成功團(tuán)隊(duì)文獻(xiàn)探討
成功團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)：
Larson & LaFasto (1989)在 Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong.認(rèn)為一個(gè)運(yùn)作有效的團(tuán)隊(duì)，基本上具有以下八項(xiàng)特性：
1. 清楚而令人振奮的目標(biāo)(a clear, elevating goal)
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有清楚易懂的目標(biāo)等待完成，而且這些目標(biāo)可以使成員相信最后一定能得到很有價(jià)值的成果。
2. 以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)(results-driven structure)
此種結(jié)構(gòu)包含：清楚的角色與責(zé)任、有效的溝通系統(tǒng)、偵測(cè)個(gè)人績(jī)效及提供回饋的方法、強(qiáng)調(diào)以事實(shí)為基礎(chǔ)的判斷。
3. 有能力勝任的成員(competent members)
團(tuán)隊(duì)要成功很重要的因素是慎選團(tuán)隊(duì)成員，而成員應(yīng)具有兩項(xiàng)必備的能力，其中技術(shù)能力(technical competencies)是任何團(tuán)隊(duì)最起碼的能力要求；而個(gè)人能力(personal competencies)則是個(gè)人溝通、陳述及解決問題的能力。
4. 一致的共識(shí)(unified commitment)
成員對(duì)于團(tuán)隊(duì)所要追求的共同目標(biāo)要能達(dá)成共識(shí)，因而能貢獻(xiàn)出自己的熱誠(chéng)及努力。
5. 合作的氣氛(collaborative climate)
成功團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)就是團(tuán)隊(duì)之間的合作。要塑造一良好的工作氣氛，應(yīng)該要注意的要素如：誠(chéng)實(shí)、開放、尊重及言行一致等基本條件。
6. 卓越的標(biāo)準(zhǔn)(standards of excellence)
團(tuán)隊(duì)績(jī)效必須有一明確而有意義的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然團(tuán)隊(duì)的績(jī)效是靠成員的集體努力，因?yàn)橛羞_(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的壓力，才能造就卓越的團(tuán)隊(duì)。
7. 外界的支持與認(rèn)同(external support and recognition)
團(tuán)隊(duì)需要靠外界來提供資源及協(xié)助，同時(shí)對(duì)團(tuán)隊(duì)的成就予以認(rèn)同，也就是在獎(jiǎng)賞及報(bào)酬制度上要很明確。
8. 有效的領(lǐng)導(dǎo)(principled leadership)
適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者對(duì)團(tuán)隊(duì)合作會(huì)產(chǎn)生很大的效應(yīng)，有效的領(lǐng)導(dǎo)者能使成員追隨，共同為組織的愿景及目標(biāo)努力，同時(shí)也能為組織的變革從事規(guī)劃及設(shè)定議程。

Carr (1992)在 Teampower: Lessons from America’s Top Companies on Putting Teampower to Work.認(rèn)為一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)有八項(xiàng)特性
1. 支持團(tuán)隊(duì)合作的共享價(jià)值(shared values that support teamwork)
對(duì)互信、共識(shí)、尊重、合作等價(jià)值信仰不渝。
2. 清楚而有價(jià)值的目標(biāo)(clear, worthwhile goals)
團(tuán)隊(duì)的建立本就有其目標(biāo)存在，而唯有此項(xiàng)目標(biāo)值得去努力時(shí)，團(tuán)隊(duì)才有成功的可能。
3. 每位成員都很重要(genuine need for each member of the team)
團(tuán)隊(duì)需要每位成員貢獻(xiàn)自己的才能，如此才能達(dá)成團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，所以每位成員都很重要，而且要盡其所長(zhǎng)。
4. 對(duì)目標(biāo)的承諾(genuine commitment to the goals)
成員對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的真正承諾要去達(dá)成，是團(tuán)隊(duì)行事的基礎(chǔ)，也團(tuán)隊(duì)成功的必要條件。
5. 目標(biāo)明確而可衡量(specific, measurable objectives)
團(tuán)隊(duì)目標(biāo)必須明確，使成員了解如何去達(dá)成，而目標(biāo)若要有意義，基本上對(duì)其結(jié)果必須要有一個(gè)明確可衡量的指針。
6. 直接、迅速、可靠而有效地對(duì)團(tuán)隊(duì)做回饋(direct, prompt, dependable, and usable feedback to the team)
7. 團(tuán)隊(duì)為主的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)(rewards for the team, not just for individuals)
組織一般都以個(gè)人績(jī)效為獎(jiǎng)酬的標(biāo)準(zhǔn)，但一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有一套以團(tuán)隊(duì)績(jī)效為衡量標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)酬制度，避免打擊士氣。
8. 強(qiáng)固的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的能力必須兼?zhèn)?solid individual and group competence)
團(tuán)隊(duì)成員本身必須具備量好的才能，由具有不同技能的不同成員相互合作，才能累積形成團(tuán)隊(duì)的能力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的綜效。

楊俊雄（1994）在「組織中團(tuán)隊(duì)特性與組織變革關(guān)系之研究—以精密產(chǎn)業(yè)為例」的碩士論文中，探討團(tuán)隊(duì)之組織型態(tài)是否可是用于組織變革過程時(shí)，列舉出以下多項(xiàng)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)面
1. 建立組織的愿景與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)
團(tuán)隊(duì)成員必須參與勾畫組織的理想愿景，而愿景必須敘述出團(tuán)隊(duì)在組織的特定角色和任務(wù)、陳述團(tuán)隊(duì)所欲達(dá)到績(jī)效的理想水準(zhǔn)、說明團(tuán)隊(duì)服務(wù)的對(duì)象及追求卓越服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。
團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)必須明確而可衡量，同時(shí)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)需與組織目標(biāo)結(jié)合，要具有挑戰(zhàn)性但又是努力就可達(dá)到、而且需被成員所認(rèn)同。
2. 建立團(tuán)隊(duì)的共識(shí)與互信
傾聽其它成員的意見，莫怕沖突而放棄本身的意見，坦承的表達(dá)自己的意見，自由且充分地交換所需的信息，坦率助人并與團(tuán)隊(duì)成員分享榮耀。
3. 團(tuán)隊(duì)成員特性的了解與選擇
Parker (1990)將團(tuán)隊(duì)成員依其特性分為貢獻(xiàn)者、合作者、溝通者和挑戰(zhàn)者四類，而團(tuán)隊(duì)最好能具備不同特質(zhì)的成員，且仔細(xì)分析工作所需要的資格與條件，了解團(tuán)隊(duì)成員的需要及明白告知組織或團(tuán)隊(duì)對(duì)他的期許。
4. 有效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有能力使成員步調(diào)一致，共同為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)努力；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將組織中有關(guān)團(tuán)隊(duì)的訊息傳達(dá)給成員，扮演溝通橋梁，并要有能力幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，且授權(quán)給團(tuán)隊(duì)成員，還要有效的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，扮演教練的角色。
5. 團(tuán)隊(duì)成員對(duì)決策過程的參與
團(tuán)隊(duì)成員的參與應(yīng)包括：?jiǎn)栴}的解決、工作計(jì)畫、任務(wù)安排、討論與團(tuán)隊(duì)效率有關(guān)的主題、設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估其它團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效、決定如何獎(jiǎng)酬。
6. 團(tuán)隊(duì)的溝通
團(tuán)隊(duì)的溝通有八大障礙：
i. 不知適當(dāng)?shù)陌l(fā)問技巧
ii. 推銷式的領(lǐng)導(dǎo)行為
iii. 內(nèi)部障礙
iv. 可行方案不足
v. 不夠坦承
vi. 沒有議題的會(huì)議
vii. 缺乏自我檢討
viii. 不能有效的轉(zhuǎn)達(dá)給執(zhí)行人員
因此必須再溝通之前建立正確的觀念，澄清自己的想法；溝通前確定所希望達(dá)到的目的，然后考慮有效的溝通方法，并在溝通時(shí)運(yùn)用傾聽的耐性及技巧。
7. 沖突的解決與管理
應(yīng)視沖突為自然現(xiàn)象，公開而坦承地解決沖突；沖突的產(chǎn)生應(yīng)是對(duì)事而不對(duì)人，沖突的解決可以尋求許多替代方案，還必須注意解決沖突時(shí)應(yīng)以解決現(xiàn)在當(dāng)前的的問題為導(dǎo)向，而不要扯到別的地方。
8. 團(tuán)隊(duì)規(guī)范的建立
這包括正式任務(wù)的指定，了解任務(wù)的性質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者需提供方向，協(xié)助獨(dú)對(duì)成員設(shè)定目標(biāo)及定義本身的角色。
9. 團(tuán)隊(duì)會(huì)議與集體決策
會(huì)議必須完善地規(guī)劃，且要有效的進(jìn)行。對(duì)于會(huì)議的結(jié)果必須要有系統(tǒng)的評(píng)估，還有會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，并避免被中途打斷，對(duì)于發(fā)生的問題及所要討論的議題應(yīng)有清楚的說明。決策的過程需要充分的討論后達(dá)成共識(shí)，而若是在討論后大家都有共識(shí)而獲得的決定，就最好不要再以投票來表決，以免又發(fā)生討論而不能做結(jié)。
10. 團(tuán)隊(duì)解決問題的能力
解決問題的流程包括：確認(rèn)并定義問題→分析可能的原因→設(shè)定目標(biāo)→解決方案的擬定與實(shí)施→評(píng)估→檢討→追蹤→控制。解決問題能力的提升可使團(tuán)隊(duì)達(dá)到：品質(zhì)的改善、更高的顧客滿意度、改善效率等…目的。
11. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)估與獎(jiǎng)酬
完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)后應(yīng)迅速給予獎(jiǎng)酬，讓團(tuán)隊(duì)成員感覺到這份獎(jiǎng)勵(lì)是特別為他們而般的，而且獎(jiǎng)酬要持續(xù)，像直屬或高階主管的稱贊、調(diào)派受訓(xùn)以增加其能力、加新或休假、公開的獎(jiǎng)勵(lì)儀式、讓其自由選擇工作或項(xiàng)目、共同聚會(huì)或餐會(huì)中油主管表達(dá)感謝之意等…，許多方式都可以用來獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的團(tuán)隊(duì)成員。

以上的各個(gè)文獻(xiàn)資料用下表做一個(gè)精要的整理：
Larson & LaFasto (1989)認(rèn)為一個(gè)運(yùn)作有效的團(tuán)隊(duì)，基本上具有以下八項(xiàng)特性 Carr (1992)
認(rèn)為一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)有八項(xiàng)特性 楊俊雄（1994）
探討團(tuán)隊(duì)之組織型態(tài)是否可是用于組織變革過程時(shí)，列舉出以下多項(xiàng)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)面
1. 清楚而令人振奮的目標(biāo)
2. 以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
3. 有能力勝任的成員
4. 一致的共識(shí)
5. 合作的氣氛
6. 卓越的標(biāo)準(zhǔn)
7. 外界的支持與認(rèn)同
8. 有效的領(lǐng)導(dǎo) 1. 支持團(tuán)隊(duì)合作的共享價(jià)值
2. 清楚而有價(jià)值的目標(biāo)
3. 每位成員都很重要
4. 對(duì)目標(biāo)的承諾
5. 目標(biāo)明確而可衡量
6. 直接、迅速、可靠而有效地對(duì)團(tuán)隊(duì)做回饋
7. 團(tuán)隊(duì)為主的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)
8. 強(qiáng)固的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的能力必須兼?zhèn)?
1. 建立組織的愿景與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)
2. 建立團(tuán)隊(duì)的共識(shí)與互信
3. 團(tuán)隊(duì)成員特性的了解與選擇
4. 有效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
5. 團(tuán)隊(duì)成員對(duì)決策過程的參與
6. 團(tuán)隊(duì)的溝通
7. 沖突的解決與管理
8. 團(tuán)隊(duì)規(guī)范的建立
9. 團(tuán)隊(duì)會(huì)議與集體決策
10. 團(tuán)隊(duì)解決問題的能力
11. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)估與獎(jiǎng)酬

Gladstein (1984)在”Group in Context: A Model of Task Group Effectiveness”以投入→過程→產(chǎn)出的觀念研究通訊產(chǎn)業(yè)銷售部門團(tuán)隊(duì)的多項(xiàng)特性與績(jī)效之間的關(guān)系，把團(tuán)隊(duì)層級(jí)的區(qū)分變量分為四項(xiàng)：團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)的組成要素以及團(tuán)隊(duì)所面對(duì)的任務(wù)。而在組織層級(jí)方面列了兩個(gè)變量：資源的可獲得性與組織結(jié)構(gòu)。如下圖之整理：

項(xiàng)目 內(nèi)容







團(tuán)

隊(duì)

層

級(jí) 團(tuán)隊(duì)的組成要素 具有執(zhí)行任務(wù)所需的技術(shù)
成員背景具異質(zhì)性，以確保正面的互動(dòng)
成員具有與職務(wù)及組織運(yùn)作相關(guān)的知識(shí)
團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu) 可決定于團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)目
可決定于成員對(duì)于目標(biāo)與角色定位的了解程度
可決定于是否存在明確的工作規(guī)范（norms）
可決定于團(tuán)隊(duì)運(yùn)作時(shí)任務(wù)控制的程度
可決定于正式化的領(lǐng)導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作 是否公開的溝通
成員是否互相支持
成員人際間的沖突
是否在新奇的情境下，公開討論所應(yīng)執(zhí)行的策略
是否根據(jù)專業(yè)知識(shí)與技術(shù)去評(píng)估個(gè)人的投入
是否存在團(tuán)隊(duì)對(duì)外溝通管理(boundary management)
團(tuán)隊(duì)的任務(wù) 任務(wù)的復(fù)雜性
環(huán)境的不確定性
部門互動(dòng)的不確定性
資源的可獲得性 訓(xùn)練與技術(shù)的可咨詢程度
市場(chǎng)的適合程度
組織的結(jié)構(gòu) 對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的獎(jiǎng)賞
高階主管的控制








成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)作要素
藉由以上的一些文獻(xiàn)資料的探討，都是看在組織中的團(tuán)隊(duì)其成功的一些重要的關(guān)鍵因素，在新創(chuàng)的事業(yè)當(dāng)中，會(huì)有一些成功因素是與在組織中運(yùn)作的團(tuán)隊(duì)相同的，但新創(chuàng)事業(yè)比起一般公司中組織的團(tuán)隊(duì)，要缺乏許多的資源，但又多人一份彈性、與可能性，所以以下是我整理出一個(gè)新創(chuàng)事業(yè)的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該有哪些特質(zhì)是重要的，也許缺乏實(shí)證與經(jīng)驗(yàn)，或有不足之處，還請(qǐng)老師指導(dǎo)與校正。
摘要：
我將成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)作要素以下列方式去做一個(gè)探討：
一、 共同的愿景
二、 團(tuán)隊(duì)成員的異質(zhì)化
1. 團(tuán)隊(duì)的定義
2. 專業(yè)知識(shí)
3. 網(wǎng)絡(luò)
4. 創(chuàng)造力
5. 適當(dāng)?shù)娜藬?shù)
三、 好的領(lǐng)導(dǎo)者
1. 創(chuàng)業(yè)家精神
2. 溝通
四、 互信合作的氣氛
五、 公平的酬庸




一、 共同的愿景
在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作中，如何凝聚大家的力量是很重要的事，愿景是凝聚團(tuán)隊(duì)力量一個(gè)很重要的因素。愿景就像是一個(gè)未來的藍(lán)圖，或是一個(gè)清楚而令人振奮的目標(biāo)。有了明確的愿景，不僅可以提供大家一個(gè)明確的方向和目標(biāo)，更能激發(fā)大家的努力和潛能。
在愿景的建立必須是大家一致同意規(guī)劃出來的，這樣才能夠使所有的人對(duì)愿景的認(rèn)同與肯定，才能產(chǎn)生出他的力量。愿景必須是一個(gè)明確的目標(biāo)，愿景定義的正確嗎？愿景表達(dá)的正確嗎？愿景有清楚的被人所了解嗎？這是我們?cè)谠O(shè)立以及溝通愿景時(shí)需要回答的問題。
在合作的過程中難免有挫折與失敗，還有因?yàn)闇贤ú涣汲蓡T之間的互相摩擦，愿景就是在這些摩擦與困難之間的潤(rùn)滑劑。因?yàn)椤溉艘驂?mèng)想而偉大」，有了共同的夢(mèng)想，做事情會(huì)有一個(gè)清楚的目標(biāo)，有一個(gè)明確的價(jià)值，當(dāng)團(tuán)隊(duì)合作中有出現(xiàn)問題，團(tuán)隊(duì)可以依照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的愿景去做選擇。

二、 團(tuán)隊(duì)成員的異質(zhì)化
1. 團(tuán)隊(duì)的定義：
Katzenback and Smith (1993)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)是才能互補(bǔ)、體認(rèn)共同目標(biāo)并設(shè)立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，而互相信任以完成目標(biāo)的一小群個(gè)別成員的結(jié)合。
Jessup (1992) 認(rèn)為團(tuán)隊(duì)不緊重視整體目標(biāo)的達(dá)成，更包括了其成員的互相依賴與彼此的承諾。
孫本初（民85）認(rèn)為團(tuán)隊(duì)是一個(gè)具有高度信任的團(tuán)體，成員間相互支持合作，以每個(gè)人本身相輔相成的才能，共同為團(tuán)隊(duì)的使命及共同目標(biāo)而努力，成員之間講求溝通、意見參與、共同為績(jī)效的設(shè)定及達(dá)成貢獻(xiàn)才華。
2. 專業(yè)知識(shí)
團(tuán)隊(duì)的組成必須來自許多不同的專業(yè)，彼此之間的專業(yè)可以有互補(bǔ)。在新創(chuàng)設(shè)一間公司的過程中，我們將會(huì)需要生產(chǎn)、行銷、人力資源、研發(fā)、財(cái)務(wù)等…，不同專業(yè)之人才，因?yàn)榇蠹腋髯陨瞄L(zhǎng)的領(lǐng)域不同，才能夠有互補(bǔ)之效。
3. 網(wǎng)絡(luò)
此外，在引進(jìn)不同專業(yè)的同時(shí)，也引進(jìn)了不同的人際網(wǎng)絡(luò)。研發(fā)所需要的人際網(wǎng)絡(luò)，和財(cái)務(wù)所需要的人際網(wǎng)絡(luò)是很不同的，而每一間公司都需要各個(gè)人際網(wǎng)絡(luò)的引入，才能使公司能夠順利的運(yùn)作，這是一個(gè)缺乏資源的新創(chuàng)公司尤其重要的必備關(guān)系。在引進(jìn)不同人才的同時(shí)也將帶進(jìn)不同的人際網(wǎng)絡(luò)，如下圖，在團(tuán)隊(duì)和資源之間是有若干的連結(jié)，也因?yàn)橛辛诉@樣的連結(jié)，最后還有可能在衍生出一些新的機(jī)會(huì)。
4. 創(chuàng)造力
新創(chuàng)的事業(yè)必須具有其優(yōu)勢(shì)，才能在市場(chǎng)中有其地位，這可以分成兩個(gè)層面來探討，一個(gè)是過去從未有過的東西或創(chuàng)意，一個(gè)是現(xiàn)在已經(jīng)有了的，但是在現(xiàn)在的市場(chǎng)中可以有一個(gè)自己新的定位或優(yōu)勢(shì)的東西。
創(chuàng)造力需要需多不同領(lǐng)域的知識(shí)互相激蕩、摩擦才能夠有創(chuàng)造力的火花，通常大型的公司由于管理制度的需求，所以在各式各樣的制度建立之后，也會(huì)相對(duì)的抹殺了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，這也是為何常會(huì)有新的公司成立，可以在已有的市場(chǎng)中，選擇一個(gè)小型的市場(chǎng)區(qū)隔生存，如果選擇的市場(chǎng)區(qū)隔是很好的，再加上公司經(jīng)營(yíng)得很好、很順利，常?？梢源蚱茦I(yè)界常規(guī)，小兵立大功；尤有甚者，甚至可以取代原來的公司，這就是我們?cè)凇竸?chuàng)新的兩難」中所學(xué)到的硬盤機(jī)的案例，就是這種情況最好的例子。
在團(tuán)隊(duì)的選擇中，由于各種功能的需求不同，所以團(tuán)隊(duì)成員通常來自不同的背景，同樣的一個(gè)策略或決策的考量，也因此能從許多不同的角度去看，所以可以多一些創(chuàng)造力，以一個(gè)新的方式去思考現(xiàn)在已有的規(guī)則；另一方面，在新創(chuàng)的公司中，由于其體制較小，所以彈性與創(chuàng)造力也會(huì)相對(duì)的比大型公司好，這也是新創(chuàng)公司能夠成功的一個(gè)重要因素。
5. 適當(dāng)?shù)娜藬?shù)
很難去定義創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人數(shù)應(yīng)該為多少才叫做是好，不過可以肯定的是太多與太少都不好。我們可以參考Gladstein (1984)在”Group in Context: A Model of Task Group Effectiveness”的調(diào)查。他在團(tuán)隊(duì)的層級(jí)討論中所提到的團(tuán)隊(duì)組成要素，其目的在確保團(tuán)隊(duì)具有運(yùn)作所需的資源，有三個(gè)參考要素：
 具有執(zhí)行任務(wù)所需的技術(shù)
 成員背景具異質(zhì)性，以確保正面的互動(dòng)
 成員具有與職務(wù)及組織運(yùn)作相關(guān)的知識(shí)
在考慮這些要素之后建立的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該就可以算是一個(gè)完整的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)了。

三、 好的領(lǐng)導(dǎo)者
1. 創(chuàng)業(yè)家精神
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者就像是一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)家，會(huì)有有幾種重要的特性與心態(tài)：
 非常具有熱情
 具有彈性
 非常喜好抓住新的機(jī)會(huì)
 尊重員工
 堅(jiān)忍不拔，認(rèn)為一切都可以克服，是屬于內(nèi)控型的人
 積極有進(jìn)取心
 了解自己的實(shí)力，能力所不能及之事，絕對(duì)不碰，非常果斷，要就干到底，不然馬上放手
 有創(chuàng)造力，把點(diǎn)子轉(zhuǎn)化成機(jī)會(huì)
 有自信，是行動(dòng)導(dǎo)向者，而不是先做好完美的規(guī)劃才動(dòng)手
 有想要追求卓越的心態(tài)
 有好的健康與情緒控制能力
創(chuàng)業(yè)家在一個(gè)新創(chuàng)的事業(yè)中，常常必需扮演以下的角色：
 創(chuàng)造愿景
 好好的把愿景和大家溝通，讓大家都能深深體會(huì)到
 激勵(lì)大家，并且以「Hero Making」自居
 創(chuàng)造出好的轉(zhuǎn)變
 校長(zhǎng)兼撞鐘，花很多時(shí)間在做溝通和處理雜事
2. 溝通
除了上述的這些創(chuàng)業(yè)家精神以外，領(lǐng)導(dǎo)者還必須要具有良好溝通技巧，可以化解成員之間的沖突，有效溝通大家的意見，帶領(lǐng)大家朝目標(biāo)前進(jìn)。
Parker (1990)認(rèn)為，「在團(tuán)隊(duì)之內(nèi)每一個(gè)成員都有表達(dá)其意見的自由，有效率的團(tuán)隊(duì)成員善于利用解決問題的技巧來化解沖突，凝聚團(tuán)隊(duì)的向心力，并且具有傾聽的能力，他們聆聽、提出問題、做出結(jié)論，以獲得具體的概念。」
Katzenbach & Smith (1993)認(rèn)為，「在團(tuán)隊(duì)成員共同發(fā)展明確的目標(biāo)及工作方法中，同時(shí)也在成員間建立起及時(shí)解決問題的溝通方式，因此對(duì)于不斷改變的事物和需求，團(tuán)隊(duì)能保持彈性的響應(yīng)。這跟在一個(gè)大型的組織連結(jié)網(wǎng)中的個(gè)人比較起來，團(tuán)隊(duì)能更迅速、正確解有效的調(diào)整其工作方式，以因應(yīng)新的信息與挑戰(zhàn)。
團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)比較好是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)整合其成員之互補(bǔ)技巧與經(jīng)驗(yàn)，這樣廣泛的技巧和知識(shí)的結(jié)合，使的團(tuán)隊(duì)能夠應(yīng)付多方面的挑戰(zhàn)。」
一個(gè)異質(zhì)化的團(tuán)隊(duì)，一定會(huì)有彼此溝通的問題，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中具有共同的愿景，所以大家才能在合作的過程中，培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)中特殊溝通協(xié)調(diào)的能力，這也使的非團(tuán)隊(duì)中的成員，很難很快的去進(jìn)入一個(gè)已經(jīng)合作很久、很有默契的團(tuán)隊(duì)，因?yàn)檫@個(gè)團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)有自己特殊的溝通方式或溝通的默契了。而這也使的這樣一個(gè)有默契的團(tuán)隊(duì)能夠具有比一般的團(tuán)隊(duì)更有彈性、更快速解決問題的能力。
這些都是強(qiáng)調(diào)在團(tuán)隊(duì)之中，溝通的重要性，當(dāng)一群人聚在一起時(shí)，如何能讓大家都發(fā)揮自己所長(zhǎng)，讓一加一的力量等于二，甚至于大于二，溝通將會(huì)是一個(gè)很大的問題。在臺(tái)灣我們常看到的情形是，一加一的結(jié)果是小于二的，原因?yàn)楹文兀恳苍S是因?yàn)榇蠹叶继斆髁?，而有時(shí)候卻又不夠聰明；我們花很多的時(shí)間去充實(shí)自己的知識(shí)，但是卻花很少的時(shí)間去學(xué)習(xí)合作。在臺(tái)灣許多新創(chuàng)公司或中小企業(yè)的創(chuàng)始人都是具有技術(shù)背景的，然而在學(xué)技術(shù)的過程當(dāng)中，我們很少學(xué)合作。常?；撕芏鄷r(shí)間去學(xué)很多的事，但是卻沒有一樣是可以學(xué)的非常專精的，可是又對(duì)許多事情插手太多。以下有幾種會(huì)造成失敗的創(chuàng)業(yè)家心態(tài)
 過分樂觀，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)不太會(huì)發(fā)生
 對(duì)自己有自信，相信自己可以打敗別人，而不去思考把餅擴(kuò)大的方法
 太過自我中心，認(rèn)為自己的方法才對(duì)
 在做決定之時(shí)太果斷，而沒有考慮到其它可行的方案
 外控式
 太完美主義
 認(rèn)為自己可以解決每件事情
 太過獨(dú)裁
在太極影音公司董事長(zhǎng)黃寶云學(xué)姐的演講當(dāng)中，有一個(gè)令我印象深刻的是，寶云學(xué)姐的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是「尊重專業(yè)」；她從不諱言于自己的缺點(diǎn)，她領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是「承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，用他人的優(yōu)點(diǎn)來補(bǔ)足自己的缺點(diǎn)」，也因此他可以建立一個(gè)制度化的公司，因?yàn)樗枰粋€(gè)透明嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫葋砉芾砉荆屗退闶遣欢牡胤?，也能夠很清楚的知道他的運(yùn)作，不會(huì)有人可以從中做一些小動(dòng)作；也因?yàn)樗鹬貙I(yè)、誠(chéng)心以待下，讓她可以吸引很多優(yōu)秀的人才來為其工作。

四、 互信合作的氣氛
在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的合作氣氛是一個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的順不順利的一個(gè)重要因素；如果團(tuán)隊(duì)中的成員無法互信，合作的過程中將會(huì)充滿不確定性，因?yàn)槟銦o法明白別人是否也是為了同樣的目標(biāo)而努力；如果你無法對(duì)于其它骨對(duì)中的成員能力有所信任，在任務(wù)的安排方面也將會(huì)出現(xiàn)窒礙的現(xiàn)象，進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氣氛。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不同于組織中的團(tuán)隊(duì)，他的約束力相對(duì)的小，如果你對(duì)于愿景或是目標(biāo)的不確定性大于團(tuán)隊(duì)中的其它人，很有可能在遇到困難時(shí)就離開，同伴之間的互信與合作的氣氛是一個(gè)很好的鍵結(jié)，雖然他看起來無形，想起來也沒什么，但是常常會(huì)因?yàn)橄嘈抛约旱幕锇槎敢庠僭囈幌拢蚴且驗(yàn)楹献鳉夥樟己?，而再停留。長(zhǎng)期而言，還是要能夠互信合作才能夠發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。

五、 公平的酬庸
在上面的文獻(xiàn)探討中，很強(qiáng)調(diào)績(jī)效的評(píng)估，與團(tuán)隊(duì)成員的獎(jiǎng)勵(lì)。在新創(chuàng)的事業(yè)中，要是成功，他的報(bào)酬將會(huì)是在公司中領(lǐng)薪水的幾倍，但是一旦失敗就是有可能會(huì)變成是負(fù)債。但是無論如何如果沒有一個(gè)公平的酬庸制度，未來的創(chuàng)樣團(tuán)隊(duì)很有可能就因此解散了。如果在創(chuàng)業(yè)成功相當(dāng)成熟的時(shí)候創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)解散，影響也許還不是那么大，但是如果公司尚未穩(wěn)定就拆伙，很可能這個(gè)新創(chuàng)公司會(huì)功虧一簣，不歡而散。
我曾聽過很多早期臺(tái)灣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的案例，最后的失敗就來自于，公司剛開始賺錢，大家就利益分不均，情況好的有人有錢將公司整個(gè)吃下來經(jīng)營(yíng)，不過公司的成長(zhǎng)也因資金不足而受限，情況不好的就是拆伙，不歡而散，公司也因此受到波及，所以我想這無論是在組織中的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，或是在外面的自行創(chuàng)業(yè)，都會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期需要考慮的因素。

參考資料：
1. Carr, C..1992. Teampower: Lessons from America’s Top Companies on Putting Teampower to Work. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, Inc.
2. Larson, Carl E. & LaFasto, Frank M.J. 1989. Teamwork: What Must Go Right/What Can Go Wrong. CA:SAGE Publications, Inc. p.26.
3. Katzenback, J.R. and Smith, D.K. 1993. The Wisdom of Teams: Creating The High-Performance Organization. Mckinsey & Company, Inc.
4. Nonaka, Ikujiro. and Hirotaka Takeuchi 1995. The Knowledge-Creating Company. London: Oxford University Press.
5. Parker, G.M. 1990. Team plays and Teamwork: The New Competitive Business Strategy. San Francisco: Jossey-Bass, Inc.
6. Deborah L. Gladstein 1984. “Group in Context: A Model of Task Group Effectiveness” Administrative Science Quarterly, 29 (1984): 499-517
7. 楊俊雄，（民83），「組織中團(tuán)隊(duì)特性與組織變革關(guān)系之研究—以精密產(chǎn)業(yè)為例」，輔仁大學(xué)管理研究所碩士學(xué)位論文。
8. 楊曙維，（民90），「知識(shí)型團(tuán)隊(duì)特性與知識(shí)管理策略關(guān)系之研究」，政治大學(xué)科技管理研究所碩士班論文。
9. 孫本初，「學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵與運(yùn)用」，空大行政學(xué)報(bào)第三期，五月，民84，4-5頁(yè)。

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