿(mǎn)意,這是一個(gè)整體性的問(wèn)題,而不是個(gè)人問(wèn)題。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),老板們?cè)谙M糇⌒母箰?ài)將的時(shí)候,單提薪水和假期已經(jīng)是不夠的了。好的員工可能會(huì)提出得到公司的股份、上班穿便裝,甚至希望公司向他們提供免費(fèi)的薄餅。
好的雇主可以了解員工的所求,并會(huì)在物質(zhì)和精神上尋找一個(gè)讓員工滿(mǎn)足的平衡點(diǎn)——這往往并不需要花太多的錢(qián)。不過(guò)要尋找這個(gè)平衡點(diǎn)也實(shí)非易事,因?yàn)閱T工的精神狀態(tài)是無(wú)法以數(shù)量計(jì)算的。分析家指出,創(chuàng)造一個(gè)愉快的工作環(huán)境是成為好雇主的首要秘訣。
亞洲最佳顧主
下面就是這些亞洲地區(qū)“好東家”的前十名:
1.The Portman Ritz-Carlton,Shanghai上海波特曼麗嘉酒店
2.Agilent TechnologiesSingapore Pte.Ltd.新加坡安捷倫科技公司
3.TheRitz-Carlton Millenia Singapore新加坡Ritz-Carlton Millenia酒店
4.Western DigitalMalaysiaSdn.Bhd.馬來(lái)西亞西部數(shù)據(jù)公司
5.PTElegant TextileIndustry,Indonesia印度尼西亞PT-愛(ài)利根紡織工業(yè)公司
6.Federal Express ServicesMalaysiaSdn.Bhd.馬來(lái)西亞聯(lián)邦快遞公司
7.Tricon Restaurants International,Thailand泰國(guó)Tricon國(guó)際酒店
8.The Ritz-Carlton,HongKong香港Ritz-Carlton酒店
9.AMDThailandLtd.臺(tái)灣AMD公司
10.NavionShanghaiSoftware DevelopmentCo.上海Navion軟件開(kāi)發(fā)公司
11.Tenaga NasionalBhd.,Malaysia馬來(lái)西亞Tenaga Nasional電力公司
12.Ford LioHoMotorCo.,Taiwan臺(tái)灣福特六和汽車(chē)公司
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